Бисёре аз тиҷоратҳо имкон медиҳанд, ки кормандон аз хона кор кунанд, ҳатто барои якчанд рӯз дар як ҳафта. Дар ҳоле, ки ин метавонад самаранокии коргари инфиродӣ баланд бардорад, масалан, бартараф кардани вақт ва вақтхушиҳо дар идора, масалан, он метавонад захираи арзишмандро ба даст орад.
Агар шумо дар бораи кор дар хона фикр кунед, шумо бояд нақшаи стратегиро барои кор ба корфармоатон баред. Дар бораи кадом намуди ҷадвал, ки шумо мехоҳед ба он таваҷҷӯҳ кунед, ва чӣ барои шумо ва ширкататон беҳтар аст.
Ҳангоме ки музокирот оид ба корҳои хона аз тартиботи хона тағйир меёбад, омода бошед. Кадом қобилияти бештар ба корфармоатон пешниҳод кардан, беҳтар кардани имконияти гирифтани ҷавоби "ҳа".
Агар шумо метавонед аз хона кор кунед
Дар ин ҷо баъзе аз маслиҳатҳо аз Крис Дучеснен, муовини президенти корпоратсияи ҷаҳонӣ оид ба меҳнат барои Care.com.
- Сиёсати сиёсати HR-и худро фаҳмед ва боварӣ ҳосил намоед, ки шумо ҳангоми роҳи кор дар хона кор карданро сар мекунед.
- Нақшаи нақшаро бо мудири худ муайян кунед , ки чӣ гуна шумо ба иҷрои вазифаҳои худ ҷавобгӯед ва ҳоло ҳам ба даста ва ширкат саҳм мегузоред. Ба мақсадҳои андозагирӣ диққат диҳед, ки шумо метавонед бевосита бо мудири беруна кор кунед, то шумо кореро, ки аз шумо дур мекунад, бифаҳмед.
- Танҳо ба ниёзҳои шумо диққат надеҳ ва чӣ ба шумо кӯмак мекунад, ки аз нуқтаи назари шахсӣ кӯмак расонед. Шумо бояд ба он аз нуқтаи назари ширкат назар кунед. Вақте ки бо менеҷери худ мулоқот кунед, нақл кунед, ки чӣ тавр он барои шумо ва созмон барои ғолиб баромада мешавад.
- Пеш аз он, ки назди роҳбари худ равед, чӣ кор кардан душвор аст. Боварӣ ҳосил кунед, ки коргоҳи самарабахш ва технологияи мувофиқ ва маводҳо барои кори самаранок аз хона кор мекунанд.
- Ба давраи озмоишӣ ва санҷиши мунтазам мутмаин бошед ва хоҳиш кунед, ки вақтро барои мувофиқа кардан барои кор, дастаи шумо ва корфармоатон омода созед. Дар бораи он ки чӣ гуна шумо ба ҳузури шумо дар идораи худ нишон медиҳед, фикр кунед, бо телефон ва почтаи электронӣ.
- Эҳтиёт бошед . Ширкати шумо барои шумо кор хоҳад кард, ё шумо метавонед дар моҳи январ нисбат ба моҳи июл фарқ кунед. Агар тобистон мавсими мавсимии ширкат бошад, омода бошед, ки дар давоми ин моҳҳо ба идораи худ биёед. Агар шумо интизор шавед, ки сарвари шумо бо шумо ба таври ҷовидона муносибат кунад, ба ҳамдигар ниёз дорад.
Дар хотир доред, ки сарварии шумо метавонад дар давоми вохӯрии шумо иҷозат диҳад. Шояд ӯ бояд бо нозири худ ва / ё Департаменти кадрии ташкилот муроҷиат кунад.
Навиштани нақш барои он, ки чӣ тавр шумо метавонед аз хона ба таври самаранок кор карда метавонед, метавонад роҳбари худ ба шумо муроҷиат кунад. Дар асл, шумо метавонед дархости худро дар пеш аз вохӯрии шумо нависед.
Бо ин роҳ, сарвари шумо бо дархости шумо ҳайрон намешавад ва шумо бо нақшаи омодагӣ омодаед, ки чаро ба шумо лозим нест, ки тамоми вақти кории худро дар идора сарф кунед.
Дар инҷо мисолҳои почтаи электронӣ ва ҳарфҳо, ки мехоҳанд дуртар кор кунанд.
Намунаи кор аз хатномаҳои хонагӣ
Маълумоти Иловагӣ
Беҳтар аз 10 кор барои дур аз кор
Чаро ширкатҳои бояд бояд корро дур аз имконият барои коргарон дур кунанд