Хизматрасониҳо барои рақам ва сифати ҷавонон ва занон, ки ба мутахассисони ҳавопаймоии худ машғуланд ва оғоз мекунанд, масъуланд.
Дар ҳавлиҳо чандин ҷойҳои корӣ мавҷуданд, ки қувваозмоӣ, қаноатмандӣ ва мукофотпулӣ ба ҳайси ҳавасмандгардонии ҳавопаймоӣ доранд. Муҳофизати бештар дар соҳаи Иёлоти Муттаҳидаи Амрико вуҷуд надорад.
Кормандони асосӣ аз соҳаҳои гуногуни касбҳо барои кори пуршиддат интихоб карда мешаванд. Додани идеал як узви қувваҳои ҳавоӣ мебошад, ки самимона кӯшиш мекунад, ки ба қабулкунанда муроҷиат кунад ва ҳар гуна минтақаи ҷуғро қабул кунад. Бо вуҷуди ин, мо медонем, ки аксарияти довталабон асосан бо хоҳиши хидмат дар як минтақаи ҷуғрофӣ ё бо норозигии оне, ки онҳо ҳоло хизмат мекунанд, ташвиқ карда мешаванд. Ихтиёрии ҷуғрофӣ яке аз меъёрҳои якуминест, ки дар марҳилаҳои таъини аввалин истифода бурда мешавад. Агар ягон ихтиёрии ихтиёрӣ вуҷуд надошта бошад, аксарияти ғайрирасмии ғайримутамарон мувофиқи меъёрҳои интихобии AFPC интихоб карда мешаванд.
Намоишгоҳи Дутро барои рекордиҳо
Вазифаи меҳнатӣ 3-сола, сайёҳӣ мебошад. Дар доираи Барномаи васеъи кӯмакпулиҳо, қабулкунандагон имконияти давом додани як солро доранд.
Гарчанде ки суббот яке аз хусусиятҳои ҷолибтарини вазифаи даъватшавӣ аст, маҳдудиятҳои алоқаманд мавҷуданд.
- Пас аз он ки дар ҳолати мӯътадил ҷойгир шудааст, шахсони алоҳидаро одатан то он даме,
- Дар ҳоле, ки дар ҳолати мӯътадил, рекордиҳо барои ихтиёрӣ барои таъини раводид, бозомӯзӣ, мактаби техникӣ ва ғайра ихтисос надоранд, ба истиснои вақте, ки ариза бо ротатсияи таъиншуда мувофиқат мекунад.
- Дар маҷмӯъ, даъваткунандагон пеш аз анҷом ёфтани сафари хизматӣ, ба истиснои таъйиноти эҳсонкорӣ, баровардани нафақа ва нафақа таъин карда намешаванд.
Иштирокчӣ метавонад аз як макон ба дохили Хизматрасонии Recruiting интиқол дода шавад. Чунин иқдомҳои дохилӣ бо сабаби тағйироти барнома, азнавташкилкунӣ ва вазифаҳо ба вазифаҳои пешрафти касбӣ ё касбомӯзии пешрафта заруранд. Тағйирёбии доимии доимии истгоҳ (PCS) ё роҳандозии доимии дастурҳои таъини (PCA) татбиқ карда мешавад.
Ҷанбаҳои молиявии қабули вазифаҳо
Дар ҷамоатҳои шаҳрвандӣ зиндагӣ мекунанд, ки дар он ҷойҳои комиссар, табодул, табобат ва дигар муассисаҳои ҳукуматӣ дастрас нестанд, аз он ки дар пойгоҳи ҳавоии ҳавоӣ қарор дошта бошанд, қиматтаранд. Хизматрасониҳо супоришномаи махсуси махсуси пардохти (SDAP - $ 375.00 дар як моҳ) мегиранд. Бо вуҷуди ин, ин пардохт барои хариди хароҷоте, ки вобаста ба зиндагӣ дар замин зиндагӣ мекунанд, тарҳрезӣ нагардад. SDAP ваколатдор ва таъин шудааст, ки ҷаласаҳои Шўрои Аврупо оид ба ӯҳдадориҳояшро барои ҷалби масъулон ҷалб ва нигоҳ доранд. Инчунин, харољоти пардохти љубронпулие, ки бо кори ќабули ќарор вобастаанд, ба мањдудиятњои муайяни он љуброн карда мешаванд. Шуғли корӣ барои кормандони даъватшударо, ки ба ҳар як идораи ба қайд гирифташуда манъ аст, манъ аст. Рафтори номзадҳо бояд қобилияти дар пардохти ҳарбии онҳо таъмин карда шаванд.
Агар шумо ҳоло мушкилоти молиявӣ дошта бошед, барои гирифтани кӯшиш ва барқарор кардани вазифаи хизматӣ ҷои кор нест.
Интизорӣ
Азбаски ба кор ҷалб намудани мутахассисони касбӣ аст, кордиҳанда бояд дар бораи имкониятҳои ҳаррӯза дар бораи мавҷудияти довталабони ояндадор ва таъсирбахши ҷомеа тадбирҳо андешад. Ин бисёр вақт соатҳои ношунав ва баъзе вақтҳо аз хона берун аз хона талаб карда мешавад. Масалан, аризадиҳанда метавонад шуморо ба хонаи худ биёяд, то муаррифӣ кунед. Волидайн довталабон метавонанд инчунин шунаванд, ки иттилоотро шунаванд, ва агар 8:30 соат беҳтарин вақт бошад, пас шумо бояд ба мувофиқа расед. Ғайр аз ин, довталабони сершумор танҳо дар рӯзҳои истироҳат дастрас хоҳанд шуд ва шумо низ бояд дастрас бошед.
Ҷойгир кардани минтақаҳои калони ҷуғрофӣ бори дигар доғдор аст. Дар баъзе мавридҳо, ҳудуди фаро гирифташуда хеле калон аст, ки TDY ба оне, ки мо ҷосуси ҷабҳаро даъват мекунем, зарур аст.
Барои он, ки ба сифати хатчӯби ҳавопаймо ҳавасманд карда шавад, шумо бояд ҳамеша дар бораи ҳавасмандгардонии ҳавасмандии "Хидмате, ки пеш аз худаш" доред, зиндагӣ кунед. Аммо ин танҳо шамшер аз шамшер аст. Ҳамчунин интизор меравад, ки бо созмонҳои шаҳрвандӣ ва ҷамъиятӣ ҳамкорӣ карда, бо роҳбарони мактабҳо алоқа барқарор карда, нақшаи ташрифоварии мактабро роҳнамоӣ кунед. Баъзе чорабиниҳои дигари шавқовар дар тӯфон ва дигар чорабиниҳои махсус иштирок мекунанд, ташкили огаҳмандии ҷомеа ва кӯмаки изтирорӣ аз воситаҳои ахбори оммаи маҳаллӣ дар соҳаи ҳавасмандии ҳавоӣ.
Мақсадҳо (Quotas)
Бо мақсади муваффақ шудан ба мақсадҳои моҳидорӣ ба Ҳадафи Air Force муҳим аст. Миллион доллар доллари ИМА ба барномаҳои асосии низомӣ ва техникӣ дар соҳаи ҳавасмандгардонӣ дастгирӣ карда мешаванд. Дастрас намудани кадрҳои баландихтисос ва дигар довталабон барои пур кардани талаботҳои ҳавасмандгардонии ҳавопаймо метавонанд душвор бошанд. Озмун аз хидматҳои дигари мусаллаҳ ва бахши хусусӣ самарабахш аст ва реквизистҳо бояд барои расидан ба ҳадафҳои муайянкардаи худ кӯшиш кунанд. Бинобар ин, зарур аст, ки довталабон барои иҷрои вазифаҳои ба кор қабул кардани система ҳадафҳоеро барои пешгирӣ кардани нуқсонҳои нодуруст фаҳманд.
Талабот оид ба ҳавасмандгардонии кормандони хадамоти кадрӣ дар шакли мақсадҳои барномавӣ барои дохилшавӣ ба аъзогӣ (EA), кормандони полис (Мактаби омӯзишӣ), мутахассисони соҳаи тандурустӣ (табибон, ҳамшираҳо ва ғ.), Муроҷиаткунандагон барои кормандони Омбудсмени захираи ҳавоӣ (AFROTC) стипендияҳо ва дигарон дар ҳолати зарурӣ.
Иштирокчиён дар як моҳ ё якчанд ин барномаҳои моҳона, семоҳа ва солона мақсадҳо таъин карда мешаванд. Сифати муроҷиат хеле муҳим аст ва қобилияти ақлонӣ, физикӣ ва ахлоқӣ хеле баланд аст, алалхусус дар барномаи дохилшавӣ ба қайд гирифташуда, ки ҳамаи нависандагони нав оғоз меёбад.
Мақсадҳои истеҳсолӣ дар асоси таҳлили муфассали бозор дар маҳалҳои ба қайд гирифташуда ва ба таври одилона ва одилона мебошанд. Ҳосилнокии моҳона бодиққат таҳлил ва арзёбӣ карда мешавад. Ҳар довталаб барои бозиҳои мақсаднокаш ба бозори ӯ кофӣ аст. Recruiters, ки ба ҳадафҳои муқоисашаванда ё зиёдтар расидан ба таври дуруст эътироф шудаанд ва онҳое, ки ноил гаштан ба талаботҳои ҳадафҳо барои муайян кардани сабаби баҳогузорӣ карда мешаванд ва баъд аз он ки зарурати омӯзиши иловагӣ пешниҳод мекунанд.
Баръакс ба эътиқоди маъмул, гузоришҳо оид ба иҷроиши ҳисоботдиҳандаҳо (EPR) танҳо ба расидан ба ҳадафҳои таъиншуда асос ёфтаанд. Тренинги иловагӣ ва кӯмаки иловагӣ барои барасмиятдарорӣ ва дарёфти иваз Бо вуҷуди ин, агар арзёбии ҳосилнокӣ нишон медиҳад, ки кордиҳанда аз сабаби набудани кӯшиш кор намекунад, пас амалҳои эҳтиётии эҳтимолӣ мумкин аст. Низоми нигаҳдории ҳадафҳо, ки аз ҷониби роҳбарон ба кор ҷалб мешаванд, нисбат ба системаҳои тақсимоти кор, ки дар аксари дигар ихтисосҳои ҳавасманд истифода мешаванд, ба таври назаррас назорат карда мешаванд. Ҳатто бо ин мақсад диққат дода нашудааст, ки ягон кори дигари ҳавопаймоӣ низ ба шахс имкон намедиҳад, ки муваффақияти худро дар рақобат бо дигар НКО ба роҳ монанд.
Ин дар ҳақиқат таҷрибаи душвор ва тароватбахш аст. Иштирокчии нақша нақша тартиб дода, нақшаи кориро иҷро мекунад - назорати бевосита одатан хеле маҳдуд аст.
Талабот
Довталаб бояд:
- Хизматрасонии SRA ва MSE дар 17 сол ва ё камтар аз он аст. Ҳамаи довталабон бояд вазифаи касбии худро, новобаста аз кодекси махсуси ҳавасмандгардонӣ (AFSC), ё мақоми мавқеъ иҷро кунанд.
- Намояндагии AFSC-ро соҳиб шавед. Дар се давраи ҳисоботӣ набояд ягон "3" (ё камтар) гузоришдиҳии иҷроишро (EPR) дошта бошанд.
- Пеш аз ба кор андохтани вақти корӣ (TOS) вақт лозим аст. Бо вуҷуди ин, таъйинкунандагон барои супоридани эътимодномаҳо ба Идора ваколат доранд. Аъзоёни британӣ бояд дар давоми як сол аз тарафи DEROS муқаррар карда шаванд.
- Профили физикии ҳадди аққали 2-2-2-2-2-1 ва ҳадди аққали дандонпизишкии II. Ҳама гуна кафолат бояд талаб карда шавад ва пурра ба қайд гирифта шудааст.
- Намоиш дар намуди зоҳирӣ, ҳарбӣ, рафтор ва пешрафтҳо. Шартҳо барои шароитҳое, ки аз намуди зоҳирии шахсӣ, ройгон гирифтани ройгон ва ғ. Шудаанд, дода намешавад. Шартномаи банақшагирии бадан (BFM) ба таври инфиродӣ баррасӣ карда мешавад. Рефераторҳои ҳавопаймоӣ бояд меъёрҳои AFI 36-2903-ро риоя кунанд.
- Литсензияи дурусти ронандагӣ дошта бошед.
Усули интихоб
Иштирокчиён аз ду манбаъ, ихтиёриён ва интихобкунандагон интихоб карда мешаванд. Волонтерҳо усули интихобии интихобшуда мебошанд. Аммо, агар талабот боқӣ мемонанд, Раванди Интихоби Реклама ҳатмӣ аст, ки AFPC узви комилҳуқуқи дохилшавӣ барои пур кардани ин талаботро интихоб мекунад. Агар шумо ба талаботи меъёрҳои дар қисмҳои дар боло зикршуда мутобиқат дошта бошед ва дар участкаи интихоботӣ зиёда аз 8 сол бошед, шумо барои интихоби "AFPC" -ро осеб мебинед.
Гурӯҳи кормандони ҳайати кадрӣ ҳамаи барномаҳоро барои гирифтани вазифаи қабулшударо намоиш медиҳад. Ин раванди банақшагирӣ ба таври мӯътадил ва васеъ, барои таъмини беҳтарин шахсе, ки имконияти имконпазири имконпазир ва имконияти муваффақиятро ҳамчун Қабулгари ҳавопаймо пешбинӣ мекунад. Ин раванд баррасии дархости номзадҳо, таърихи EPR, санҷиши кредитӣ, санҷиши AMJAM, баррасии сабтҳои тиббии аъзои аъзо / оила, тавсияҳои Фармондеҳии Биржа ва ҷараёни мусоҳиба / арзёбӣ мебошад. Довталабони эҳтимолӣ ба Нишондиҳандаи эҳсосоти эҳсосӣ ва мусоҳибаи эмотсионалӣ, ки ба феҳристи мутахассисони бомуваффақият муайян карда мешавад, муайян карда мешавад, ки барои муайян кардани вазифаи қобилияти корӣ барои ҷалби вазифа.
Ҳар як кӯшиш барои ҷойгиркунии интихобшуда дар минтақаҳои афзалиятнок ба роҳ монда мешавад. Аммо, ин кафолат дода намешавад. Илова бар ин, агар шумо ихтиёрӣ бошед, шумо бе розигии худ ба макони таъин карда намешавед. Дар ҳеҷ кадом ҳолат бояд ягон нақшаи PCS на то огоҳи фиристодани расонаҳои хабарӣ аз ҷониби AFPC анҷом дода шавад.
Мактаби қабулкунанда
Довталабоне, ки барои супоридани ҳуҷҷат интихоб шудаанд, дастурҳои таъиншавандаро тавассути MPF-и худ қабул мекунанд, бо фармонҳои TDY ба Мактаби Recruiting 7 ҳафтаи ҳафта дар Лакланд AFB, Техас. Баъди ба итмом расидани курсии хатчӯб, нависандагони нав ба пойгоҳҳои вазифавии худ ва раванди амалиѐти доимии PCS бармегарданд.
Барои маълумоти иловагӣ дар бораи Мактаби қабулкунанда, ба сайти худ дар http://www.rs.af.mil/ курсҳои курсӣ яке аз курсҳои душвортарин дар ҳавлиҳои ҳавоӣ мебошад ва ба хоҳиши иловагӣ ва хоҳиши самимӣ талаб мекунад. Стандартҳо дар Мактабҳои қабулкунанда баланд аст. Давомнокии ҳафта 7 ҳафта (8 соат дар як рӯз, 5 рӯз дар як ҳафта).
Дар бисёре аз корҳои хонагӣ ва омӯзишӣ вуҷуд дорад. Дастурамалҳо аз имкониятҳои ҳавопаймоҳо ва ҳуқуқҳо, меъёрҳои интихобии барнома, реклама ва таблиғот, муносибатҳои ҷомеа, суханронӣ ва фурӯшандаро дар бар мегирад. Дар якчанд маросимҳо, аз ҷумла санҷишҳои хаттӣ, гуфтугӯҳо ва намоишҳои фурӯш мавҷуданд. Намоишҳои фурӯш вақтҳо, ҳолатҳои соддае мебошанд, ки дар он донишҷӯ даъватгар аст ва омўзгор ин коргари оянда аст. Суханҳо аз 8 то 12 дақиқа мебошанд ва пешниҳодҳои раъйдиҳӣ, ки ба шунавандагони одилона дода шудаанд, ба монанди гурӯҳҳои шаҳрвандӣ ва донишҷӯёни мактаби миёна.