Рӯйдодҳои номбурда дар бозори коғазҳои қиматнок ба шумораи зиёди ҷойҳои корӣ ишора мекунанд, ки на ҳамаашон ошкор карда шудаанд ва ё ин ки танҳо ба таври одилона барои қонеъ гардонидани қоидаҳои шӯъбаи кадрии корпоративӣ кор мекунанд. Дар аксари ҳолатҳои охирин, мудири кироя аллакай ба шахси мушаххас барои вазифаи дахлдор қарор қабул кард ва ариза аз тарафи дигарон ба таври якбора рад карда шудааст.
Дар ҳақиқат, дар доираи сенарияи охир, рӯйхати дарозмӯҳлати талаботҳои псевдо- одатан ба рекламаи корӣ пайваст шудаанд ва онҳо маъмулан заминаеро, ки номзадҳои номзадҳои пешбарикунандаи номзади пешакӣ меноманд, тамошо мекунанд.
Миқдори зиёди бозори пасти пизишкӣ намунаи дигари вебсайт дар ошкор кардани имкониятҳои касбӣ мебошад. Ҳамчунин муҳокимаи муносибати мо дар бораи сарпарастони ҷои кор ва дурнаме, ки онҳо дар раванди кироя кор мекунанд, нигаред.
Ҷойҳои корӣ барои шахсони мушаххас ташкил ёфтааст: Яке аз хусусияти бозори пӯшида дар бозор - ташкили ҷойҳои нави ҷойгиршуда барои шахсони алоҳида мебошад. Дар ин ҳолат, менеҷер метавонад омӯхта шавад, ки шахси алоҳидаи тавоно дастрас аст ва барои кушодани кушодани ин шахс ба пеш меравад. Дар чунин мавридҳо, мудир дар мавриди зарурати фаврӣ ба шахси нав дар ҳайати кормандон ниёз надорад, аммо арзиши дарозмуддатро дар бар мегирад, ки он шахси мушаххасро дар бар мегирад.
Барои гирифтани хадамоти ин шахсияти саривақтӣ, пеш аз он ки ӯ имконият диҳад, дигар пешниҳодоти имконпазир, роҳбари кироякор метавонад кӯшиш кунад, ки қоидаҳои оддии корпоративиро барои кушодани ҷойҳои кори рекламаро ба таври ошкоро ҷуброн кунад. Чунин шартномаҳое, ки тааҷҷубовар нестанд, одатан бештар маъмул ва таъсирбахш менеҷери меҳнаткашон аст.
Таъсири шароитҳои бозори меҳнат: Таҳсили заифи бозори меҳнат ин аст, ки шумораи кормандон дар муқоиса бо шумораи коргарони муҳоҷир ба назар мерасанд; дар муқоиса бо нишондиҳандаҳои гуногун, баланд будани сатҳи бекории он дар соҳаи мазкур мебошад), он бештар маъмул аст барои корҳое, ки дар ин расмиёти ғайрирасмӣ пур карда мешаванд, мебошад. Дар натиҷа, барои кушодани ҷойҳои зиёди рекламаи эълоншуда дар ҳақиқат як партовгоҳи пурраи вақт аст, зеро киро кардани қарорҳо аллакай пеш аз он, ки ин нишониҳо рӯшноӣ ба назар мерасанд.
Баръакс, дар давраҳои устувори иқтисодӣ, ки дар он бекории кам вуҷуд дорад, корфармоҳо одатан ба таври ошкоро эълон кардани рекламаи корӣ маҷбур мешаванд.
Дараҷаи бозори бозори пӯшида: Департаменти Департаменти Департаменти Департаменти Duncan Mathison, муаллифи кушодани бозори махфии пӯшида , ки дар соли 2009 нашр гардидааст, тақрибан тақрибан нисфи тамоми ҷойҳои корӣ берун аз расмӣ, кушода ва рақобатпазирии ҷойҳои корӣ пур карда мешавад. Ӯ ҳисоботи худро оид ба омезиши омори меҳнатӣ ва тадқиқоти такрорӣ ба даст меорад.
Яке аз усулҳои Мэдисон ин оморро аз Бюрои федералии омори меҳнатӣ (БЛС) оид ба корфармоён ба нақша гирифтааст. Агар ширкат ба коргари бештари кормандон аз ҳисоби тахминҳои тахминии он ҷалб карда шавад, хулоса барорад, ки барзиёд пур кардани ҷойҳои корношоямро намоиш медиҳад.
Ҳавасмандгардонии СРД: Мутахассисони захираҳои инсонӣ раванди кушодани реклама барои номзадҳои корӣ ҳамчун роҳ барои кушодани ҳавзаҳои ояндаи имконпазирро муҳофизат мекунанд ва афзоиши арзишҳое, ки одами аз ҳама мувофиқ дар ҳақиқат дар охири кор ба кор гирифта мешавад. Ғайр аз ин, онҳо огоҳ мекунанд, ки раванди пӯшидае, ки дар он корҳо дар миқёси рақобат пур нашудааст, метавонанд хатари зиёдтаре дошта бошад, ки ширкат бо таҷрибаи кори табъизи тақаллубӣ рӯ ба рӯ хоҳад шуд ва ё аз ҷониби имконияти имконпазири баробарҳуқуқии федералӣ Комиссия (EEOC) ва шарикони он дар ҳукуматҳои давлатӣ ва маҳаллӣ.
Вақте, ки қоидаҳои HR ба рекламаи коре, ки воқеан аллакай барои мушаххаси мушаххас ҷойгир аст, қувват мебахшад, ин ба номе , Ин масъала дар робита бо кори корпоративӣ корпоративӣ мебошад.
Коркарди бозори пӯшидаи пӯшида: Дар байни стратегияҳои тавсияшуда аз ҷониби коршиносон инҳоянд:
- Шабака бо менеҷери ширкатҳо дар муддати доимӣ, то ки онҳо дар хотир дошта бошанд, ки бояд дар маҳалли худ кушода шавад.
- Дар бораи навъи корҳое, ки малакаҳо ва таҷрибаи худро истифода мебаранд, дар он ширкатҳое, ки шумо дӯст медоранд, барои муваффақ шудан ва навъҳои менеҷерон ( моделҳои идоракунӣ ), ки дар он шумо мехоҳед инкишоф диҳед.
- Бо роҳбари худ бо таври мустақим сӯҳбат кунед, ки оё шумо барои пешбурди ташкилоти шумо дар пешбурди номзадӣ номзад ҳастед.
- Дар чорабиниҳо дар соҳаи саноат ё соҳа иштирок кунед ва бо роҳбарони кироя кор кунед, на ҳамкорони ҳамкор.
Сарчашма: "Номгӯи фанни номбурдаро эҳтиёт кунед: Баъзе мактубҳо ба монанди иҷрогарон ба табрикҳо пайванд хоҳанд бурд," Журналистикаи Уолл , 9 январи соли 2013.