Санади иҷтимоии тибби оилавӣ , ё FMLA, ки аксар вақт ба он ишора мекунад, метавонад мураккабтар бошад ва бинобар ин бисёриҳо аз ин манфиати меҳнатии муҳим истифода намебаранд. Бо андозаи нодуруст, ки дар он ҷо мавҷуд аст, барои пайдо кардани ҷавобҳои дуруст мушкил аст. Дар ин ҷо, мо баъзе чизҳои болоро, ки шумо дар бораи FMLA намедонед, тартиб додаед, то шумо метавонед коргари бештар маълумотнок шавед ва ҳангоми рухсатӣ ба таври лозима иҷозат диҳед.
# 1 - Оё FMLA вақт ҷудо кард?
Не, ва ҳа. Дар ҳоле, ки Қонуни тиббии оилавӣ ба рухсатии мудофиаи муваққатӣ барои муддати вақти корӣ барои коргарони имконпазир иҷозат медиҳад, ин вақти холӣ аз ҷониби корфармо пардохт карда мешавад. Ин ҳама аз он вобаста аст, ки агар корманд ҳаққи пардохти сари вақтро тавассути кордиҳандаи шахсӣ дошта бошад. Масалан, корманд метавонад дар муддати 21 рӯзи корти ҳарсола ба кор қабул карда шавад, аммо 4 рӯзи ин сабабҳо барои сабабҳои шахсӣ истифода шудааст. Бинобар ин, корманд метавонад мӯҳлати пардохти боқимондаи 17 рӯз (ё 136 соат) -ро дар давоми мӯҳлати иҷозати FMLA истифода кунад. Вақти боқимонда ғайрифаъол аст, бинобар ин, корманд бояд дар ин муддат захираҳои дигар дошта бошад, масалан, ҳисоби ҳисоби автоматӣ ё даромади ҳамсар.
# 2 - Оё ҳангоми дар FMLA пул додан ман метавонам пардохт кунам?
Дар давоми мӯҳлати тасдиқшудаи FMLA, корфармо шумо вазифадор нестед, ки музди меҳнатро пардозад, вале лозим аст, ки тамоми манфиатҳои худро, аз он ҷумла суғуртаи тиббӣ, нафақаҳои нафақа ва тақсими фоида идома диҳед.
Вазифаи шумо муҳофизат аст ва шумо кафолат медиҳед, ки он вақте ки шумо ба кор бармегардед, (ё ба кори баробар) интизор мешавад. Тавре, ки дар боло қайд карда шуд, шумо ҳақ доред, ки ҳар вақт дар вақти баргузории FMLA истироҳат кунед, ба шумо лозим аст, ки худро бо истифодаи дигар захираҳои молиявӣ, вақте ки PTO тамом мешавад.
# 3 - Ман ба FMLA чӣ гуна муносибат мекунам?
Барои гирифтан барои FMLA, аввалин ширкати шумо бояд меъёрҳои муайянеро, ки ҳамчун "корфармо гирифта шудааст" шинохта шавад, ин маънои онро дорад, ки корфармо бояд на кам аз 50 ё зиёда коргаре дошта бошад, ки дар доираи радиусини 75 миллиметрӣ кор кунад. Ҳамин тавр, ҳатто агар корфармоед 200 нафар коргар бошад, вале танҳо 49 кор дар 5 офисҳои бренд, ки аз 75 километр ё бештар аз он ҷудо мешаванд, шумо метавонед барои FMLA-ро рад кунед. Бо вуҷуди ин, аксарияти корфармоҳо ҳанӯз ҳам FMLA пешниҳод мекунанд ва қонунҳои давлатӣ ва ватанӣ ҳастанд, ки метавонанд ба шумо имконият диҳанд. Дуюм, шумо бояд на камтар аз 12 моҳ кор мекардед (онҳо лозим нестанд, ки пайравӣ кунанд), ва на камтар аз 1250 соат (тақрибан 24 соат дар як ҳафта). Аҳамият диҳед, ки шумо дар муддати камтар аз 7 сол ё зиёдтар аз мӯҳлати бекоркашон ҳисоб карда метавонед. Баъзе кормандоне, ки дар аэрокоссионӣ кор мекунанд, барои муассисаҳои давлатӣ ва мактабҳо заруранд, ки барои мувофиқ шудан ба соатҳои камтар кор кунанд.
# 4 - Чӣ ва кай вақте ки ман FMLA дархост мекунам?
Ин хеле муҳим аст, ки ба шумо воҳиди захираҳои инсонӣ хабар диҳед, ҳамон тавре, ки шумо медонед, ки шумо бояд манфиати FMLA-ро истифода кунед. Дар асл, шумо талаб кардаед, ки ҳадди ақал 30 рӯз барои огоҳии хаттии FMLA, ё аз ҷониби корфармоатон рад карда шавад. Дар ҳолати ҳодисаи ногаҳонӣ, ба монанди садама ё бемории кӯдак ё ҳамсар, шумо метавонед ба дархости ин ҳуҷҷат муроҷиат кунед ва онро тасдиқ кунед.
Корфармо бояд дар давоми 5 рӯзи корӣ аз дархости ибтидоӣ барои ташрифи FMLA ба шумо ҷавоб диҳад.
# 5 - Оё FMLA ҳам мисли маъюбӣ кӯтоҳмуддат аст?
Не, дар ҳоле, ки FMLA монанд аст, ки бо сабабҳои дигар вақт ҷудо кунад, ин монеаи қобилияти кӯтоҳмуддат нест. FMLA барои мақсадҳое, ки ба корманд иҷозат дода шудааст, барои таваллуд ё қабул кардани як навдаи кӯдаки навзод, вазнинии ҷиддии бемор ё аъзои оила, ё аъзои оилаи наздики ӯ, ки узви фаъоли ҳарбӣ мебошад. Риояи кӯтоҳмуддати маъюбӣ барои нигоҳубини зарари шахсӣ ё бемории худ ба мӯҳлати тиббӣ тасдиқ карда мешавад.
# 6 - Дар муддати тӯлонӣ корро дар FMLA қатъ карда наметавонед?
Одатан, дарозии вақти шумо метавонад барои FMLA-ро фаро гирад, то 12 ҳафтаи кории муҳофизатӣ, ки баъзе аз онҳо то 18 ҳафта (барои ҳайати низомӣ) тасдиқ карда мешаванд.
Аммо чанд вақт шумо қарор қабул мекунед, ки FMLA ба шумо ва ҳамсари худ, агар ӯ ҳамроҳи шумо иҷозат дода шавад, Масалан, падари нав метавонад қарор диҳад, ки 3 ҳафта истироҳат кунад, дар ҳоле, ки занаш 12 ҳафта аз кор бармегардад, баъд аз таваллуди баъд аз таваллуд.
# 7 - Оё пардохти музди медорад?
Инчунин, FMLA ҳамчун роҳи наҷот аз эҳтиёҷоти тиббӣ бо сабаби зарари ё бемориҳои зиёд ба назар гирифта нашудааст, инчунин шакли суғурта нест. Пардохти рухсатии тиббӣ ба манфиати корманд мебошад, ки ба баъзе кормандон расонида мешавад. Агар ҷабрдида ё беморӣ дар натиҷаи баъзе ҳодисаҳо ё садама кор пайдо шавад, пас рухсатии тиббӣ одатан дар асоси дархости суғуртаи коргарони корпоративӣ фаро гирифта мешавад ва метавонад дар давоми якчанд ҳафта ё моҳ, вобаста ба пешравии барқарорсозӣ бошад.
# 8 - Оё ҳам падару модарон FMLA мегиранд?
Бале, дар аксари мавридҳо волидайн метавонанд рухсатии FMLA гиранд. Ин ҳама аз он вобаста аст, ки агар ҳар ду коргари волидон мувофиқи қонуни FMLA ба кордиҳандагон машғул шаванд ва агар онҳо барои мувофиқат кардани шумораи зарурии соат ва моҳона кор кунанд. Масалан, модари нав метавонад барои корфармои пӯшида кор кунад ва пеш аз дархости FMLA аз шумораи зарурии моҳҳо ва соат кор кунад. Падар метавонад барои корфармои пӯшида кор кунад, аммо аз замони оғози кориаш 4 моҳ пеш оғоз ёфт, вай метавонад FMLA-ро қабул кунад. Агар ҳарду волидон ҳақ доранд, онҳо бояд ба корфармоён хабар диҳанд ва дар муддати кӯтоҳ фаромӯш накунанд, ки онҳо вақти муайянро талаб мекунанд.
# 9 - Кадом шароит дар доираи FMLA фаро гирифта шудааст?
Ражсати FMLA барои мақсадцои мушаххас пешбинишуда, агар корманд бояд мӯцлати муддати дарозро талаб кунад. Ин шартҳо ҳомиладорӣ ё қабули як навдаи кӯдакон , ҷойгиркунии кӯдак дар қабул, бемории вазнин ва кӯмаки тиббии ҳамсар, кӯдак, кӯдакрабоӣ, кӯдаки навзод, волидайн ё дигар қонуни ҳуқуқӣ мебошанд. FMLA инчунин аъзои оилаҳои наздики зӯроварии фаъоли ҷабрдидаро фаро мегирад, бинобар ин, волид метавонад кӯдакони калонсолро нигоҳубин кунад ё корманд метавонад барои ҳамсараш ғамхорӣ кунад.
# 10 - Агар ман аз коргари FMLA баромада наметавонам, пас чӣ мешавад?
Ин боиси нигаронӣ аст, ки бисёриҳо ҳангоми таркиши FMLA ба воя мерасанд. Чаро? Азбаски давраи барқарорсозӣ ё мушкилоти муайяне метавонанд аз тақрибан 12 то 18 ҳафтаи рухсатӣ зиёд бошанд. Дар ҳоле, ки ин нодир аст, кормандон бояд беҳтарин корро анҷом диҳанд, то ин корро бо корфармоӣ ба кор баранд, ҳамон тавре ки онҳо медонанд, ки вақти зиёдтарро талаб мекунанд. Дар баъзе мавридҳо, дароз кардани фосилаи FMLA аз ҷониби корфармо барои сабабҳои асоснок дода шуда метавонад, ё корфармо метавонад ба корманд муддате дар муддати кӯтоҳ ё дар хона кор кунад. Ҳамчунин, шумо метавонед ба зудӣ ба кор баргардад, агар хоҳед.
# 11 - Кадом мақомоти давлатӣ FMLAро маҷбур мекунанд, агар ман мушкиле дошта бошам?
Баъзан, мушкилот ва саволҳо ҳангоми вохӯрии тасдиқшудаи FMLA розигӣ медиҳанд. Департаменти Идораи ИМА - агентии ҳукумат, ки FMLA-ро амалӣ мекунад, бинобар ин, агар шумо аз корфармоатон ҷавоб нагирифтед, ё шумо боварӣ доред, ки шумо иҷозати бозгаштанро надоред, вале шумо ҳақ доред, шумо метавонед ба тақсимоти давлатии ин муассиса муроҷиат кунед. Ширкатҳое, ки риоя накардани қоидаҳои FMLA ба даст намеоранд, ҷазоро кафолат медиҳанд.
Агар шумо саволҳои иловагӣ дошта бошед, шумо метавонед Роҳнамои ройгони коргарро ба FMLA пешниҳод кунед, ки он аз ҷониби Идораи меҳнат пешниҳод карда мешавад.