Корпоратсияҳои хазинадор ва роҳбарони пули нақд
Маориф
Дараҷаи бакалавр метавонад барои пӯшидани пои худ дар дари хона ва гирифтани ҷои корӣ бошад, аммо дараҷаи магистрӣ дар идоракунии соҳибкорӣ барои мансабҳои олии олӣ дар хазинадории корпоративӣ зарур аст.
Сертификатсия
Талабот ба сертификатсияи расмӣ метавонад аз тарафи корфармо ва мавқеи гуногун фарқ кунад. Дар баъзе ҳолатҳо ва баъзе ширкатҳо, шумо метавонед CPA ё CFA-ро талаб кунед. Ҳатто агар он талаб карда нашавад, ки яке аз шумо метавонад ба шумо як номзади хеле дилхоҳ диҳад. Якчанд нишондиҳандаҳои дигари махсус, аз қабили CTP ё CIA, инчунин метавонанд ба вазифаҳои муайян ва баъзе корфармоён талаб карда шаванд.
Вазифа ва масъулият
Менеҷерони пули нақд аз рӯи зергурӯҳҳои кормандони хазинадории корпоративӣ, ки ба пардохти даромадҳо аз мизоҷон бо пардохтҳои пардохтшаванда ба молгирандагон ва андозҳо нигаронида шудаанд. Менеҷерони пули нақд инчунин имкониятҳои сармоягузории мувофиқро барои ҳар гуна пули нақд, ки одатан дар қарзи кӯтоҳмуддат ё пасандозҳои бонкӣ ҳисоб мекунанд, талаб мекунанд. Ин соҳаро ба соҳаи идоракунии пул медиҳад.
Хазинадории корпоративӣ низ ба бонкҳои сармоягузорӣ монанд аст, зеро он мониторинг ва пешгӯии талаботи энергетикиро барои беруна ва дарозмуддат ба миён меорад.
Ин метавонад истифодаи кредитҳои бонкӣ, коғазҳои тиҷорӣ, масъалаҳои алоқамандӣ ва масъалаҳои фондӣ барои ноил шудан ба ин талабот барои нақд бошад. Кормандони хазинадории корпоративӣ одатан дар конфронси наздик бо бонкҳои сармоягузории берунӣ фаъолият мекунанд.
Нақшаи маъмулӣ
Дар доираи ҷадвали кормандони хазинадории корпоративӣ вобаста ба мавқеи дақиқе, ки шахси воқеӣ, ширкат ва чуқур аст, вазифаи кормандро фароҳам меорад.
Дар он гуфта мешавад, ки ҳафтаҳои корӣ аз 50 то 60 соат ғайримуқаррарӣ нестанд, аксар вақт дар муҳитҳои муташаккил кор мекунанд, ки мутобиқат ба давомнокии давомнокии охиринро талаб мекунанд.
Ин чӣ маъно дорад?
Картошка дар хазинадории корпоративӣ метавонад музди меҳнатдӯстона, шаффоф ва шаффоф бошад. Муносибатҳои он бо идоракунии пул ва бонкҳои сармоягузорӣ ба гуногунии гуногун ва шавқмандии он илова карда метавонанд ва метавонад ба ин соҳаҳо кушода шавад.
Ин чӣ гуна аст?
Дар баъзе ҳолатҳо, хусусан дар давраи мушкилоти иқтисодӣ, вақте ки ширкатҳо зери фишори молиявӣ қарор доранд, кормандони хазинадории корпоративӣ метавонанд зери фишори зиёд қарор гиранд. Ва агар шумо намехоҳед, ки дар муддати тӯлонӣ таслим нашавед, ё махсусан дар бораи фикру андешаҳоятон фикр накунед, ин метавонад на танҳо барои шумо, балки барои шумо муҳим аст.
Дараҷаи музди меҳнат
Маблағҳо вобаста ба нақши хазинадории корпоративӣ, ки шумо бозӣ мекунанд, ба таври назаррас вобаста аст. Ширкати калонтарини кор, ки бештар кор мекунад, бинобар ин ин вазифаҳо одатан бештар пардохт мекунанд. Маблағи миёнаи миёнарав барои идораи нақд аз як сол камтар аз $ 87,000 то соли 2017 мебошад, ки тақрибан тақрибан $ 67,000 то $ 101,000 дар як сол аст. Хизматрасониҳои корпоративӣ бештар дар маъхази шаш рақам бо музди меҳнати миёнаи миёна дар қариб 191,000 доллари амрикоӣ, вале боз ҳам ба ин масъала вобаста ба корпоратсия ё ширкат вобастаанд.