Шарикии меҳнатӣ ба монанди издивоҷ аст
Мисли издивоҷи хушбахт , таблиғи самараноки кори боэътимод, ҳамбастагӣ ва мутобиқат байни шарикон талаб мекунад. Сирри калон дар ҳолати муваффақияти кори таблиғӣ ба коргарони муносиб мувофиқ аст.
Ин аст, ки чаро, агар шумо ба кори худ табдил ёбед, вақти худро барои дарёфти дӯстии дуруст истифода баред.
Шарики шарики шумо бояд услуби касбӣ, этикаи корӣ, ҳадафҳои касбӣ ва арзишҳоро дошта бошед. Шумо намехоҳед, ки барои нисфирӯзии худ ворид шавед ва бояд ҳамаи корро бо дастаи дастаи худ ба даст оред, зеро он то ба охир нарасидааст.
Муҳимтар аз ҳама, шумо бояд боварӣ дошта бошед, ки ҳар гуна масъалаҳое, ки шумо ҳангоми берун аз вазифа бармегарданд, бо тарзи профессионалӣ ва дақиқ баррасӣ карда мешаванд. Шумо бояд боварӣ дошта бошед, ки кори шумо ба таври баробар хуб иҷро мешавад, ки оё он рӯзҳо ва ё он чизи шумо аст.
Job Sharing дар бораи иртиботи муошират боқӣ мемонад
Ҳиссаи корӣ бояд ба таври қобили мулоҳиза амал кунад, агар танҳо як нафар мавқеъро пур кунад. Шумо ва шарикони шумо бояд ба таври мунтазам ба монанди муошират бо ҳамдигар муошират кунед.
Ин маънои онро дорад, ки системаҳое ташкил мекунанд, ки ба шумо барои осон ва осон кардани шумо ба лоиҳаҳои гуногун кӯмак мерасонанд. Дигар шахс бояд қодир ба ҷавоб додан ба саволҳо ва фаҳмидани коре, ки шумо анҷом додед, фаҳмед.
Масалан, дар охири кори шумо гузаред, як ёддоштро дар бораи коре, ки шумо анҷом додаед, тарк кунед. Шумо метавонистед, ки усулҳои муттасилро барои номнависӣ ва ташкили файлҳои компютерӣ ва сабтҳои коғазӣ мувофиқ созед. Барои идора кардани паёмдони мубодилаи худ, тарзи навиштан ва нигоҳ доштани почтаи электронӣ, ки самаранок ва оддиро таҳия мекунад.
Ба таври равшан муҷаҳҳаз будан ҳамчун як фронт бо ҳамроҳии дигар аъзоёни дастаи кории шумо муҳим аст.
Масалан, гурӯҳи дастаи корӣ метавонад ҳисоби почтаи электронии муштаракро истифода барад, аммо шахси почтаи электронӣ навиштаашро номбар мекунад.
Баъзе гурӯҳҳои корӣ дар якҷоягӣ якҷоя кор мекунанд, ки онҳо ҳатто барои тӯҳфаҳо ё ҷои корӣ ҳамчун як гурӯҳ муроҷиат мекунанд. Шумо метавонед як ресторани муштаракро инкишоф диҳед ё як шахсро ба вазифа муроҷиат кунед ва таваҷҷӯҳи шуморо ба иштирок дар кори мубоҳиса қайд кунед.
Schedule Tutorial
Он метавонад ба васвасаи тақсим кардани мавқеи ҷойи корӣ дар нисфи, бо ҳар як шахс 20 соат дар як ҳафта пӯшад. Ин метавонад барои мавқеъҳои хидматӣ, ки дар он тамоми корҳои шумо дар давоми соатҳои тақсимшуда ва чанд лоиҳа анҷом дода мешавад, кор фармоед.
Барои аксари ҷойҳои корӣ, барои беҳтарин гурӯҳи корӣ дар як ҳафта ҳадди аққал як маротиба дар як ҳафта якҷоя аст. Ин ба шумо дар бораи лоиҳаҳо, вохӯриҳо ва мақсадҳои ҷорӣ муроҷиат мекунад. Баъзе гурӯҳҳо ҳар як корро дар як ҳафта се шабонарӯзӣ доранд, ки ду рӯз худро худашон ва як рӯзи умумӣ (аксаран Чоршанбе) доранд. Бо тарафдории на камтар аз як маротиба дар як ҳафта як ҳафта, шумо боварӣ ва дастаи дастаҷамъиро тақвият медиҳед, ки муваффақияти шарикии худро таъмин хоҳад кард.
Пеш аз он, ки шахс «занг» -ро барои ҳолатҳои фавқулоддаи баъдӣ дар ягон рӯзи муайян ба ҳузур бипайед. Шумо метавонед ҳар ҳафта, ҳафтаҳои алоҳида ва ҳатто моҳҳои алоҳида, вобаста ба он, ки чӣ гуна масъулиятро барои дигар масъулиятҳоятон беҳтар гардонед.
Тарҷума кунед
Яке аз калидҳои асосии тақсими кор дар он аст, ки қобилияти шумо барои ҳамсаратон ҳангоми рухсатӣ, ё бемор ё дар беморхонаи беморӣ дарҷ карда шавад . Ҳамин тавр, дар вақти ҷудошавӣ бояд дар назар дошта шавад,
Ҳар як аъзоёни гурӯҳи корӣ бояд бо нигоҳубини кӯдак ё нақшаҳои эҳтиётӣ дошта бошанд, масалан, бобоӣ ё дигар аъзоёни оила, агар шарики дигар дар рӯзи ба кор даровардани ҳолатҳои фавқулоддаи шахсӣ дошта бошанд.
Шумо инчунин бояд пеш аз ҳама гуна тағйироти муҳими ҳаёт, аз қабили рухсатии имконпазири эҳтимолӣ, муроҷиат ба ҷойгиркунӣ ё эҳтимолияти эҳтимолии сабаби тағйирёбии касбӣ муроҷиат кунед. Хости охирине, ки шумо мехоҳед, ба касе, ки ба шумо имконият медиҳад, ки аз имконияти қаноатбахш, қаноатбахш баҳра бардорам ва ҳамзамон вақти оилавии худро давом диҳед.