Оё яке аз ин барномаҳо, ки фаромӯш карданд, ки чӣ гуна онҳо мехоҳанд, ки ба анҷом расанд, ҳатто агар таҷриба пурра ба он умед набошад, ки он ба даст намеояд.
Чизҳое, ки пеш аз он ки шумо Summer Internshipро тарк кунед
1. Коргарони касбиро нигоҳ доред.
Шумо мехоҳед, ки мӯҳтавои худро аз рӯзи якуми профессионалиро пеш баред, пас шумо пас аз он ки шумо таркед. Ин маънои онро дорад, ки ростқавлӣ ва беайбии худро нигоҳ медоред ва аз ҳар гуна мукотиботи шумо канорагирӣ намоед. Ин хеле муҳим аст, зеро яке аз сабабҳои ба кор даровардани таҷриба дар он аст, ки маълумот додан хуб аст ва роҳи ягонае, ки роҳбарон ва ҳамоҳангсозиҳо медонанд, ки шумо одатҳои кории дурустро медонед ва фаҳмидани он ки чӣ кор кардан лозим аст, хуб аст кор.
2. Бо роҳбари худ машварат кунед ва дар ҳисоботи ниҳоятии комёбиҳои худ, ҳатто агар шумо аз чунин дархост даст накашед.
Пас аз гузаштани таҷрибаи шумо, шумо мехоҳед, ки назоратчӣ ва ҳамкорон шуморо дар як нури нек мулоҳиза кунанд. Бо назардошти вақти он, ки шумо барои анҷом додани ҳисоботи ниҳоии ниҳоӣ, ки натиҷаҳои худро нишон медиҳад, шумо ба роҳбари худ фаҳмед, ки чӣ шумо дар давоми якчанд моҳи охир кор мекардед.
Ҳисоботҳое, ки ба ояндаи созмон аҳамияти иловагӣ медиҳанд, махсусан муфид аст, зеро он ба онҳо нишон медиҳад, ки шумо пурра ба вазифаи ташкилот машғул мешавед ва шумо ба департамент арзише медиҳед. Ҳисоботи ҳамаҷониба инчунин ба ташкилот имкон медиҳад, ки тавассути лоиҳаҳое,
Боварӣ ҳосил кунед, ки мисолҳои кори худро барои мубодила бо корфармоёни потенсиал дар роҳ.
3. Тағироти худро ва профили LinkedIn нав кунед.
Пешниҳоди худ ва пайвастшавии LinkedIn ҳамеша мунтазам нигоҳ дошта шавад, то ки онҳо дар давоми як дақиқа огоҳинома дар вақти дархости таҷрибаи оянда ё ҷойҳои корӣ дастрас карда шаванд.
4. Пешниҳод кунед.
Ин метавонад барои якчанд донишҷӯён сахт бошад, вале тавсияҳои касбӣ дар сайти LinkedIn метавонанд роҳро барои таҷрибаомӯзӣ ё пешниҳодҳои оянда пешниҳод кунанд. Ҳеҷ чиз маънои онро дорад, ки назар ба дигар шахсон кори худро қадр кунед.
Шумо метавонед дертар муваффақиятро дар реҷаи худ номбар кунед ва номбар кунед, вале мутахассисон ба дониши худ, малакаҳо ва этикаи меҳнатии худ, метавонанд ҳангоми фарогирии довталабони дигар, вақте ки корфармоён ба инобат гирифтани номзадии худро баррасӣ мекунанд, фарқи назаррасро фароҳам меоранд. Шумо инчунин метавонед ба мудири фавриатон барои мактуби тавсияшаванда муроҷиат кунед, то ки ба аъмоли меҳнатии худ ва қобилияти кори хуб кор карданро ёд гиред.
5. Ташкил намудани роҳе, ки бо мудофирон ва коргарони дигар тамос гиред, пас аз анҷоми таҷрибаи шумо давом меёбад.
Азбаски сохтани шабакаи касбӣ яке аз муҳимтаринҳоест, ки шумо мехоҳед, ки дар амалияи таҷрибаи худ муваффақ шавед, боварӣ ҳосил кунед, ки бо ҳамаи назораткунандаҳо ва коргарони бо шумо коршоямӣ алоқаманд ва мубодилаи иттилоот дар бораи он ки чӣ тавр шумо метавонед дар тамос бошед.
Пас аз анҷоми таҷрибаи худ, шумо намехоҳед, ки одамоне, ки шумо барои як семестр ё тобистон кор кардаед, фикр кунед, ки аз охири замин афтодаед. Ин аст, ки роҳи пайвастан ба арзишҳои оянда барои оянда, вақте ки шумо дар кори ҷустуҷӯятон баъд аз хатми машғул шуданатон машғул мешавед.
6. Фаромӯш накунед, ки бе ташаббуси ташвиши шумо тарк кунед.
Боварӣ ҳосил намоед, ки ҳамаи онҳое, ки барои муваффақ шудан ба муваффақияти худ кӯшиш мекунанд, ба шумо раҳмат гӯянд. Шахсони алоҳидае, ки аз роҳи худ берун баромаданд, ба шумо кӯмак мерасонанд, ки дар давоми барномаи таҷрибаомӯзӣ чӣ гуна нақш кунанд, новобаста аз он, ки нақши онҳо каманд.
Бо нишон додани шукри худ, он шахсоне, ки дар таҷрибаи худ нақши калидиро дар бораи саҳми худ ҳис мекунанд ва онҳо пас аз гузашти вақт ба шумо дар ёд хоҳанд овард.