Ду чизи муҳиме, ки ба ёд оред, ҳамеша ғамхории худро нигоҳ медорад ва ҳамеша кӯшиш мекунад, ки роҳҳоеро, ки ҳам барои шумо ва ҳам корфармо муфид мебошанд, ҳаллу фасл кунед, ки ҳалли мушкилоте, ки шумо рӯ ба рӯ мешавед. Дар поён мо баъзе маслиҳатҳоеро дар бораи чӣ гуна бо душворӣ рӯ ба рӯ мешавем, ки шумо метавонед дар рафти таҷрибаи худ ғуссагирӣ кунед.
Стратегия на он чизеро ки шумо интизор аст
Як чизест, ки метавонад таҷрибаи худро ба таври осонтар ба даст орад, то ки интизориҳои худро бо пешбари худ нишон диҳед. Пас аз он ки шумо ин корро анҷом додед, шумо ҳамеша метавонед баргаштан ва таклифоти шуморо такрор кунед. Агар шумо дар рафти мусоҳибаатон ба мувофиқа нарасед, шумо метавонед бо мушовиратон ҳарчи зудтар фаҳмед, ки оё шумо метавонед ба мувофиқаи тарафҳо дар бораи он, ки шумо ба назар расед, мувофиқат кунед.
Мубодилаи норозигии шумо ба мудири худ имконият медиҳад, ки ҳар гуна имкониятро тағир диҳед.
Ҳамеша алоқаи худро бо ёдоварии мусбат тавассути роҳнамоии худ медонед, ки шумо ба омӯзиш ва корҳои бештар бо кӯмаки созмонҳои ҷамъиятӣ машғул мешавед. Корфармоён ба кормандон (ва стажировкаҳо) эҳтиром мекунанд, ки метавонанд ташаббускор бошанд ва тавонанд, ки эҳтиёҷот ва интизориҳои худро бо истифодаи алоқаи мусбӣ, ки ба талаботи ҳамшабеҳашон мувофиқанд, бифаҳманд.
Назари шумо бо профессор
Ин ҷо бори дигар бо хоҳиши худ эҳтиёткорона ва боэҳтиёт бошед, аксар вақт вазъияти стрессро вайрон карда метавонад. Нозирон одатан мехоҳанд таҷрибаҳои худро таҷрибаи мусбӣ дошта бошанд ва одатан дар таҷрибаи таҷрибавӣ таҷриба доранд . Мувофиқи фикру ақидаҳои ҳаёт ва омӯхтани он ки чӣ гуна муносибат кардан бо шахсияти ӯ ин дарси муҳимест, ки дар давоми тамоми таҷрибаи худ ва касби ояндаи шумо истифода мешаванд. Пас аз он ки ҳадафҳо ва интизориҳои раҳбари шумо бениҳоят ғамхорӣ мекунанд, аксар вақт қобилияти кор карданро беҳтар карда метавонед. Агар шумо бо проблемаҳо созед ва ба онҳо беэътиноӣ накунед, шумо имконияти хубе барои ҳалли онҳо хоҳед дошт.
Шумо худро аз ҳад зиёд ба кор намегиред
Ин осон аст. Корманди шумо барои корҳои иловагӣ пурсед. Агар ӯ барои шумо ягон коре надошта бошад, пурсед, ки оё метавонед ба дигар шӯъбаҳо муроҷиат кунед, то ки оё коре, ки шумо метавонед кӯмак кунед. Агар ин тактикаҳо ба вуқӯъ наомаданд, вақтро аз тариқи маҷаллаҳо дар соҳа, хабардор кардани мусоҳибаҳои иттилоотӣ бо ҳамкорон, ва донишу малакаи худро барои роҳ додан ба роҳҳои нав ва беҳтар барои кор дар даргоҳи кафедра истифода баред.
Шумо сенарияи кориро ба даст меоред
Ҳамчун шарики стеней ё коргари нав , тавсия дода мешавад, ки шумо аз имконияти аз ҳад зиёди саёҳати корӣ дур монед. Шумо мехоҳед, ки худро ҳамчун профессионалӣ ҷалб намоед ва алоқаи бепарвоӣ ва муоширати манфӣ бо мақсади ба даст овардани ҳадафҳои шахсӣ ва касбии шумо хуб ба шумо хизмат намекунад.
Ҳамчун мутахассиси нав, омӯхтани чӣ гуна ҳалли ин гуна мушкилот ин таҷрибаи хуби омӯзишӣ дар худи худи аст. Рушди равобити ошкороӣ ва маъмулан аксар вақт дар вазъиятҳои зиёде, ки дар ҷои кор рух медиҳанд, паҳн мешаванд. Бо нишон додани камолоти худ барои идора кардани ин ва дигар ҳолатҳое, ки аксар вақт дар кор пайдо мешаванд, шумо ба корфармо бо таъсироти мусбати худ, ҳалли мушкилоти шумо ва маҳсулотҳои коммуникатсионӣ ва қобилияти шумо бо ҳама чизҳое, ки метавонанд бо ҳамдигар рӯ ба рӯ шаванд.