Чӣ тавсия барои тавсияҳои Job

Вақте, ки ҷустуҷӯи кор ҳастед, тавсияҳои сахт ҳамеша муҳиманд. Ҳуқуқи одамонро дар роҳи самараноктар барои пурсиш додан метавонад ба сифати сифати ниҳоии тавсияҳои шумо таъсир расонад. Ин маслиҳатҳо барои пурсидани - ва гирифтани - тавсияҳои хуби корӣ.

Интихоби мавзӯъе, ки шумо барои он тавсия медиҳед

Қадами муҳимтарин ин аст, ки боварӣ ҳосил кунед, ки шумо тарафдори дилгармкунандагон ҳамчун хонандаи маълумот ҳастед.

Хатогиҳои умумӣ тобеомаҳои ношаффофро пахш мекунанд. Ин метавонад хатоҳои фавқулоддае бошад, ки вақте шумо ба нишонаҳои махфӣ фароҳам меоред, вале ҳатто вақте ки шумо дидани тавсияе, ки мусбат аст, дидан мумкин аст.

Ин сабаби он аст, ки кордиҳандагон аксар вақт бо нишондодҳои худ пайравӣ мекунанд . Саволҳои машғул ҳангоми сӯҳбат метавонанд маълумотҳои зарароварро аз донорҳо, ки метавонанд дар бораи тахассуси шумо шубҳа дошта бошанд, нишон диҳанд, аммо онҳо дар шакли хаттӣ зикр накардаанд.

Беҳтарин стратегия ин аст, ки нависандагони визуалӣ дар оянда ба шумо пешниҳод кунанд. Бигзор онҳо бидонанд, ки шумо мехоҳед, ки маҷмӯи қудрати пуршарафро ҷамъ оваред ва пурсед, ки оё онҳо муносибати хуби мусбӣ доранд.

Пешниҳоди тавзеҳоте,

Ҳангоми пурсидани касе, ки ба шумо тавсия медиҳад, дархости почтаи электрониро ирсол кунед. Ин тарзи навиштани навиштаҳои дилхоҳ метавонад бодиққат калимаро барои ҷавоби онҳо интихоб кунад ва набояд ба чашм нигаред, то ки шумо ба инобат гиред.

Шумо метавонед бигӯед: "Оё шумо маро ба таври манфӣ медонед, ки ба шумо тавсия медиҳед, ки тавсияҳои мусбӣ дошта бошед"? Бо дархости ибтидоии шумо, шумо бояд қайд кунед, ки шумо якчанд маълумоти иловагии иловагӣ барои кӯмак ба онҳо барои интихоби шумо пешниҳод карда метавонед. Дар ин ҷо мисолҳои почтаи электронӣ ва паёмҳое, ки дархости дархост пешниҳод мекунанд .

Кадом иттилооти пешниҳодшуда

Вақте ки як нависандаи оянда эҳсос мекунад, ки манфиати худро ҳамчун як сарлавҳа тасдиқ мекунад, шумо бояд ба онҳо маълумоти бештареро пешниҳод кунед, аз ҷумла:

  1. Нусхаи реферататон ба шумо тавсия медиҳад, ки тавсифи мухтасари таърихи худро пешниҳод кунед.
  2. Нусхаи мактуби фароравии шумо, агар онҳо тавсияро барои кори мушаххас нависанд. Хабари сарлавҳаро ба онҳо нишон медиҳад, ки шумо чӣ гуна муносибат кардаед ва ба онҳо барои барпо кардани баъзе мавзӯъҳое, ки шумо пешниҳод менамоед.
  3. Суроға ба профили LinkedIn, махсусан, агар шумо баъзе тавсияҳои баландпоя ва қобилияти тахассусиро дохил кунед. Маслиҳатчиёни шумо метавонанд пас аз дидани ин шарҳҳои мусбат ба шумо барангезанд.
  4. Маълумоти муфассал оид ба вазифаҳо ва дастовардҳо, ки вобаста ба таъсири он ба кори шумо вобастаанд, метавонанд ба онҳо кӯмак расонанд, ки онҳо барои шумо нависед, бештар хулоса ва эътимод доранд. Ин махсусан муфид хоҳад буд, агар баъзан аз он вақт бо шумо кор карда бошед.
  5. Нусхаи рекламаи рекламавӣ то он даме, ки онҳо метавонанд кореро, ки корфармо интизор аст, ва онҳоро бо назардошти он, ки онҳо мехоҳанд мавқеи худро бифаҳманд, бубинанд.
  6. Агар нусхаи изҳороти шахсии худро пешниҳод кунед, агар шумо барои мактаби миёна дархост пешниҳод кунед.