Чӣ тавр ман дар давоми зимистон дар фасли зимистон пайдо шавам?
Гарчанде, ки донишҷӯён дар ин авохир ба ин овози каме дар сари худ боварӣ доранд, бисёре донишҷӯён низ мефаҳманд, ки онҳо зуд ба шифохона бармегарданд ва дар бораи он, ки онҳо барои се ё чор ҳафтаи оянда кор мекунанд, онҳо аз коллеҷ ҳастанд.
Агар онҳо ягон нақша нагирифта бошанд, онҳо метавонанд дилбастагиро пайдо кунанд ва роҳҳои ҷустуҷӯи роҳро, ки вақтҳои охиронро дар ҷои аввал мегузоранд, пайдо кунанд. Ин аст, ки чаро банақшагирӣ ва пешрафти таҷрибаи корӣ ё ихтиёрӣ дар давоми семестри тирамоҳӣ барои танаффуси зимистон, ба бисёр донишҷӯёни коллеҷ маъно дорад. Шаффофияти кори Job низ роҳи бузурги гирифтани ҷалб ва пайваст кардани як ё якчанд рӯз дар давоми танаффуси зимистон мебошад.
Таҷрибаи кории мувофиқ дар давоми танаффуси зимистон метавонад ба донишҷӯёни коллеҷ умедвор бошад, ки ба соҳаи соҳаҳои мухталиф ё саноат табдил ёбад. Ҳар сол як қатор донишҷӯён дар бораи имкониятҳои таҷрибаомӯзӣ аз танаффуси зимистон талаб мекунанд. Онҳо мехоҳанд бидонанд, ки чӣ гуна пайдо кардани як ва чӣ гуна онҳо тавонанд малакаҳои худро ба корфармоён дар ин муддат нисбатан кӯтоҳтар фурӯшанд.
Таҳқиқоти зимистона
Ҳангоми таҳқиқи таҷрибаи зимистонаи кино шумо эҳтимол пайдо мекунед, ки хеле кам дар интернет пайдо мешавад.
Барои як қатор сабабҳои зиёд корфармоён ҳатто дар бораи кор кардани коллеҷҳои донишҷӯӣ дар ин муддат фикр намекунанд. Яке аз донишҷӯён аз даромади кӯтоҳмуддат дар ин муддати кӯтоҳ талаб мекунанд. Илова бар ин, бисёре аз корфармоҳо фикр мекунанд, ки дар ин се то чор ҳафта барои донишҷӯён ё донишҷӯён баҳои хуб дода мешавад, ки донишҷӯён наметавонанд кор кунанд.
Ҳамин тавр, вақте ки корфармоҳо бо зӯроварии тӯлонӣ ё ҳисоботи охири сол ба кор мебароянд, донишҷӯён вақтҳои худро хоболуд мекунанд ва бо дӯстон ва оила машғуланд ё тамошобинҳои телевизиониро тамошо мекунанд, то дар бораи намоишҳои дӯстдоштаи худ дастгирӣ кунанд. Гарчанде, ки донишҷӯёни коллеҷ пеш аз он ки дар фасли зимистон пешрафт кунанд, бисёриҳо мегӯянд, ки баъд аз ду ҳафтаи аввал онҳо омодагии худро ба коллеҷ бармегардонанд. Пас чаро ин вақт барои донистани дониш ва малакаи арзишманд дар соҳаи манфиатдор ва ҳамчун роҳи алоқаи бебаҳо дар дохили ташкилот барои нишондодҳои ояндаи худ ё кӯмак кардан ба заминаи корӣ ё кор дар оянда истифода намешавад?
Дар гузашта шумо шояд рақобатро дар вақти кофтукови худ дар майдони ҳавасмандӣ дарёбед. Ҳазор ҳазор донишҷӯён барои баъзе аз макотиби олии бонуфузи рақобатпазир дар кишвар талош меварзанд. Ҳатто дар ҷамоатҳои хурд вуҷуд дорад, ки донишҷӯён барои дарёфти ҷойҳои корӣ дар шаҳраки худ ё ҷомеаи коллеҷҳои худ талош мекунанд. Ҳангоми ҷустуҷӯи таҷрибаи зимистонӣ мушкилиҳо дар бораи пайвастан бо корфармоён ва зиёд кардани хизматрасониҳои худро дар давоми ин сол ба назар гиред.
Оғози оғоз
Шумо мехоҳед, ки сартарошаатонро сар кунед.
Тамос бо корфармо дар ҳафтаи дуюми моҳи декабр ва дар бораи таҷрибаи зимистонаи зимистона дархост кардан лозим нест, танҳо кор намекунад. Муҳим аст, ки ҷустуҷӯи худро шурӯъ кунед ва бо корфармоён дар атрофи октябри соли ҷорӣ ё ноябри ноябри соли семестри тирамоҳи барои таҷлили зимистонаи зимистона оғоз намоед.
Шабака
Шабака # 1 стратегияи ҷустуҷӯии ҷойи кор аст ва он барои дарёфти таҷриба хуб аст. Шумо метавонед бо шабакаи шахсии худ дар шабакаи шахсии шумо - оила, дӯстон, муаллимон, кордиҳандагони пештара ва ғайра шинос шавед ва сипас ба шабакаи расмии хатмкардагон ва / ё волидайн, ки аз ҷониби коллеҷи шумо ё тавассути сайтҳои сайти иҷтимоӣ, ба монанди LinkedIn пешниҳод карда мешавад, гузаред . Ба одамон дар бораи манфиатҳои худ шинос шавед ва малакаҳои шумо ба шумо ҳангоми экрани радиошунии худ дар бораи он фикр кунед, ки чӣ тавр шумо метавонед дар давоми ин муддати хеле банд ё бесарусомонӣ дар давоми сол кӯмак расонед.
Корфармоёни пешин барои манбаъҳои дигари имконпазири кӯтоҳмӯҳлат ва роҳи пайвастан бо пайвастҳои пешин, ки шумо анҷом додаед. Дар давоми вақти танаффус дар зимистон кор кардан даркор аст, ки ба шумо наздиктарин ба кордиҳандагон барои эҳтиёҷоти оянда барои ҷойгиркунии ҷойҳои корӣ ва ҷойҳои корӣ кӯмак мерасонад.
Пешниҳодҳо
Гарчанде, ки шумо дар муддати кӯтоҳ зимистонро дар муддати кӯтоҳ таъмин карда метавонед, мумкин аст, ки таҷрибаи шахсии шумо бо шабака ё ҷустуҷӯ бо шахсони алоҳида, ки ҳоло дар соҳа кор мекунанд, рӯй диҳанд. Муайян кардани ҷойҳое, ки шумо мехоҳед кор кардан мехоҳед, қадами аввал аст, пас аз почтаи электронӣ ва занг задан ва ба онҳо фаҳмондани он, ки шумо донишҷӯи коллеҷи донишҷӯиро дар ҷустуҷӯи кор дар тӯли зимистон медонед.
Худро фурӯшед
Азбаски аксарияти кордиҳандагон фикр намекунанд, ки дар тӯли ин сол донишҷӯёни коллеҷро ба кор ҷалб мекунанд, ба шумо лозим меояд, ки онҳоро ба созмонҳои худ боварӣ диҳед, ҳатто агар он танҳо дар муддати кӯтоҳ дар фасли зимистон бошад. Ҳамеша ба корфармоён ниёз доред ва боварӣ ҳосил кунед, ки шумо дар бораи ширкат дар соҳаи худ кор кунед, то ки шумо роҳҳои имконпазирро дар ин муддати кӯтоҳ кӯмак расонед. Чун донишҷӯи коллеҷи шумо бисёр малакаҳо дорад, ки баъзе аз кормандони доимии худ метавонанд махсусан ҳангоми ба технологияи иттилоотӣ ё истифодаи воситаҳои ахбори омма дастрасӣ дошта бошанд, то ки ҳузури худро дар шабакаи онлайн пешгирӣ намоянд.
Волонтёрӣ
Волонтерӣ роҳи дигарест, ки вақти худро бо фаъолиятҳои муфид пур хоҳад кард, ки шумо дар вақти ҳамзистии худ ба шумо фоида меорад. Ғолиби озмун ҳамчунин таҷрибаи дигарест, ки дар реҷаи худ ба даст меояд. Вақте ки ба корфармоён дар бораи номзадҳои эҳтимолӣ барои таҷрибаомӯзӣ ё ҷойҳои корӣ сӯҳбат мекунанд, бисёриҳо мегӯянд, ки таҷрибаи ихтиёрии қаблӣ ё таҳсил / internship / кор дар хориҷи кишвар чизҳое мебошанд, ки ҳангоми кор кардани донишҷӯёни коллеҷ ба кор даровардани онҳо хубанд.
Пас, агар шумо кӯшиш кунед, ки коре бикунед, ки дар танаффуси зимистон коре бикунед, ин стратегияҳо метавонанд кӯмак кунанд, зеро эҳтимол шумо имкониятҳои зиёдеро дар рӯйхат пайдо кардаед. Бо омодагии кӯтоҳмуддати " лифтори кӯтоҳ" ба шумо ба кордиҳандагон муроҷиат кунед, шумо мехоҳед, ки дар ин муддати кӯтоҳ ба роҳҳое, ки шумо метавонед ба созмонҳо таъсир расонед, ба даст оред.