Карера дар ширкатҳои баҳисобгирии муҳосибӣ
Ширкатҳои ҳисобдории ҷамъиятӣ аз андозаи фарқ аз соҳиби инфиродӣ ба чоруми калон (ё калон 4), ки пешвоёни номатлуб дар соҳа ҳастанд, бо офисҳои атрофи он фарқ мекунанд.
Ҳатто ширкатҳои бузургтарини ин соҳа, одатан, ҳамчун шарикӣ, балки ҳамчун корпоратсияҳо ташкил карда мешаванд. Онҳо корфармоёни асосии мутахассисони соҳа дар соҳаи ҳисобдорӣ ва аудит , инчунин асосҳои тренингӣ барои мутахассисони молиявӣ мебошанд, ки баъдтар имкониятҳои касбиро дар ҷои дигар пайдо мекунанд.
Аудит
Бисёр корхонаҳои хурди аксар аксарияти сабти молиявии худро ба ширкатҳои баҳисобгирии муҳосибӣ пешкаш мекунанд. Соҳаҳои зиёдтар дар аксар маврид ҳисобҳои молиявӣ ва кадрҳои молиявиро дар ҳайати кормандон иҷро мекунанд. Онҳо ширкатҳои баҳисобгирии муҳосибиро барои гузаронидани аудити даврии ҳисоботӣ, шарҳу эзоҳҳо ва рақамҳои ҳисобдории дохилии онҳо ҳисоб мекунанд. Ширкати дорои коғазҳои қиматноки савдои омор талаб мекунад, ки қонунҳои муайяни молиявиро ҷамъоварӣ кунад ва ин ҳисоботҳоро аз ҷониби ширкати мустақили CPA ё ташкилоти аудитории аудиторӣ тафтиш кунанд. Идораи Литсензияи CPA дар соҳаи аудит дар соҳаи тахассуси касбӣ мебошад.
Таҷрибаи аудит низ метавонад касби молиявиро таҳия кунад, ки навъҳои малакаҳои таҳлилиро, ки ба коркарди коғазҳои қиматноки коғазҳои қиматноки интиқол дода мешаванд, як намуна нишон диҳанд.
Омодагии баргаштани андоз
Соҳибони хурд, инчунин шахсони алоҳида, аксар вақт ширкатҳои мустақили CPA ё ҷамъияти муҳосиботиро барои коркард ва баргардонидани эъломияҳои андоз пешниҳод менамоянд.
Ширкатҳои калони баҳисобгирии муҳосибот, хусусан чоруми калон, одатан бо тайёр кардани эъломияҳои андозбандии алоҳида, ба истиснои мардуми зебо, ки даромад ва моликияти онҳо ба мизоҷони институтсионалӣ баробаранд.
Бизнесҳои калонтар ба назар мерасанд, ки кормандон дар хона барои баргардонидани эъломияҳо такя мекунанд, вале аксар вақт ба аудити худ такя мекунанд, то ин корро баррасӣ кунанд. Дар баробари ин корпоратсияи андози дохилӣ дар корпоратсия аъзоёни калидии кормандон талаб мекунад, ки иҷозатномаҳои CPA ва / ё меъёрҳои қонуниро, ки ҳамкорони худро дар ширкатҳои баҳисобгирии муҳосибӣ талаб мекунанд, талаб кунад. Мутахассисони андоз дар доираи ширкати аудитории ҷамъиятӣ инчунин мизоҷонро дар бораи стратегияҳои ҳуқуқӣ барои коҳиш додани андозҳо маслиҳат медиҳанд.
Хадамоти дохилии даромад (IRS) стандартҳои касбиро оид ба омодагии андозсупорандагони андоз дар соли 2011 оғоз намуд. Ин стандартҳо ба гирифтани имтиҳони тахассусӣ, риояи талаботи давомдори таълимӣ дар муддати камтар аз 15 соат дар як сол, ба қайд гирифтани IRS ва пардохти ҳарсолаи бақайдгирӣ ба ҳисоб мераванд. Яке аз варианти ин қоидаҳо ба бисёриҳо мустақил, ғайримуқаррарӣ, андозагирии андоз аз бизнес ва таҳкими мавқеи бозорҳои ширкатҳои баҳисобгирии муҳосибавӣ дар ин соҳа буд.
Азбаски санҷиш, талабот оид ба таълим ва қайди бақайдгирӣ ба омодагии пардохтшуда, ки эъломияи эъломияи мизоҷро имзо мекунанд, потенсиали потенсиалӣ вуҷуд дорад.
Он метавонад барои корманди ба қайд гирифташуда барои баргардонидани эъломия имконпазир бошад ва сипас назоратчии бақайдгиранда метавонад онро баррасӣ ва имзо кунад. Бо вуҷуди ин, занҷирҳои асосии андозбандии андозбандишаванда бояд ҳамаи омодагии худро ба қайд гиранд, ҳам маҳдудияти масъулият ва ҳам ба нуқтаи фурӯши мизоҷон. Бо вуҷуди ин, дорандагони CPA аз ин талаботҳои нави омодагӣ ба андоз озод карда мешаванд, ки бо стандартҳои баланди касбӣ, ки онҳо аллакай мавзӯъ доранд, озод карда мешаванд.
Машварати тиҷорӣ
Ширкатҳои калони баҳисобгирии муҳосибот аксар вақт таҷрибаҳои машваратӣ доранд, ки асосан аз ҷониби CPA ғайриманқуланд. Ин гурӯҳҳои таҷрибавӣ мизоҷони тиҷорӣ дар бораи масъалаҳои гуногуни идоракунӣ маслиҳат медиҳанд. Онҳо метавонанд дар баъзе корхонаҳо, ки аз саҳмияҳои аудити ва агенти андоз берун бошанд, даромад ва фоидаи назаррасро дар бар гиранд. Барои маълумоти муфассал пайравӣ кунед.
Чаро кор кардан барои фиребгари давлатӣ?
Ба хатмкунандагони охирине, ки ба макони ниҳоии кориашон боварӣ надоранд, меафзояд, ки дар муддати кор дар як ширкати аудитории ҷамъиятӣ ба монанди баробарии таҷрибаи хуби пардохти музди меҳнат ҳисоб меёбанд.
Ин таҷрибаи дастӣ бо як қатор ширкатҳои гуногуни саноатӣ пешниҳод мекунад. Ҳамин тариқ, таҷрибаи ҷамъиятӣ ҳисобкунии бузурги пурқувват аст, ки аз ҷониби доираи васеи корфармоҳо хеле баланд аст. Корҳои хуби корӣ барои ширкати мизоҷ низ дарҳои васеъ барои ишғоли ҷойҳои корӣ кушода мешаванд.
Дар чор Big firms рейтингҳои баланд дар як ё якчанд тадқиқоти мустақил аз беҳтарин ҷойҳои корӣ. Онҳо инчунин рейтингҳои баландро дар тадқиқоти мустақилии корфармоён аз ҳама баланд арзёбӣ мекунанд. Ҳамчунин, шарик дар як Big Four фиреб шудан метавонад ба таври самаранок маблағгузорӣ намояд.
Чизе надорам
Ширкатҳои калони баҳисобгирии муҳосибавӣ бо сӯзишворӣ кор мекунанд. Шарикон барои баланд бардоштани ҳадди аксар коргарони корпоративӣ барои ҳавасмандии бевоситаи иқтисодӣ ҳавасманданд. Дар ҳоле ки 4 Big firms имрӯз сиёсати сиёсати нигоҳубини кормандони худ, ки онҳо дар бораи музди меҳнати баланд, қисман аз сабаби табобати кормандон ҳамчун партофташуда ва осон ивазшаванда доранд.
Шарикон метавонанд танҳо як қисми ҳиссаи иштироки онҳо дар саҳмияҳои ширкатро аз пардохти ҳаққи худ бардоранд, ки аз ҳисоби даромади ҳиссаи теоретикии худ, ки ба сифати сармояи корӣ сармоягузорӣ мекунанд, талаб карда мешавад. Саёҳат, ки дар атрофи он шарикӣ ба ҳамкорӣ алоқаманданд, метавонанд сахт ва бенуқсон бошанд.
Мушкилоти эҳтимолии манфиатдор дар баҳисобгирии муҳосиби ҷамъиятӣ фароҳам оварда мешаванд, ки ба таҳияи мушкилоти мутавозин таъсир мерасонанд. Иҷрои итминони қатъӣ ба қонунҳои этикии касбӣ боиси талафи тиҷорати мизоҷ, ба монанди натиҷаҳои аудит ба интизори мизоҷон ҷавобгӯ нестанд.