Асосҳои фоиданокии FMLA барои волидони ҳомиладор ва фарзандхондкардагон
Танҳо маълум шуд, ки шумо ё дигар аҳамияти калонеро интизоред, ки кӯдаки хурдсол ё фарзандро қабул кунед? Табрикот! Шумо дар бораи падару модарон - яке аз марҳилаҳои аз ҳама аҷибтарини ҳаёти ҳар як шахси калонсол мешавед. Агар шумо ё ҳамсаратон ё ҳамсарони ҳамҷавори ҳамҷояшуда дар айни замон кор карда бошед, шумо метавонед донед, ки шумо метавонед ба вақти муносиб барои барқарор кардани баъд аз таваллуд ё ба даст овардани тафсилоти қабулшуда ва барои нигоҳубини бастаи нави худ шодравон
Шумо инчунин метавонед дар давоми ин муддат фоидаи кормандонро нигоҳ доред. Санади иҷозати тибби оилавӣ (FMLA) чизе аст, ки шумо мехоҳед ба кордиҳанда дар бораи зудтар имконият диҳед, ки ин гузариши муассири оилаатонро пурсед.
Дар бораи Санади иҷтимоии доруҳои хонавода маълумот кунед
FMLA қонуни ҷои кор аст, ки ба коргарони ихтисоскунанда имкон медиҳад, ки то 12 ҳафтаи пардохти музди меҳнат ё ғайринақдӣ барои чорабиниҳои марбут ба ҳаёт, аз қабили оғозёбии оила. Коргарони имконпазир инҳоест, ки барои кордиҳандаи хусусӣ бо аққалан 50 корманд дар давоми 75 мил ё муассиса ё мақомоти давлатӣ кор мекунанд ва касе дар муддати 12 моҳ дар пеш аз рухсатӣ кор намекунад. Ин тақрибан 24 соат дар як ҳафта аст, агар шумо ақаллан як сол кор мекардед, ҳатто агар шумо вақти корӣ ё коргари мавсимӣ кор карда бошед, шумо метавонед ба ин манфиат бароред.
Дар хотир доред, ки ин 12 моҳ набояд талаб карда шавад, ки агар шумо 3 сол кор мекардед, сипас дар давоми 12 ҳафта рухсатӣ гирифтед, сипас ба кор баргаштед, барои 7 моҳ, шумо метавонед барои гирифтани раводид FMLA тасдиқ карда шавад.
Ҳамчунин, агар корманди хусусии шумо дар доираи FMLA баста нашуда бошад, шумо то ҳол қонунҳои давлатиро ба даст оварда метавонед.
Рафти FMLA мумкин аст, агар:
- Оё интизори таваллуди кўдак ҳастед ва барои кўдак баъди таваллуд ғамхорӣ мекунед
- Дар раванди љойгир кардани кўдак барои ќабул шудан ё нигоњубини тарбиявї, ё ќабул ё шудан ба волидайни тарбиявї
Огоҳ кардани Департаменти Раёсати Вафо
Муҳим он аст, ки шӯъбаи захираҳои инсонӣ дар ҷойи кори шумо фавран хабар диҳед, ҳамон тавре, ки шумо медонед, ки шумо метавонед дар доираи ин созишномаи FMLA иҷозат дошта бошед. Чаро? Ин ба корфармоатон имкон медиҳад, ки дар муддати кӯтоҳ фарогирии кормандонро ташкил кунад. Он ҳамчунин ба корфармоатон имкон медиҳад, ки ба манфиати кормандон ҳамоҳангӣ кунад, то ин ки дар муддати ин муддат шумо ба шумо ё бевоситаатон фаро нарасед.
Шумо метавонед шӯъбаи кадрии худро дар шакли хаттӣ огоҳ созед ва ҳуҷҷатҳои зарурии тиббиро, ки барои тасдиқ намудани дархости шумо ба қайд гиред, ба монанди тавзеҳи духтур ё баёнияи адвокатӣ дар бораи варақаҳои варақа бо нишон додани таърихи рухсатии тақрибии худ ва ба рӯзи корӣ баргардед. Шумо метавонед ин дархостро дар файлҳои кории шумо махфӣ нигоҳ доред.
Пас аз марҳилаҳои минбаъда, шумо хоҳед, ки дархости Озодии FMLA ба шумо пешниҳод карда шавад
Пас аз он ки шумо барои мӯҳлати таркиши FMLA тасдиқ кардаед, шумо мехоҳед, ки корманди шумо ба мудир вазифадор шавед, ки чӣ гуна имтиёзҳо ва маълумоти иловагӣеро, ки ба шумо лозим аст, пайдо кунед. Бифаҳмед, ки чӣ гуна фарогирии фарогирии доруҳо, чӣ дар бар мегирад ва чӣ гуна метавонед кӯдаки навро ба сиёсати шумо илова кунед. Шумо инчунин мехоҳед, ки вазифаҳои кори ва ҷадвали кориатон бо ҳамоҳангсози наздик ва гурӯҳи захираҳои инсонӣ ҳамоҳанг карда шавад.
Азбаски баъзе аз вақт дар рухсатии шумо мумкин аст пардохтнашуда бошад, шумо инчунин мехоҳед, ки бо захираи инсонӣ ва мудирияти шумо дар бораи ҳар гуна вақти пардохт ё дигар имтиёзҳое, ки ба шумо ҳуқуқи гирифтани ҳақ, ба монанди ҷубронпулии ҳаққи пардохтӣ хоҳиш дошта бошед, сӯҳбат кунед.
Масъалаҳои махсус барои коргарони ҳомила
Агар шумо ҳомиладор ҳастед ва шароити зисти худро барои бехатарӣ ё осоиштагӣ, аз он ҷумла тағирёбии таъинот ё дархостҳо ба фоҳиша эҳтиёт кунед, шумо метавонед барои дастгирии EEOC, аз он ҷумла қонуни табъизи ҳомиладорӣ (PDA) (ADA). Корфармоед шуморо дар муддати кӯтоҳ шумо ба кор даровардан ё ба кори худ таҳдид накунед. Корфармоатон метавонад дар давоми ин муддат бо шумо тамос гирад, аммо шумо наметавонед аз шумо хоҳиш кунед, ки бизнеси худро анҷом диҳед ва дар давоми рухсатии FMLA кор кунед .
Мувофиқи маълумоти EEOC, "агар шумо бо сабаби вазъи тиббӣ вобаста ба ҳомиладорӣ ё таваллудкунӣ кор карда наметавонед, корфармои Шумо бояд бо ҳамон тарзи муносибат бо дигар коргарони маъюб муносибат кунад", бинобар ин, шумо метавонед барои муддати кӯтоҳмуддат манфиатҳои маъюбӣ.
Дар хотир доред, ки Департаменти FMLA аз ҷониби қонунҳои давлат ва федералии маҳаллӣ тасдиқ карда шудааст, бинобар ин, агар шумо ба ин кор дар вақти саривақтӣ ва қаноатбахш муроҷиат кардан душвор бошад, шумо метавонед ба Департаменти меҳнати ИМА барои давлати худ муроҷиат кунед. Боварӣ ҳосил кунед, ки дар бораи ҳуқуқ ва масъулиятҳои худ тавассути дарёфти нусхаи ройгони худ аз Дастури коргари кормандон ва фаъолиятҳои рухсатии тиббӣ.