Шарҳи муфассали он ки ҳукумати ИМА барои рухсатии модарона пешниҳод мекунад
Дар асоси Санади иҷтимоию оилавӣ ва иҷтимоии доруворие, ки барои мониторинги модарон кор мекунанд, ҳуқуқи муҳими ҳуқуқист. Бисёре аз занҳо баъд аз таваллуд кардани кӯдак ё дар бораи бемории музмини доимии аъзои оила, вақт ҷудо мекунанд. Ин дастур дар бораи иҷозати FMLA ба шумо кӯмак мекунад, ки ҳангоми ба он ҳуқуқи ба шумо дастрасӣ пайдо кардан ва фаҳмидани он ки чӣ гуна нофаҳмҳо шуморо ба ғазаб оварда метавонанд.
FMLA ба шумо ҳангоми пардохти вақти корӣ пардохт намекунад, аммо он кори худро муҳофизат мекунад ва суғуртаи тиббии худро давом медиҳад.
Баъд аз он ки шумо аз рухсатии FMLA бармегардед, корфармои шумо бояд ба кори аввал ё ба он баробаркардашуда баргардад.
Чӣ гуна FMLA пешниҳод мекунад
Санади оилавӣ ва тиббӣ аз ҷониби кормандон то 12 коргари рухсатии бемузди маъмулӣ, ки дар давоми 12 моҳ ба рухсатии бемузди маъмулӣ маълум аст, барои ҳар як сабабҳои зерин:
- таваллуд ва ғамхории фарзанди навзодатон;
- барои фарзандхондкардагон ё навҷавонон;
- барои ба бемории ҷиддии аъзои оилааш наздик шудан (ҳамсар, кӯдак ё падар);
- агар аз сабаби вазъи саломатиаш шумо кор накунед.
Оё Шумо барои иҷозати FMLA мувофиқед?
Барои гирифтани иҷозат барои FMLA бояд шумо бояд барои филиали ҳукумат (маҳаллӣ, давлатӣ ё федералӣ) ё ширкати хусусӣ бо аққалан 50 корманд кор кунед.
Ҳамчунин шумо бояд ҳамаи се шартҳоро иҷро кунед:
- барои корфармо на камтар аз 12 моҳ кор кардааст;
- дар камтар аз 1,250 соат дар 12 моҳи охир кор кардааст; ва
- дар як макон бо аққалан 50 корманд дар давоми 75 мил кор карда истодаанд.
Иҷозатномаи FMLA Intermittent
Дар доираи иҷозати FMLA, корманде, ки дар тӯли якчанд ҳафтаҳо барои як сабабҳои ягонаи тахассусӣ дар муддати кӯтоҳ кор намекунад, иҷозат медиҳад. Масалан, барои табобати кимиёвӣ барои бемории саратон
Агар шумо хоҳед, ки ҳангоми рухсатии модарона, ба мисли тадриҷан баргаштан ба кор баред, корфармо бояд ин тартибро тасдиқ кунад.
Инчунин иваз кардани рухсатии боқимондашуда, ба монанди бемор ё вақти рухдода, барои FMLA таркед, то шумо барои пардохти як қисми рухсатии FMLA худ. Дар чунин мавридҳо FMLA ба таври доимӣ бо иҷозати музд пардохта мешавад.
FMLA барои аъзоёни ҳарбӣ таркед
FMLA муқаррароти махсусро барои аъзоёни ҳарбӣ ва оилаҳои онҳо дар бар мегирад. Дар доираи FMLA, шумо метавонед ба 26 ҳафтаи рухсатии бемаҳдуд барои нигоҳубини аъзои оилаи наздике, ки дар низом, Гвардияи миллӣ ё захираҳо ҳастед, дорои зарари ҷиддӣ ё беморӣ бошад, гирифта мешавад.
Манбаъ: Шӯъбаи меҳнати ИМА.
Барои фаҳмидани он, ки чӣ тавр тарк кардани FMLA ба вазъияти шумо муроҷиат мекунад, лутфан ба адвокати шуғли корӣ ё Таҳлили меҳнат муроҷиат кунед. Ин мақола фикри қонунӣ ё маслиҳати ҳуқуқиро ташкил медиҳад.
Элизабет МакГрори таҳрир карда шуд