Якчанд навъҳои алтернативӣ FVP ё First VP мебошанд.
Якумин Бунёд метавонад унвони эътирофшудае бошад, ки дар натиҷаи ҳавасмандгардонӣ дар ҷои аввал қарор дорад, на дар асоси баланд бардоштани дараҷаи баландтарин дар идоракунии ширкат. Ҳамчунин, бодиққат бошед, ки унвонҳои корӣ ва конвенсияҳо дар атрофи онҳо метавонанд дар байни ширкатҳо дар доираи коғазҳои қиматбаҳо ва соҳаҳои бонкӣ фарқ кунанд. Баъзе ширкатҳо метавонанд сарлавҳаи аввалини VP-ро пешниҳод кунанд. Ширкатҳо дигар метавонанд дар зинаҳои идоракунии онҳо нисбат ба ҳамсолон дар соҳаи саноат баландтар ё пасттар бошанд, дар муқоиса бо дигар унвонҳо дар сарлавҳаи В.
Баробарӣ байни Jobs
Азбаски унвонҳои шинохташаванда ҳатман ба ҷои якҷоя дар олами фиребгарӣ алоқаманд нестанд, ҳамсолон дар шӯъбаи ташкилӣ метавонад унвонҳои гуногун дошта бошанд. Масалан, назоратчии тақсимкунӣ дар муносибатҳои ҳисоботи мизоҷ бо ширкати корпоративии CFO (хатти рост) ва сарҳадҳои тақсимшаванда (хатти хатти) эҳтимолан унвони шинохтаи худро, ки аз ҷониби Корпоратсияи Корпоративӣ муайян шудааст, хоҳад дошт.
Дар ҳамин ҳол, ҳамсолони худ дар доираи тақсимот, ки аз сарварони ҳайати роҳбарони гуногуни бизнес иборат хоҳанд буд, унвонҳо аз ҷониби сардори раёсат муқаррар карда мешаванд. Ҳамин тариқ, шумо метавонед як мисолеро, ки масалан, тақсимоти CFO унвони нахустин VP-ро бароред, дар ҳоле, ки ҳамсолоне, ки сардори бахши воҳиди тиҷоратӣ мебошанд, унвонҳои калони ихтиёрии VP-ро доранд.
Demotions
Гарчанде ки сиёсатҳо метавонанд дар байни фирмаҳо фарқ кунанд, одатан вақте ки ягон унвони эътирофшудаи махсус дода шудааст, ҳатто баъд аз он, ки пас аз азобдиҳӣ онро нигоҳ медорад, онро нигоҳ медорад. Дар ҳолати воқеан, тақсимоти молиявӣ CFO бо ширкати корпоративии Корпоративӣ ихтилофи ҷиддии ҷиддӣ дошт, ки ӯро ба манфиати худ барнагардонидааст ва иваз карда мешавад. Бо назардошти баланд будани сарлавҳаи идоракунӣ, ки бо ӯ алоқаи хаттӣ нишон дода шудааст, ҳамчун тақсимоти CFO, ӯ бояд як вазифаи дар поён зикршударо қабул кард. Вай ба сардори идораи маҳсулот ба яке аз роҳбарони воҳиди тиҷоратие, ки қаблан яке аз ҳамкасбони ӯ буд, ба ҳисоб мерафт, дар ҳоле, ки ӯ CFO ҷудо шудааст. Аммо ӯ аввалин унвони нахустинашонро нигоҳ дошт, аммо воқеан ба ҷои нави худ нисбат ба мансаби пештарааш мувофиқ буд.
Бо дарназардошти ин ҳолат, CFO корпоративӣ бо форматҳои ҳисоботи идоракунӣ ва графикаи рангӣ тасвир шудааст. Қарори БМТ на он қадар муҳим буд, ки бо дақиқӣ ва муносибати иттилооти дар он ҷойгиршуда бештар нигарон аст. Вақте ки корпоратсияи корпоративии корпоративӣ дар бораи он ки дар бораи он маълумотҳои нодуруст ва бемаънӣ дар гузоришҳо таъкид карда буд, ва далели равшане барои далелҳои равшан ва боэътимод бар онҳое, ки тобеъияти ӯ пешниҳод карда буд, ин боиси он гардид, муносибати хеле заифе, ки дар маҳбаси худ хотима ёфт.