Номзадҳои номзадҳо эҳтиром, масъулият ва масъулиятро нишон медиҳанд
Ҳангоми корфармо муассисаи ҳукуматӣ, ки бо талаботи шаҳрвандӣ фаро гирифта шудааст, ё агар кормандон шартномаи басташудаи коллективӣ дошта бошанд, ки раванди пешпардохт ё интиқолро шарҳ медиҳад , баъзе истисноҳо вуҷуд доранд.
Аммо, сабабҳо сабаби онанд, ки чаро корфармо метавонад бо муроҷиаткунандагон дар нуқтаҳои асосии раванди корӣ бо онҳо муроҷиат кунад.
Сабаби ҷавоб ва алоқа инҳоянд:
1. Чун рақобат барои кормандон афзоиш меёбад, алалхусус барои малакаҳо, таҳсилот ва таҷриба, чӣ гуна корфармое, ки номзадҳояшонро ба кор мегиранд, бештар ва бештар муҳим аст. Ин довталабон имконият медиҳанд, ки корфармо онҳоро ҳангоми дар рафти кироя кор кардан, фикру ақидаи худро ба интихоби корфармо ва интихоби онҳо манъ кунад.
2. Довталабон корфармоёнро дар сайтҳои иҷтимоӣ, ба монанди LinkedIn ва Facebook назорат мекунанд. Онҳо хондани коргар ва дархосткунандагонро дар бораи корфармоён ва ширкатҳо дар сайтҳои монанди Glassdoor.com хонданд. Довталабон дар бораи мушкилиҳо фикр мекунанд - ва он қадар муҳимтар хоҳад буд, зеро иттилоот ба таври осонтар мубодила карда мешавад.
Корфармо аз интихоби ҳамаи муроҷиаткунандагон бо эҳтиром ва баррасиҳо муносибат мекунад. Ин маънои онро дорад, ки онҳо дар ҳар як қадами раванди корӣ сӯҳбат мекунанд . Корфармо фиристодааст:
- Тасдиқи вақте, ки ариза қабул карда мешавад.
- Вақте, ки аризаи онҳо барои мусоҳиба ба онҳо номатлуб нестанд.
- Баъди мусоҳибаи якум, номзадҳои пешбарикунандаи номзадҳо номнавис шуданд.
- Занги телефонӣ ва такрори пас аз иштироки онҳо дар мусоҳибаи дуюм - ё пешниҳод кардани ҷойҳои корӣ .
Номи мусбати корфармо ба номзадҳои беҳтарин ҷалб карда мешавад. Ҷустуҷӯҳои ҷустуҷӯӣ корфармоёнро ҷустуҷӯ мекунанд, ки раванди қабули онҳо ба муҳити мусбати онҳо барои кормандон аҳамият медиҳад. Нерӯи корфармо бо гузашти вақт аз таҷрибаи коргарони имрӯза, гузашта ва эҳтимолияти он сохта шудааст.
3. Ҷустуҷӯи коргарон муносибати эҳтиромона, инсондӯстона ва ахлоқиро лаззат мебахшанд. Онҳо шахсони алоҳида умед доранд, ки зиндагӣ, малакаҳо, оилаҳо ва хобҳо доранд. Новобаста аз малака ва таҷрибаи худ, барои эҳтиёҷоти худ барои эҳтиёҷоти худ, ба зиёдшавии хунук ва масофае, ки бо онҳо ҷустуҷӯҳои корӣ муносибат мекунанд, бадбахтон ва ғайриинсонӣ мебошанд. Корфармоён метавонанд корро беҳтар созанд.
Бале, шумо бо аризаҳо бастаед. Бешубҳа, нобаробарӣ баланд аст ва ба воя мерасад. Аммо, ин ҷустуҷӯе, ки шумо беэътиноӣ кардед, метавонед дар аризаатон як соат ё зиёдтар гузаред. Вай соат вақтро барои кушодани онҳое, ки ба онҳо умедвор буданд, садақа медоданд. Онҳо сазовори эҳтиром ва эҳтироми шуморо қадр мекунанд.
4. Дар робита ба номзадҳои дохилии шумо инчунин ҳолатҳои махсус вуҷуд доранд. Агар шумо хоҳед, ки кормандро нигоҳ доред, шумо бояд ба мусоҳиба дохил шавед. Далеле, ки коргар ба кор даромадааст, маънои онро дорад, ки коргар омода аст, ки кори худро тарк кунад. Ба хоҳишҳои кормандон гӯш диҳед.
Ба сифати кордиҳанда, шумо бояд дар бораи корманди худ бо ширкати худ сӯҳбат кунед. Агар имконпазир бошад, шумо бояд имконият пайдо кунед, ки ба шахс ё шумо коргарро ба коргари дигар гум кунад.
Муносибати умумӣ бояд таҷрибаи кори кироя дошта бошад. Аризаи дигар муштарии ташкилоти шумо мебошад. Ба онҳо ҳамон тавре, ки мизоҷони беҳтарини худро мепазиред, муносибат кунед.
Муфассалтар дар бораи кор кардани кор: Рӯйхати тафтишот
Эзоҳ : Лутфан, ёдовар мешавед, ки иттилооте, ки дар вақти зарурӣ пешниҳод шудаанд, барои дақиқӣ ва қонуният кафолат намедиҳанд. Сомона аз ҷониби аудиторияи ҷаҳонӣ ва қонунҳо ва қоидаҳои меҳнатӣ аз давлат ба давлат ва кишвар вобаста аст. Лутфан кӯмаки ҳуқуқӣ ё кӯмак аз давлат, Федератсияи Русия ё захираҳои байналмилалӣ, барои муайян кардани тафсирҳои ҳуқуқии шумо ва қарорҳо барои макони шумо дуруст бошад.
Ин маълумот барои роҳнамоӣ, ғояҳо ва кӯмаки он мебошад.