Ҳангоме ки шумо аз мардум хоҳед, ки душвориҳо ва душвориҳои ҷойгиршударо баҳо диҳанд, шумо бояд бо пучи намак ҷавоб диҳед. Бо вуҷуди ин, шумо метавонед тасаввуроти умумии онеро, ки дар вазифаҳои муайян кор мекунад, гиред.
Дар ин ҷо 10 ҷойи баландтарин дар соҳаи технологияҳо дар асоси тадқиқотҳо аз ҷониби Энсон Энержӣ ва CareerCast мебошанд.
Тадқиқотҳо ба роҳбарият, вақти занг, сафар, талаботҳои ҷисмонӣ ва чандинкарата, ки ба чанд ном менависанд, ба назар гирифта мешаванд. Натиҷаҳо дар тартиботи махсус вуҷуд надоранд.
Сардори Сарраёсати иттилоотӣ
Ҳамчун мутахассис оид ба ТИ дар бисёри ташкилотҳо, Роҳбари асосии Маъмурияти иттилоотӣ (CIO) ҳамеша бояд дастрас бошад. Инчунин ҳафтаҳо ва рухсатиҳоро дар бар мегирад, то онҳо метавонанд ҳолатҳои фавқулоддаро идора карда тавонанд. Кормандони ташвиқотӣ ва сохтани як шӯъбаи раёсати IT дар болои рӯйхати аксари CIO -и талаботҳои дар ҷои кор қарордошта.
Мутахассисони Идораи ТИ
Сарлавҳаҳо гуногунанд, аз таҳлилгарон ва мушовирон ба идоракунандагон ва харидорон фарқ мекунанд. Касоне, ки барои харидҳои ИТАР масъуланд, мегӯянд, ки онҳо бояд ба ҷадвалҳои мизоҷони худ кор кунанд ва ҳамеша корҳояшонро беҳтар созанд. Ғайр аз ин, ҷадвалҳои душвор барои таҳқиқи технологияҳои нав имконияти каме фароҳам меоранд.
Менеҷерони менеҷмент ва менеҷментҳо
Роҳбарони камдаромадҳо ё директорон аз 9 то 5 кор мекунанд. Таъмири таҷҳизот ва муҳоҷиратӣ одатан дар як шабона ё ҳафтаҳо анҷом дода мешаванд. Менеҷерон бояд дар даст дошта бошанд, то натиҷаҳои нокомро ҳал кунанд. Шахс дар ин вазифа аксар вақт барои ҳиссаи бештарини буҷети IT-и ширкат ва барои банақшагирии ширкат масъул мебошад.
Омодагии буҷет ва вохӯриҳо хеле шабоҳат дорад. Бюллетенҳои омори меҳнатӣ тақрибан 24 фоизи роҳбарони ТИ, идораҳо ва CIO-ро зиёда аз 50 соат ҳар ҳафта кор мекунанд.
Мутахассисон
Шабакаҳои корпоративӣ метавонанд, мегӯянд, техникӣ, таҳлилгар, мудир ё мутахассис. Новобаста аз он, ки онҳо дар кори ҳаррӯзаи IT кор мекунанд, бо мӯҳлатҳои маҳдуд ва мушкилоти ҳалли мушкилот шабоҳат доранд. Хатогиҳо ба таҳаммул нестанд - шабакаҳо бояд дар муддати соати корӣ кор кунанд ва як назорат аз ҷониби ҳазорон нафар бе дастрасӣ ба иттилоот берун карда мешавад.
Engine Engineers
Муҳандисони нармафзор бояд ба мӯҳлати тӯлонии лоиҳа ҷавобгӯ бошанд. Кор бояд ҳам муштарӣ ва ҳам талаботи ширкатро барои маҳсулот ва хидматҳои нав иҷро кунад. Ва мисли аксари ҷойҳои корӣ дар соҳаи технология, норасоии талант дар бозори меҳнат ба фишор ба кормандони ҳозиразамон мусоидат мекунад. Талабот барои мавқеъ то соли 2024 ба 17 фоиз мерасад.
Истифодабарандагон / барномаҳои нармафзор
Developers ва барномарезони нармафзор бештар аз тарҳрезӣ кор мекунанд. Онҳо боварӣ ҳосил мекунанд, ки нармафзор бе хато ва вазифаҳое, ки бояд онро бояд иҷро кунад. Тақрибан сеяки таҳиягарони гузоришдиҳанда гузориш доданд, ки онҳо барои кори босифат вақти кофӣ надоранд. Дар муддати семоҳа вақти иҷроиши вазифаҳо ба нақша гирифта нашудааст.
Бюрои омори меҳнатӣ тақрибан чоряки таҳиягарони нармафзор ҳар ҳафта дар муддати 40 соат кор мекунанд.
Менеҷерони пойгоҳи додаҳо
Ҳамеша занг задан ва ҳамеша якчанд вазифаҳоро дар як вақт якҷоя кор кардан, рӯзи маъмул дар ҳаёти мудири пойгоҳи додаҳо бо фишор барои ҳалли проблемаҳои зудтар кор карда истодааст. Он гоҳ онҳо бояд лоиҳаҳои дигарро бо мӯҳлатҳои анҷомдода анҷом диҳанд. Менеҷерони базаи маълумотҳо одатан эҳсос мекунанд, ки барои эҷоди натиҷаҳои беҳтар ё таҳлили вазифаҳо таҳия карда мешаванд.
Веб-сайт
Шабакаи беҳтарин дар соҳаи CareerCast барои таҳиякунандагони веб саҳифаҳо буд . Кор дар назар дошта мешавад, ки то соли 2024-ум 27 фоиз афзоиш хоҳад ёфт. Ин ба ҳисоби миёна хеле зудтар аст, бинобар ин, таҳиягарони соҳибихтисос бояд талаботҳои баландро талаб кунанд. Кор дар лоиҳаҳои гуногун дар як вақт ғайриимкон аст. Бо вуҷуди ин, кор бо мукофотҳои худ, бо як ҳисоботи ҳисоботи SkilledUp 88 фоизи таҳиягарони интернетӣ бо кори худ қаноатманд мебошанд.
Administrator Network
Системаҳо ва шабакаҳо ҳар гуна ширкатро анҷом медиҳанд ва чуноне ки соҳибкорон зиёданд, шабакаҳо бештар ва мураккаб мегарданд. Талабот барои идораи шабака дар афзоиш аст, чунки ширкатҳо ба системаҳои беҳтар сармоягузорӣ мекунанд. Роҳбарони шабака бояд малакаҳои хуби алоқаи мобилӣ дошта бошанд, то иттилоотро ба гурӯҳҳои дигар гузаронанд. Онҳо дастрасӣ доранд 24/7 дастрасӣ ба ҳолатҳои фавқулодда дошта бошанд ва онҳо бояд мултимоскунӣ ва дар ҳолатҳои фавқулодда устувор бошанд.
Мутахассисони амнияти иттилоотӣ
Мутахассисони соҳаи амнияти иттилоотӣ сатҳи баланд дар Эдсон Энерсер Power ба шумор мераванд, зеро онҳо бояд дар ҷойҳои қарордоштаи муҳим қарор гиранд - 89 фоизи розигии худро бо ин тавсия тасдиқ мекунанд. Бештар аз нисфи мутахассисони бехатарии IT бовар доранд, ки муваффақияти онҳо аз чизҳои берун аз назорати худ вобаста аст. Бо вуҷуди ин, онҳо бевосита барои амнияти шабакаҳои ширкат масъуланд.
Хулоса
Коре, ки дар мавқеи талабшаванда кор мекунад, маънои онро надорад, ки кам кардани арзишҳо. Дар асл, бисёриҳо дар ин вазифаҳо ба хотири вазифаҳояшон инкишоф ёфта, қаноатмандии меҳнатро дар тадқиқотҳо баланд мекунанд. Коршиносон аз мушкилот баҳраваранд ва мехоҳанд, ки малакаҳои худро ба озмоишҳо гузаронанд. Агар шумо дар роҳи марҳилаи мушаххас бошед, ё нақшаи нав кардани нақши нав дошта бошед, ҷамъоварии иттилооти дахлдор дар бораи чизҳое, ки аз касе талаб карда мешавад, талаб карда мешавад.
Ин мақола аз тарафи Лорен Брэдфорд навсозӣ шудааст .