Оё шумо бояд стажировка кунед?

Чаро донишҷӯёни коллеҷ бояд таҷрибаи худро гиранд

Дар баъзе мавридҳо дар давоми коллеҷ ё кӯтоҳ пас аз хатми донишгоҳ, шумо бояд ҷиддӣ дар бораи таҷрибаи корӣ фикр кунед. Якчанд роҳҳои хуб барои омӯзиши малакаҳои арзон ҳастанд, ки ҳам дар соҳаи омӯзиш ва ҳам дар ҷои кор муносибат доранд.

4 фоидаҳои амалӣ кардани амалиётӣ

1. Таҷрибаи корӣ таъмин аст: Интернети хубест, ки ба таҷрибаи воқеии кор дар соҳаи асосӣ ба даст меояд .
2. Ба шумо имконият медиҳад, ки дар бораи бизнес ё саноат маълумот биорам: Он дар дохили ишғол ба шумо ишора мекунад . Он метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки агар коре, ки шумо баррасӣ мекунед, пеш аз он ки шумо вақт ва пулро барои он тайёр кунед, дуруст аст (ё нодуруст). Ба ҳамин монанд, ин ба шумо дар соҳаи саноате, ки шумо мехоҳед дар оянда кор кунед, ба шумо нишон диҳед.

1. Бо хоҳиши худ устувориро давом диҳед: Бо шумораи зиёди одамон таҷрибаомӯзӣ, корфармоён интизоранд, ки онҳоро бо рӯйхати кормандони потенсиал сабт кунанд. Он ҳамчунин нишон медиҳад, ки пештар гуфта шуда буд, ки шумо таҷрибаи кории мувофиқ доред.
2. Мумкин аст ба шумо пешниҳод кардани кор: Агар шумо ба он муваффақ нашавед, ки зиёда аз таҷрибаи хуби омӯзишӣ ва имконият барои сохтани маҳорати кории худ, корфармоҳо баъзан дар вазифаҳои пурравақт кор мекунанд. Ин сабаби дигар аст, ки кори худро ҷиддӣ ба даст оред ва ба ҳайрат оред. Албатта, ин ягона ягона нест. Шумо мехоҳед, ки кори худро новобаста аз он, ки ба кори шуғли оянда оварда мерасонам, ба даст оред.

Оё шумо тардид мекунед?

Студияи музди меҳнат ва пардохтпазир нестанд. Шахсони фаронсавӣ бояд кормандони муассисаи таълимиро баррасӣ кунанд ва аз ин рӯ, ҳадди аққал ҳадди аққал ҳадди аққал ҳадди аксар ва музди меҳнатро пардохт накунед, агар онҳо ба меъёрҳои муайяне,

Барои ҷамъбаст кардан, соҳибони касбӣ бояд омӯзише гиранд, ки ба онҳо дар мактаб монанд аст; онҳо бояд аз таҷрибаи худ манфиат гиранд; онҳо бояд кормандони доимии худро иваз накунанд; Онҳо ба коре машғул нестанд, вақте ки таҷрибаи корӣ тамом мешавад; корфармоён набояд манфиат гиранд; Ҳарду ҷониб бояд фаҳманд, ки барномаи стипендияи ИМА ҷуброни пулӣ надорад (Департаменти ИМА).

"Лавҳаи маълумот # 71: Барномаи амалии Стратегияи Стандартҳои меҳнатӣ, 2010 " ).

2 Сабабҳое, ки ба кор мондан надоранд

1. Мушкилоти молиявӣ: Арзиши таҳсилоти коллеҷ хеле баланд аст ва ҳар сол афзоиш меёбад. Коре, ки аз пардохти музди меҳнат ё ҷубронпулӣ камтар аз дигар кор метавонад метавонад ба талабагоне, ки бояд аз тариқи мактаб пардохт кунанд ё ба хароҷоти зиндагӣ сарф кунанд, бори вазнини молиявиро ба даст оранд.
2. Агар шумо дар соҳаи худ кор мекунед, кори шумо метавонад таҷрибаи корӣ бошад, ки аз ҳар чизи аз дастгириатон дастнорас аст. Бо вуҷуди ин, ба нафақа баромадан аз таҷрибаи кории ҳозираи шумо бо созмоне,

Чӣ гуна пайдо кардани стажировка

• Маркази машғулиятҳои коллеҷии худ машварат кунед: Шумо маркази касбӣ дар коллеҷ метавонед ба шумо кӯмак расонед, ки ба таҷрибаомӯзӣ кӯмак расонед. Онҳо аксар вақт муносибатҳо бо корфармоёнро ба роҳ монда, ба онҳо имконият медиҳанд, ки онҳоро огоҳ кунанд. Маслиҳатчиёни касбӣ ё дигар мутахассисони касбӣ метавонанд ба шумо бо малакаҳои мусоҳиба ва кори пурсиш кӯмак расонанд.
• Намоишгоҳҳои касбӣ: Агар коллеҷи шумо намоишгоҳи касбӣ дошта бошад, шумо бояд онро аз даст надиҳед. Он имкон медиҳад, ки бо корфармоёни эҳтимолӣ қонеъ гардем.

• Ба LinkedIn дастрас шавед: Ба хатмкардагон аз мактаби худ пайваст шавед, ки метавонанд барои ширкатҳое, ки intern интишор мекунанд, кор кунанд.
• Истифодаи стажировка ва ҷойҳои корӣ: Истифодаи сайтҳо ба монанди Internships.com, Looksharp, Дар ҳақиқат ва SimplyHired.
• Ба сомонаҳои корпоративӣ нигаред: Агар як ширкати мушаххас вуҷуд дошта бошад, шумо метавонед дар марҳилаи касбӣ ё шуғл кор кунед.
• Бо ассотсиатсияҳои касбӣ санҷед: Шумо метавонед дар вебсайтҳо ё дар маҷмӯъҳои ташкилотҳои касбӣ ё гурӯҳҳои тиҷоратӣ сабти номро пайдо кунед .

Чӣ гуна арзёбӣ кардани стажировка

• Тавсифи Тавсифи: Ҳарчанд бисёре аз таҷрибаҳо вуҷуд доранд, ки барои пешрафти мутахассисони касбӣ мавҷуданд, баъзеҳо ҳастанд, ки танҳо ба корфармо бо арзон (ё озод) меҳнат хизмат мекунанд. Бале, қонун вуҷуд дорад, ки онҳоро аз ин кор манъ мекунад (ниг. Оё шумо ба гирифтани мукофотпулӣ ?, боло), вале маънои онро надорад, ки ҳар як корфармо ба он пайваст аст. Боварӣ ҳосил намоед, ки шумо аз даст додани стажировкаи шумо чӣ мехоҳед.

• Ширкати тадқиқотӣ : Дар бораи имконпазир дар бораи ташкилот бештар маълумот гиред. Ин корро на танҳо ба шумо кӯмак мекунад, ки қарор қабул кунад, ки оё шумо барои шумо беҳтар аст ё ин ки ин мусоҳибаи донишмандро бештар хоҳад кард.
• Саволҳо дар бораи мусоҳибаи худ пурсед: Шумо мехоҳед, ки чӣ кор кунед, ки шумо дар рӯзи корӣ кор карда метавонед. Оё шумо бисёр вақт вазифаҳои пурмазмунро иҷро мекунед ё бо қаҳвахона ва нусхабардорӣ машғул мешавед?
• Бо Саволҳои пештара сӯҳбат кунед. Дар бораи таҷрибаҳои шахсоне, ки пеш аз шумо рафтанд, бифаҳмед. Бо донишҷӯёне, ки дар сомонае, ки дар он шумо манфиат доред, ба онҳо муроҷиат кунед. Ба ҳамоҳангсози стажировкаи коллеҷ бо сӯҳбатҳое, ки метавонистанд сабти маълумотро сабт кунанд ё метавонанд ба шумо номҳои собиқаи кории шуморо пешниҳод намоянд. Шумо инчунин метавонед шабакаи худро маслиҳат кунед.