Тағйирёбанда, вале доимӣ аст, ки ҳеҷ гуна саноат наметавонад озодкуниро талаб кунад.
Аз берун аз дохили он
Нишондиҳандаҳои корпоративии худро аз назар гузаронед ва боварӣ ҳосил кунед, ки афзоиши шумораи кордиҳандагоне, ки мехоҳанд ба кор ҷалб шаванд, дохил мешаванд. Дар натиҷаи ин тамоил ба 2 омилҳои асосӣ дучор мешаванд: Аввалин хароҷоте мебошад, ки дар коркардҳои дохилӣ ва берун аз фурӯш ва факултаи дуюм талабот ба фаъолият аст.
Раванди беруна, ки ба ҳисоби миёна ба ҳисоби миёна дар муқоиса бо реаксияҳо бештар кор мекунад. Ин сабаби хароҷоти марбут ба хароҷоти сафар ва сафарҳои муштариён мебошад. Бисёр корфармоён дар бар мегиранд, ки ҷубронпулӣ ба ҷубронпулӣ ба ҷубронпулии фурӯш ё пардохти музди меҳнати кормандони онҳо барои пардохти хароҷоти сафарҳо. Илова бар ин, барои бозомӯзии фурӯшҳои беруна хеле маъмул аст, ки мизоҷони худро ба хӯроки нисфирӯзӣ ё дигар чорабиниҳо баранд ва интизор бигиранд, ки корфармои онҳо барои хароҷоти худ интизор аст. Бо дарвозаҳои дохилӣ зарурати пардохти хароҷоти сафар, ба истиснои сафар барои ҳадафҳои омӯзишӣ ва пӯшонидани хӯрокҳои муштариён, чизе, ки дар дохили реаксия хеле кам кор мекунанд.
Дигар омили ронандае, ки барои таъсиси ҷойҳои иловагӣ барои фурӯш дар дохили фурӯшанда аст, чӣ қадар зиёдтар фаъолият метавонад ба кори маъмулӣ табдил ёбад. Дар ҳоле, ки рақамҳои воқеӣ фарқ мекунанд, танаффусҳои фурӯшандаи берунӣ байни 7 ва 12 зангҳои муштарӣ дар як рӯзро дар бар мегирад. Он вақт бисёр вақт барои дидани муштариён рӯ ба рӯ мешавед.
Бо дарвозаҳои дохилӣ, барои як фурӯшанда ба 100 муштарӣ дар як шабонарӯз тамоман ғайриимкон аст. Ин афзоиши заиф дар «интизориҳо дар бораи фаъолият» сабаби асоснок барои корфармоён дар дохили фурӯш дар бештари ҷойҳои нави кор мебошад.
Non-Commissioned
Коршиносони фурӯш, ки комиссияҳо мегиранд, ва аксар вақт даромадҳои назаррас ба даст меоранд. Қобилияти ин вазифаи ба даст овардани комиссияҳо маънои онро дорад, ки дар байни истеъмолкунандагон «гумонбарӣ» эҷод мекунад, зеро бисёриҳо эҳсос мекунанд, ки мутахассисони фурӯшанда нисбат ба таъмини арзиши беҳтарин имкониятҳои бештар доранд.
Корфармоён ин гумонбарро эътироф мекунанд ва ифтихорро эълон мекунанд, ки мутахассисони фурӯшандаи онҳо дар комиссияҳо кор намекунанд. Таҷриба нишон медиҳад, ки истеъмолкунандагон боварӣ доранд, ки мутахассисони фурӯшанда намехоҳанд, ки онҳоро барои хариди маҳсулот ё хидмат барои ҳама чизи бештар аз он чизҳои маҳсул ё хизматрасонӣ фурӯшанд. Ба ибораи дигар, ҷиҳозҳои ғайринақшагирии тиҷоратӣ аз ҳисоби доллари амрикоӣ ба даст оварда наметавонанд.
Ин тамоюл имконият дорад, ки қобилиятноктар гардонад, ва аз ин рӯ коргарони арзишманд барои ҷустуҷӯи кордиҳанда. Таҳлили иқтидори даромад аз мутахассисони фурӯш як ақидаи хуб аст.
Part-time ва 1099
Бо хароҷоти коргарони пуртаҷриба ҳар сол меафзояд, бисёре аз корфармоён коргарони бештари якҷояро ба кор мегиранд ва ё 1099 ё мутахассисони мустақилро бо кормандони доимии худ интихоб мекунанд.
Сабаби дар ин тамоюли афзоянда ин аст, ки корфармоён метавонанд касбҳои бештари фурӯшандаҳоро «кор» кунанд, агар кормандон бо талафоти молиявӣ, ки ба коргарони пурравақт алоқамандӣ надоранд, бо онҳо кор мекунанд.
Гарчанде, ки мутахассисони мустақил ва мустақим ба фурӯшанда натавонистанд натиҷаҳои даромадро ҳамчун мутахассиси комилҳуқуқи мутахассисон ба даст оранд, корфармоён боварӣ доранд, ки натиҷаҳои онҳо аз ҳад зиёд хоҳад буд, агар онҳо бар ивази онҳо бештар фурӯшанд. Ва агар даромадҳо якхела монанд ва хароҷоти кории онҳо пасттар бошад, ширкат метавонад фоидаовартар бошад ё нархи бештаре бошад.