Чӣ қадаре, ки шумо дар ҷои аввали худ зиндагӣ кунед
Тадқиқот аз Profession Employment Profiles гузориш медиҳад, ки хатмкунандагони миёнаи коллеҷ дар давоми як сол дар кори аввалинашон маблағгузорӣ мекунанд.
Ин маънои онро надорад, ки шумо бояд - ё не - ин муддат монед. Ҷавоб ба шумо, вазъияти беназире, ки шумо ба он додаед, хеле гуногун аст. Он аз вазъияти шумо вобаста аст, вобаста ба он ки шумо дар вазифаи ҷорӣ ва нақшаҳои шумо дар оянда чӣ кор мекунед.
Дар ин ҷо баъзе омилҳое ҳастанд, ки ҳангоми муҳокима кардани кори худ фикр мекунанд, вале боварӣ надоранд, ки дар муддати кӯтоҳ шумо бояд зиндагӣ кунед. Пеш аз он ки қарорро тарк кунед, аз худ бипурсед, ки ин саволҳо барои фаҳмидани он, ки оё ин маънои онро дорад, ки ҳоло тарк кардан ё ба муддати каме дароз кардани он.
Саволҳо барои пурсиш пеш аз ба даст овардани кори шумо
Дар ҳолатҳои душвор кор дар кор аст? Оё шумо муомила мекунед, ба рафтори беадолатона ё ба ягон коре, ки виҷдон ба шумо меорад, пурсед? Агар шумо муваффақона кӯшиш карда истодаед, ки вазъиятро ислоҳ кунад, пас ба нақша гирифтани нақшаи худро оғоз кунед , сарфи назар аз миқдори вақт, ки шумо дар кори худ сарф кардед.
Оё шумо метавонед кори хубтар гиред? Имкониятҳои шумо барои ба даст овардани корҳои беҳтар
То он даме, ки шумо кореро, ки қадам ба қадам устувор аст, дар он ҷо мавқеъи худро беҳтар нигоҳ дорад. Масалан, вақте ки шумо ҳоло кор мекунед, осонтар аст, ки ҷои кор пайдо кардан осонтар аст.
Дунёи ояндаи шумо чӣ гуна аст? Оё роҳи пешрафт дар роҳи пешрафт, ки ба шумо имконияти гузаштан ба кори қаноатбахш медиҳад ё ба шумо бо корманди кунунӣ ё корманди ҳамоҳангшудаатон муроҷиат кунед?
Таҳлили интихоби имконот барои дертар ё вертолиявӣ аз кордиҳандаи худ метавонад ба пеш аз қабули қарор равад, метавонад ба арзёбӣ табдил ёбад.
Оё шумо малакаҳои нав доред? Оё шумо малакаҳои қиматбаҳоро инкишоф медиҳед ё донишро ба даст меоред, ки дар кори касбӣ истифода мешавад? Агар ин тавр бошад, шумо метавонед дар муддати тӯлонӣ фикр кунед. Баръакс, агар шумо зиёда аз як сол вазифаҳои ҷаззобиро иҷро карда бошед, вақти он аст, ки тағир диҳед.
Оё шумо сабти номро ба даст овардаед? Метавонед, ки сабти номро дар муваффақияти кори шумо муваффақ шавед? Агар ин тавр бошад, шумо ба корфармоён боз ҳам ҷолиб хоҳед шуд ва барои омодагӣ ба шумо бештар омода аст. Аз тарафи дигар, агар шумо таҷрибаи сахт ва малакаҳои наве надошта бошед, ки ба кордиҳандаи нав имконият медиҳад, ки имконият диҳед, ки таҷрибаи худро бо директори худ таҳрик диҳед ва то он даме ки беҳтар .
Оё шумо пӯшед? Агар музди меҳнати шумо зиёд набошад ё пас аз ду сол дар вазифаи аввалин аз соҳаи саноат пасттар бошад, шумо бояд эҳтимолияти ҷустуҷӯи корро оғоз кунед. Оё музди меҳнатро омӯзед, то ин ки шумо медонед, ки чӣ қадар шумо дар бозори бозори меҳнат ҳастед.
Оё шумо дар Мактабҳои Grad Planning? Агар шумо ба мактаби олӣ ё касбӣ дохил шуда бошед, дар соҳаи шумо, ки бо кори аввалатон алоқаманд нестед, одатан дар муддати камтар аз 18 моҳ корҳои аввалини худро тарк кунед.
Чӣ тавр ба ҷои кори худ тарк кунед
Ҳангоме ки шумо қарор мекунед, ки аввалин вазифаи худро тарк кунед, боварӣ ҳосил кунед, ки шумо этикаи қавӣ ва муносибати мусбӣ бо кормандонро то он даме, ки шумо мехоҳед ё ба тавсияҳо ниёз доред, тарк кунед.
Корфармоёни корпоративӣ метавонанд чекҳои аслиро иҷро кунанд ва бо кордиҳандаи пештараатон ҳангоми баррасии шумо ба кори худ муроҷиат кунанд. Ҳамин тавр, муҳим аст, ки кори худро тарк кунед, бо ёдрасии мусбӣ, ҳар гоҳе мумкин аст. Ин аст, ки чӣ гуна бояд бо синф партофта шавад .
Мақолаҳои марбута: Оё дар Ширкати доимӣ боқӣ мондан дар ҷои кор қарор доред? Бештар Чӣ қадаре, ки корманде дар як ҷо боқӣ монад?
Муфассалтар дар бораи: Истифодаи мисолҳои хаттӣ Дар бораи телефонатон аз телефони худ даст кашед Чӣ тавр ба почтаи электронӣ баромад кардан