Талабот барои ҷойҳои корӣ ҳангоми ба итмом расонидани ихтисос
Биёед фикр кунед, ки шумо танҳо 80% қобилияти тахминиро қонеъ хоҳед кард, ё шояд ба ягон яке аз онҳо ҷавоб надиҳед; шояд баъзан вақтҳое, ки ман тавсия медиҳам, ки шумо пеш меравед ва ҳар амалеро истифода баред. Дар ин ҳолат, шумо бояд аз худ бипурсед, ки чаро шумо дар бораи муроҷиати шумо мулоҳиза мекунед ва оё ин ба шумо маъқул аст?
Агар ин корро кунед, пешакӣ равед ва аз оне, ки шумо метавонед баъд аз қабул кардани аризаи худ баъдтар қарор қабул кунед.
Тайёрии худро омода кунед
Ҳангоми омодасозии рефритизат ва хатти сарлавҳа барои ҳар гуна таҷрибаи корӣ ё кор, шумо аввал мехоҳед, ки ба тавсифи вазифа назар андозед ва сипас тахассусро дида бароед. Агар шумо фикр кунед, ки ба талаботи аксарияти тахассус ҷавобгӯ ҳастед, эҳтимол дорад, ки шумо пештар рафта метавонед ва бо умеде, ки ба мусоҳиба даъват кардаед, муроҷиат кунед. Бо ҳадафи таъини реферат ва номаи худ, шумо ба кордиҳанда ва мавқеи мушаххаси малакаҳо ва малакаҳо мувофиқат карда метавонед. Агар шумо фаҳмед, ки шумо малакаҳои махсуси онҳоро ҷустуҷӯ мекунед, шумо мехоҳед, ки малакаҳои интиқолшавандаи худро нишон диҳед, ки метавонад ба шумо мусоҳибатон даъват кунад .
Даъват барои Стратегия
Бо худ пурсед, ки чаро шумо мехоҳед муроҷиат кунед, шумо метавонед ҷавоби худро ёбед. Оё таҷрибаи ҷолиб ба назар гирифта мешавад ва шумо танҳо дар бораи фикри татбиқи он хурсандӣ мекунед?
Оё стажировка дар соҳаи саноат ё соҳаи касбӣ, ки шумо ҳамеша мехостед дохил шавед? Оё шумо фикр мекунед, ки стажировка санги хуби сангин хоҳад буд, ки ба шумо таҷрибаи ба шумо лозим аст, ки барои муроҷиат кардан ба вазифаҳои пешқадами олӣ муроҷиат кунед, то шумо пеш аз баргаштан ва ба кор баргаштан ба он коре, ки корфармо қарор дорад, қарор диҳад, ки шумо ба ташкилот мувофиқат мекунед.
Вақте ки барои таҷрибаомӯзӣ ва ҷойҳои корӣ муроҷиат кардан зарур аст, дар хотир доред, ки шумо ҳеҷ гуна фикри рақобатро надоред. Корфармоён метавонанд дарк кунанд, ки пасандоз ва хусусиятҳои шахсии шумо барои ширкат хеле фаровон хоҳанд буд, ҳатто агар шумо барои коре қобилият надоред. Дар таҷрибаи ман мусоҳиба ва киро кардани одамон, ман бисёр вақт ба ҳайрат меомадам, ки ба намудҳои ҷойҳои корҳое, ки одамон ҳангоми ба талаботи тахассусӣ ҷавобгӯ нестанд, муроҷиат мекунанд. Якчанд сол боз бозгаштам, ки касе дар бораи мавқеи машваратдиҳии касбиро пур кунад ва ман 70 ҳуҷҷатро қабул кардам. Дар гурӯҳи дархостҳо танҳо тақрибан 30 довталабон буданд, ки баъзеҳо тахассусиро ба даст оварданд. Ман аз шахсоне, ки дар саноати хӯрокворӣ, чакана ва як қатор касбҳо кор мекунанд, қабул кардам. Гарчанде ки мо ба касе лозим ояд, ки ба талаботҳои таълимӣ ва таҷриба ниёз дорад, дар ҷойҳои зиёди коргоҳҳои мухталиф ҷойҳои зиёди малакаҳои интиқолшаванда мавҷуданд.
Ман донишҷӯёнро дида будам, ки ҳар ду ҷонибро ба ҳайрат меоранд. Он донишҷӯёне ҳастанд, ки барои чизе, ки дар бораи мусоҳиба даъват карда мешаванд, муроҷиат мекунанд. Ҳангоми муроҷиат кардан онҳо метавонанд дар тавсифи кори ва талаботҳои кор ба таври кӯтоҳ назар андозанд.
Гарчанде ки ин метавонад барои баъзе донишҷӯён кор кунад, диққати бештареро дар таҷрибаи худ, ки шумо мехоҳед ва ё қобилият доред, ба шумо метавонад вақт ва қувваи шуморо наҷот диҳад.
Оё шумо ҳамаи талаботро ба даст меоред?
Аз тарафи дигар, ман аксар вақт бо донишҷӯён, ки эҳсос мекунанд, ки онҳо ба ҳама ё ягон тахассусе, ки дар почтаи кори ишора шудаанд, мувофиқат намекунанд, кор кунанд. Ин донишҷӯён чунин мешуморанд, ки онҳо бояд барои баланд бардоштани малака қобилияти малака дошта бошанд ва онҳо бояд қонеъ гарданд, ки ҳамаи талаботро ба кор ҷалб кунанд. Он чизе, ки барои донишҷӯён муҳим аст, ин аст, ки таҷрибаҳо таҷрибаомӯзӣ доранд ва корфармоҳо интизоранд, ки таҷрибаомӯзони онҳо тамоми дониш ва таҷрибаи кофӣ дошта бошанд, агар онҳо барои кор кардан муроҷиат кунанд. Аксар вақт корфармоҳо бо мусоҳибаи телефонӣ оғоз мекунанд , ки оё онҳо ба коре,
Судҳо роҳе барои дарёфти дониш ва малакаҳое, ки ҳангоми ҷустуҷӯи кори пурравақт талаб карда мешаванд; Бинобар ин, чун донишҷӯ, ман шуморо ба ҳадди аққал муроҷиат хоҳам дод, то шумо имконият пайдо кунед, ки таҷрибае, ки шумо ба коргар шудан меомӯзед, баъд аз хатми коллеҷ хатм кунед.
Дар ҳоле, ки мо метавонем масъалаи муроҷиат кардан барои стажировкаҳоро, ки шумо барои он қобилият надоред, баҳс намекунед, муҳим аст, ки он намунаи беҳтаринест, ки корро ба даст меорад. Тавре, ки дар боло қайд карда шуд, агар шумо бо мусоҳиба муошират кунед ва эҳтироми бештар ва эътимодро нишон диҳед, эҳтимол дорад шумо ҳатто ба дигар номзадҳое, ки 100% қобилияти тахассусӣ доранд, ба даст меоранд. Ба мусоҳиба бо муносибати мусбӣ, ҳавасмандгардонӣ ва этикаи меҳнатии шумо имконият медиҳад, ки шумо барои кори кироя кор карданро зиёд кунед.