Дар оғоз, қонунҳо вуҷуд доранд, ки синну солро аз табъизӣ маҳрум мекунанд.
Илова бар ин, якчанд стратегияҳое, ки шумо метавонед барои ҳалли мушкилоти табъизи синну соли синну сол истифода кунед.
Табъиз чист?
Мубоҳисаи шуғл меомӯзад, вақте ки коргари ё коргари кироя аз сабаби нажод, ранги пӯст, пайдоиши миллӣ, ҷинс, шахсияти гендерӣ, маъюбӣ, дин, роҳи ҷинсият ё синну сол ба таври муносиб муносибат мекунад.
Шабакаи Грей
"Шабакчаҳои хокистарӣ" чист ва чаро он муҳим аст? Шабакаи хокистарӣ истилоҳест, ки барои табъизии синну сол, ки бисёре аз коргарони калонсол ва кормандон ба назар гирифта шудаанд, бо ҷустуҷӯи кор ё ҷустуҷӯи мукофотпазӣ рӯ ба рӯ мешаванд. Гарчанде, ки корфармоҳо дар асоси синну солатон ба синну соли худ тақсим карда намешаванд, ба коргарони кироя шудан мумкин аст, вақте ки шумо коргари "солхӯрда" мешавед. Ва шумо лозим нест, ки мӯйҳои хокистарӣ дошта бошанд, то ки онҳо ба кӯҳна баргарданд.
Фоизи аҳолии калонсол дар соҳаи меҳнат
Ҳангоме, ки Маҷлиси намояндагон бо мақсади бекор кардани ҳадди аққали ҷории Депозитарий дар бораи ворид намудани тағйирот ба 2000-юмии « Озодии ройгони шаҳрвандӣ ба кор» , «оқибати он, ки маҳдуд кардани даромадҳои қаблӣ амри америкои калонтарини амрикоиро ба кор бармегардонад,
Дар бораи 18,8 фоизи аҳолии аз синни 65-сола, ки соли 2016 дар соли 2006 кор карда буданд, кор кардааст. Шӯрои Миллии Гузоришгарони аврупоӣ, ки аз соли 2019, беш аз 40 фоизи аҳолии синни 55-сола кор мекунанд. Ин 25 фоизи қувваи кории ИМА мебошад.
Масъалаҳои табъизи синну сол
Илова бар он, ки номзадҳои мутараққӣ баррасӣ мешаванд, баъзан бештар аз ҳисоби хароҷот (музди меҳнати зиёд, нафақа, хароҷоти иловагӣ ва ғ.) Нисбат ба муроҷиаткунандагони ҷавон камтар мебошанд.
Ин ғайриимкон аст, ва рақамҳо шиддатноканд. Агар шумо синну сол ва ё ҳатто хурдтар бошед, дар хотир доред, ки шумо танҳо нестед:
- Коргарони синни то 45-сола аз коргарони ҷавон камтар кор мекунанд.
- То соли 2024, шумораи кормандоне, ки 55-сола ба 41 миллион расида, дар муқоиса бо 27 миллион дар соли 2008 ба 41 млн.
- Кормандони пизишкони калонсол ба баррасии пенсия ва бозомӯзӣ такя мекунанд.
Бо вуҷуди ин, тадқиқот ягон муносибати байни синну сол ва иҷрои корро пайдо накардааст. Танҳо вақте ки шумо калонтар мешавед, маънои онро надорад, ки шумо аз коргарони хурдтар беҳтар ё бадтар ҳастед.
Табъизи синну сол ва интихоби ҷустуҷӯ
Барои интихоби кадрҳои потенсиалӣ, ки аз ҷониби корпоративӣ ва ширкатҳо кор мекунанд, кадом хосиятҳо вуҷуд доранд? Чӣ тавр шумо метавонед дарк намоед, ки коргарони пиронсолон ба сифати қобилият ё касбӣ ба сифати шарикони хурдсол мувофиқ нестанд?
Стратегия вуҷуд дорад, ки барои дарёфти ҷустуҷӯи ҷойҳои корӣ кӯмак мерасонанд, ва барои дарёфт кардани ҷои корӣ ва фоидаовар. Барои муроҷиати калонсолон, махсусан муҳим аст, ки захираҳои мавҷударо барои дарёфти мавқеи ҷолиб ва инчунин аз протоколҳои интернетӣ барои муроҷиат ба ҷойгир шудан огоҳ созанд. Масалан, дар ин ҷо маслиҳат барои ҷустуҷӯи кор ва навиштани ҳуҷҷатҳо ва номаҳое, ки махсусан барои коргарони калонсол доранд, маслиҳат медиҳанд .
Маслиҳатҳо барои ҷустуҷӯи кори иловагӣ барои кормандони калонсолон
Joyce Lain Kennedy, муаллиф ва коршиноси касбӣ, маслиҳатҳои навиштанро барои коргарони калонсол пешниҳод мекунад:
- Ҳангоме ки шумо реферати худро нависед, таҷрибаи худро ба муддати 15 сол барои кори идоракунӣ, 10 сол барои кори техникӣ ва панҷ сол барои кори баландсифат маҳдуд кунед.
- Таҷрибаи дигарро аз реҷаи худ хориҷ кунед ё онро бе рӯйхат дар рӯйхати "Дигар Таҷҳизот" номбар кунед.
- Ба ҷои истифодаи реҷаи функсионалӣ , истифодаи сарлавҳаи функсионалиро баррасӣ кунед.
Илова бар ин, он мефаҳмонад, ки ин маслиҳатҳои ҷустуҷӯиро барои коргарони калонсолон дида бароед, ва шумо метавонед ба баъзе маслиҳатҳои такрорӣ барои ҷустуҷӯи кӯҳна дар якҷоягӣ бо якчанд маслиҳатҳои фармоишӣ барои коргарони калонсол муроҷиат кунед .
Масоҳати синну сол ва муваффақияти мусоҳиба
Кеннеди инчунин тавсия медиҳад, ки мусоҳиба бо мусоҳиба:
- Худро шодбош ва осон ва пуштибонӣ кунед, ки бо далели малакаи шумо ва муваффақияти шумо.
- Бартараф намудани манфиатҳои кормандони калонсолон - ӯҳдадориҳо ба таҷриба, таҷрибаи дастӣ, сабти баҳори муваффақият, интизории мӯътадил ва воқеӣ - ва дар бораи он ки чӣ гуна онҳо ба шумо муроҷиат мекунанд, фикр кунед.
- Истифода кардани усулҳои ҳикоякунӣ барои муҳофизат кардани талаботҳои ин малакаҳо.
- Ниҳоят, ин маслиҳатҳои машваратӣ барои пиронсолони калонсолонро дида бароед .
Масъалаҳои синну сол ва музди меҳнат
Бигзор корфармоёни эҳтимолӣ медонанд, ки шумо иваз кардаед. Гарчанде, ки шумо аллакай дар соли гузашта ба рақами 6 рақам дода шуда будед, шояд ба шумо лозим нест, ки ин қадар зиёд ё шояд шумо хоҳед, ки пули пӯшида барои пиёдагардӣ дар дари хонаатон қабул кунед.
Агар ин ҳолат ва талаботҳои музди меҳнатиро дар мактуби фарогирии шумо дохил кунед, қайд кунед, ки талаботҳои музди меҳнати шумо дар асоси мавқеъ ва тамоми маҷмӯи ҷубронпулӣ, аз ҷумла фоидаҳо ба ҳисоб меравад.
Қонуни ҷинсии синну сол
Ниҳоят, агар шумо фикр кунед, ки синну солатон ба синну соли худ тақаллуб шудааст, муҳофизатҳое, ки қонунҳои табъизии синну сол доранд, вуҷуд доранд. The Age Discrimination Act of 1967 (ADEA) баъзе довталабон ва кормандоне, ки 40-сола ва аз синну сол аз табъиз дар асоси синну сол ба кор кардан, баровардан, ҷубронпулӣ, ҷубронпулӣ ё шартҳо, имтиёзҳо ё имтиёзҳои шуғлро муҳофизат мекунанд. Қонун аз ҷониби Комиссияи имконпазири баробарҳуқуқӣ (EEOC) амалӣ карда мешавад.
ADEA ба корфармоён бо 20 нафар ё зиёда аз коргарон, ташкилотҳои меҳнатӣ бо зиёда аз 25 аъзо, агенти шуъбаҳо ва ҳукуматҳои федералӣ, давлатӣ ва маҳаллӣ муроҷиат мекунанд. Ин ба пудратчиёни мустақил ё кормандони низомӣ дахл надорад.
Ҳар як давлат дорои қонунҳои худ мебошад, ки барои ҳимояи кадрҳои калонсол муҳофизат мекунад. Инҳо метавонанд барои ҳифзи пиронсолон нисбат ба қонунгузории федералӣ муҳофизат кунанд. Онҳо инчунин ба ҳамаи корфармоён, на фақат онҳое, ки бо 20 нафар ё бештар корманд кор мекунанд, муроҷиат карда метавонанд.
Ҳангоми ҷустуҷӯи кор, фаромӯш накунед, ки ADEA манъ кардани рекламаро манъ мекунад, ки синну соли муайян барои вазифаи худ, маҳдуд кардани омӯзиши ҷавонони коргар ва дар аксари ҳолатҳо талаб кардани нафақа дар синну сол.
Ҳар як шахсе, ки боварӣ ҳосил мекунад, ки ҳуқуқҳои кории ӯро вайрон кардаанд, метавонанд ба табъизи дискриминатӣ бо EEOC гузориш диҳанд. Дар ин ҷо чӣ тавр: Пешгӯи кардани пардохти меҳнати меҳнатӣ .