Аммо, дигар тағйиротҳо эҳсосоти ноустувор ва норозигиро, ки дар ҳар гуна тағйирот мавҷуданд, беҳтар мегардонад. Дар бораи коргарон ғамхорӣ кардан ғайриимкон аст.
Роҳҳои муваффақ шудан ба тағйир ёфтани корҳо барои коргарони гумшуда. Ҳамчунин, фарҳанги ташкилоти шумо аз кассаҳои азият мекашад.
Ҳеҷ кас наметавонад ба таври комил истироҳат кунад; онҳо интизори даври навбатии маоши хароҷотро интизоранд ва онҳо метарсанд, ки даври навбатии онҳо ба онҳо дохил мешаванд. Дар вақти тағирёбӣ ва номуайянӣ шумо метавонед проблемаҳо, мушкилот ва имконоти пешгӯинашударо интизор шавед. Дар миёнаи ҳама тағирот, кормандон наметавонанд дарк кунанд, ки онҳо фишори ҷиддӣ доранд.
Чӣ гуна кормандон таҷрибаи худро тағйир медиҳанд, дар навбати худ
Дар давоми ҳар гуна тағйирот аъзоёни ташкилот дорои чунинанд:
- Роҳҳои гуногуни вобаста ба тағйирот: Баъзе одамон ба қабул ва тағйир додани тағйирот мушкилот доранд; Дигарон дигаргуниҳоро тасаввур мекунанд ва онҳоро ҳамчун имкониятҳои хуб мебинанд. Баъзеҳо одамонро иваз мекунанд; Дигарон квота статусро интихоб мекунанд. Шумо аксарияти кормандонро дар макони ин ду сутунҳо мебинед.
- Миқдори зиёди таҷрибаҳо ва таҷрибаҳо дар идоракунии тағйирот : Як коргар метавонад зарари дигаре ё танҳо яктарафаеро ба шахси сеюм ранҷ диҳад. Дар назария, одамон дар идоракунии тағйирот бо таҷриба ва таҷриба беҳтар мешаванд.
Дар ин давра тағйироти доимӣ ман боварӣ дорам, ки ин дуруст аст. Одамон бетаъхир бо таҷрибаи мунтазами тағйирёбии худ инкишоф меёбанд. Бо вуҷуди ин, андешаи эҳтимолиро ба таҷрибаи тағйирёбанда, барои шахсони алоҳида дар ҳолатҳои фавқулодда коҳиш надиҳед.
- Роҳҳои гуногуни реаксия ба тағйирот: Баъзе кормандон бояд онро аз худ кунанд. Дигарон бепарвоанд. Баъзеҳо дар шикоятҳо ёфт мешаванд. Баъзе сӯҳбатҳо, сӯҳбатҳо ва сӯҳбатҳо, вале дар ҳақиқат дастгирии тағйирот мебошанд. Дигарон роҳҳои таҳвил додани тағйиротро ба даст меоранд ва кӯшишҳои ташкилотро барои пешрафти минбаъда таҳмил мекунанд.
- Дар давоми ва баъд аз бекоркуниҳо, кормандони ҳозираи шумо миқдори зиёди мутахассисони пешина доранд, ва ин метавонад ба аксуламали онҳо таъсири манфӣ расонад: Ин унсури фолклорҳо минбаъд дар бораи чӣ гуна мубориза бурданро ҳангоми коршоямони худ бо тағйирёбии пас аз бекоркунӣ гум кунанд .
- Миқдори тағйирёбии тағйирёбии гуногун дар дигар соҳаҳои ҳаёти худ: Ҳангоми тағйир додани масоҳати таҷрибавӣ, шахси воқеие, ки дар дигар ҷанбаҳои ҳаёти худ дигаргуниҳои тағйирёбанда дорад, мушкил аст. Ӯ вақт, қувва ва ӯҳдадориҳо дорад, ки барои ҳалли тағйироти кории ҷорӣ имконпазир аст.
- Миқдори зиёди таъсироти тағйирёбандаи кунунӣ ва ҳолатҳои таҳрикдиҳанда: Шахсе, ки кори худро иваз мекунад, аз ҳар як шахсе,
- Миқдори ва навъҳои гуногуни дастгирии ҳамсарон, дигар аҳамияти калон, кӯдакон, дӯстон, мудир ва ҳамкорон: Ҳар яке аз мо системаи дастгирииро дорад; Вақте ки тағирот дар ҷараёни раванд, мо самаранокии ин системаро санҷида истодаем. Ҳар як одаме, ки ҷабру зулмашро аз даст медиҳад, бояд иттилоотро дар бораи чӣ гуна сохтани системаи дастгириии кор дар хона ва хона дар бар гирад.
Ҳамаи ин ва дигар масъалаҳо ба қобилияти ҳар як коргар барои идоракунии тағйирёбии ҷойҳои корӣ , минбаъд низ дар кори фаъолона кор мекунанд. Бояд эътироф кард, ки кормандон натавонистанд, ки дар давоми дар давоми ваќт ва баъд аз љойњои корї ба кор даровардани њаќиќат.
Чӣ тавр одамон тағйир ёфтааст
Одамон дар давоми тағирёбандаҳо, монанди пастшавии мушкилоти шахсӣ дучор мешаванд. Ин фишор метавонад бемориҳо, ҳушёрӣ, нерӯи кам, норасоии ҳавасмандгардонӣ , мушкилиҳои фишороварӣ, садамаҳо ва низоъҳои байнулмилалӣ бошад . Аксар вақт шахсон худкушӣ мекунанд, ё барои нокомии он.
Баъзан созмонҳо одамонро ҳамчун resisters номбар мекунанд, вақте, ки воқеан одамон одамонро аз марҳилаҳои тағйирёбии меъёрҳои гуногун мегузаранд. Чӣ гуна созмоне, ки тағйиротро ҷорӣ мекунад , таъсири назаррас дорад.
"Одамон тағйир намеёбанд; онҳо фикр мекунанд, ки тағирёбанда, "як изҳорот аст, ки ташкилотҳо бояд ба дилхоҳ ҷалб шаванд. Дар вақти баромадан, таҷрибаи кормандон тағйир ёфтааст. Ҳамин тариқ, соҳиби тағиротҳо барои эҷоди мушкилот осонтар аст.
Одамон ба корманди худ, гурӯҳҳои кории онҳо, сохторҳои онҳо, сохторҳои ташкилӣ ва системаҳои онҳо, вазифаҳои шахсии худ ва роҳҳои анҷом додани корҳо замима мешаванд. (Агар шумо боварӣ пайдо кунед, ки ин душвор аст, кӯшиш кунед, ки ҳатто соати панҷ дақиқаи кориро тағир диҳед ё рамзи либосро барои коре, ки либосҳои ҷовидона пешкаш мекунад, таҳия кунед.)
Ҳангоме, ки ягон чизи муҳим ё наздик ба кормандон новобаста аз интихоби шахсӣ ё тавассути раванди бузургтарини ташкилӣ, ки барояшон идора надоранд, давраи гузариш рух медиҳад. Дар давоми ин давраи гузариш, одамон интизор мешаванд, ки давраи гузариш аз роҳҳои кӯҳна, зеро онҳо ба сӯи ҳаракат ва пайвастани нав равона мешаванд.
Ба сифати мутахассиси кадрӣ, мудир, мудир, пешвои, агенти тағйирот ё сарпарастии шумо, шумо бояд ин масъалаҳоро дар бораи тағйирот ва муқовимат ба тағйирот дарк кунед . Шумо бояд одамонро дар ташкилоти худ ба воситаи таҷрибаи пастсифат дастгирӣ намоед. Шумо бояд фаҳмед, ки муваффақияти мунтазами тағйирот; дар вақти корношоям ва пастсифат, шумо наметавонед ба зудӣ баргаштан ба маҷмӯи маҳсулот интизор шавед. Кормандони боқимондаи танаффусро диҳед.