Ин қонун як маҷмӯи қоидаҳои мураккабро дар бар мегирад ва метавонад барои фаҳмидани қонуни ошкоро бошад, аммо шумо метавонед ба саволҳои зиёди FMLA дар инҷо ҷавоб ёбед .
Дар давоми рухсатии тасдиқшудаи FMLA, кормандон иҷозат додаанд, ки бо манфиатҳои пурра вақт ҷудо кунанд (коргар бояд барои кӯмак ба гурӯҳҳо кӯмак расонад) барои ҳама гуна ҳолатҳои зерин:
- Таваллуди кӯдак ва нигоҳубини кӯдак дар 12 моҳи аввали ҳаёт
- Таъмини кӯдакони навзод ё кӯдакони навзод дар давоми 12 моҳ
- Нигоҳубини аъзои оилаи фаврӣ бо вазъи саломатӣ (ҳамсар, кӯдак, падару модар)
- Вазъи саломатии шахсӣ, ки ба корманд корношоямии вазифаҳои асосӣ, аз ҷумла шароити муосир ва зӯроварии хонаводагӣ, ки боиси расонидани зарар ё беморӣ мегардад, меафтад
- Нигоҳ доштани як узви фаъоли ҳарбӣ бо бемории вазнин ё ҷабрдида (ҳамсар, кӯдак, волидон, наздики наздикон)
Вақти FMLA метавонад ҳам модарон ва ҳам падарон гирифта шавад. 27 марти соли 2015, ки ҳамсараш тасдиқ шудааст, ҳамсарони ҳамсарҳаду ҳамҷинсаро, сарфи назар аз давлате, ки онҳо дар зери Қоидаи ниҳоӣ зиндагӣ мекунанд, дар бар мегирад.
Ҳар як кӯдаке, ки дар издивоҷи якхела баробар аст, қонун аст.
Талаботҳои корпоративӣ барои тарҷумаи FMLA
Кормандоне, ки дархости иҷозати FMLA-ро талаб мекунанд, бояд аз ҷониби корфармо ба кор ҷалб карда шаванд, ки коргари бахши хусусӣ мебошад, ки ҳадди ақал 20 ҳафтаи корӣ дар соли ҷорӣ ё соли гузашта 50 ё зиёда коргарро кор мекунад; ва ҳамаи мақомоти давлатӣ, маҳаллӣ ва федералии ва муассисаҳои таълимӣ.
Ин корфармои якҷоя ва варақаҳои корфармои додашуда дар бар мегирад.
Пардохти вақти хомӯш
Гарчанде, ки корфармоҳо барои кормандони худ вақти кориро пардохт мекунанд, қонун ягон талаботро талаб намекунад. Корфармоҳо танҳо барои додани рухсатии бемузд, агар корманд ба талабот ҷавобгӯ бошад.
Вале корфармоён метавонанд ба кормандон вақтеро, ки вақтро дар вақти зарурӣ, ки аз ҷониби FMLA пешкаш мешаванд, истифода баранд, вақт, вақти кор ё вақти дигарро истифода баранд. Ин пардохти музди меҳнат метавонад ҳамчун қисмҳои мӯҳлати амали FMLA ҳисоб карда шавад, агар корфармо ба таври хаттӣ ба таври хаттӣ корфармогарро ба таври хаттӣ огоҳ созад.
Маблағи рӯзи истироҳат
Барои ба даст овардани вақти корӣ тавассути FMLA, кормандон бояд дар муддати камтар аз 12 моҳ кор кунанд ва ҳадди аққал 1,250 соат кор кунанд. Дар давраи 12-моҳа бояд давом дода шавад, вале бояд дар муддати ҳафтсола сурат гирад.
Бо сабаби кори хизмати ҳарбӣ, шартномаи коллективӣ ё дигар созишномаҳои хаттӣ ҳисоб намешавад. Корфармоён бояд ҳадди ақал 50 нафар кормандро дар ҳудуди 75 мил.
Кормандон метавонанд дар давоми 12 моҳи корфармо муайян карда шаванд, то 12 ҳафта, мувофиқи маълумоти FMLA. Корфармоҳо мӯҳлати 12-моҳро тавассути яке аз усулҳои зерин муайян карда метавонанд:
- 12-солагии тақвимӣ
- Ҳар як миқдори муайяни вақт, ки 12 моҳро пайгирӣ мекунад
- 12 моҳ аз оғози мӯҳлати аввалини ФФТ оғоз меёбад
- Давомнокии 12-моҳа аз рӯзи ба кор андохтани FMLA рухсат дода мешавад
Кормандоне, ки талаботро ҳамчун як нигоҳубини ҳарбӣ ба талаботи ҳадди аққал то ҳафтаи 26-уми рухсатии бемаҳдуд дода метавонанд, мумкин аст.
Талаботҳои дигар
Кормандон бояд огоҳии худро оид ба рафтан ба FMLA огоҳ кунанд, 30 рӯз пештар огоҳӣ диҳанд. Корфармо пас аз рухсатии корманд рад карда мешавад. Агар корфармо онро FMLA рад кунад, онҳо бояд дар давоми ду рӯз ба таври хаттӣ ба таври хаттӣ пешниҳод кунанд. Пас аз баромадан ба корманд ба ҳама қарорҳо хотима дода мешавад ва ширкат наметавонад ин рухсатиро барҳам диҳад.
Корфармоён инчунин иҷозат намедиҳанд маълумоти муфассалро дар бораи қарори корфармо дар бораи рухсатии меҳнатӣ, агар корманд намехоҳад, муайян кунад.
Корфармоҳо метавонанд танҳо қайдоти духтуронро талаб кунанд, ки коргарони онҳо барои ин муддат кор карда наметавонанд.
Корфармоён инчунин метавонанд дар бораи мӯҳлате, ки коргари кироя ба кор бармегардад, пурсад. Корфармоён ҳақ доранд, ки сертификати тиббӣ аз провайдери тиббӣ гиранд ва корманд бояд дар муддати 15 рӯз аз дархости FMLA пешниҳод намояд. Корфармоён инчунин метавонанд фикри дуюмро аз мутахассиси тибби босалоҳ талаб кунанд, агар шубҳа дошта бошед, ки корманд ба ҳолати вазнине, ки рухсатии айбдоркуниро талаб мекунад, вуҷуд дорад.
Талабот ва усулҳои корфармо
Пеш аз он ки корманд аз рухсатӣ баргардад, корфармо метавонад талаб кунад, ки корманд коргари тиббӣ дошта бошад ва барои сертификатсияи ҳатмӣ таъмин бошад. Барои ин мақсад маркази касбӣ-техникӣ низ метавонад истифода шавад.
Дар давоми рухсатии FMLA, корфармо метавонад талаботро ба воситаи телефон ва суроғаи почтаи электронӣ талаб кунад. Кормандон интизор мешаванд, ки дар миқёси кофӣ ҷавоб диҳанд ва навсозии мунтазамро пешниҳод кунанд. Бо вуҷуди ин, корфармо наметавонад кормандонро аз иҷрои вазифаҳои худ маҳрум созад .
Гарчанде, ки корфармоҳо дар рухсатии корӣ дар давраи мӯҳлати амали FMLA иҷозат додаанд, онҳо набояд барои ба кор даровардани ҳамин гуна кор ба кор ҳозир шаванд ва метавонад дар ҳамон як музди меҳнат ва вазифаҳои шабеҳе, ки корманд метавонад баргашта ба кор барад, иваз кунад. Ин ба корфармоён имкон медиҳад, ки бизнесро давом диҳанд, дар ҳоле, ки корманд ё аъзои оилаи ӯ минбаъд низ эҳтиёткориро талаб намекунад.
Департаменти меҳнат - Шӯъбаи музди меҳнат ва қафаси ДМТ дар ҳамаи давлатҳои Иёлоти Муттаҳида идора мекунад. Ҳамаи роҳнамо ва почтаҳои FMLA бояд дар ҷойгоҳи ҷамъиятӣ ҷойгир бошанд, ки ҳамаи кормандон онҳоро хонда метавонанд.