Боби 11 намуди муфлисшавӣ аст, ки бисёриҳо шунидаанд, вале каме дар бораи он медонанд. Эҳтимол, шумо дар бораи корпоративии монанди Генерал Моторс ё Мэйси овози шунидаед, аммо он танҳо бозигарони калон нест.
Бизнес хурд ва баъзан ҳатто шахсони алоҳида низ файлҳоро низ мефиристанд
Боби 11 аксар вақт аз ҷониби бизнеси тиҷоратӣ барои аз нав дида баромадани қарзи худ дар ҳимояи суди муфлисшавӣ истифода бурда мешавад. Барои бисёр коргарони калон (ва хурд) кордиҳанда имкон медиҳад, ки муҳофизати тиҷорат ва дороиҳои ширкат дар ҳоле, ки бо кредиторони худ шартҳои навро бастааст.
Барои баъзе аз бобҳои 11 (қарзҳое, ки мо ба он шахс ё ширкат муроҷиат мекунем, парвандаи муфлисшавӣ), боби 11-и парванда роҳи роҳбарияти фурӯш ё фурӯхтани дороиҳо ё анҷом додани корҳои барҳамдиҳӣ мебошад.
Дар баъзе ҳолатҳо 11 ҳолат муваффақанд (фикргари General Motors ва Chrysler), дар ҳоле ки дигарон (Lehman Brothers, Washington Mutual). Дар соли 2013, қариб 9 000 парвандаи 11 парванда дар судҳои муфлисшуда дархост карда шуд. То соли 2016 шумораи он ба беш аз 7000 афтод.
Вақте ки ширкатҳои файлии боби 11-ро, қувваи корӣ фаҳмида метавонад, дарк мекунад. Бисёре аз наҷотёфтагон аз зӯроварони сершумор, поксозӣ ва муттаҳидон хеле зиёданд.
Ин мақола баъзе аз роҳҳоро мефаҳмонад, ки Боби 11 ба он қувваи корӣ таъсир мерасонад ва шумо бояд бидонед, ки вақте ки ширкат шумо ба рутбаҳо ҳамроҳ мешавед.
Ҳуқуқи муаллиф ба шумо вобаста аст, вобаста ба он, ки оё ширкати шумо 7 парвандаи барҳамдиҳӣ ё парванда аз нав ташкил карда шавад. Мутаассифона, бисёре аз кормандон, ҳолатҳое, ки аз нав ташкил мешаванд, аксаран ба Боби 7 табдил меёбанд ва то ба охир расидани тиҷорат.
Status Job
Вақте, ки файлҳои файлҳои боби 7-юми ширкат, бизнеси худро қатъ мекунад, вале ширкатҳои, ки феҳристҳои 11-умро мехонанд, одатан дар тиҷорат боқӣ мемонанд, ки бо кредиторон онро азнавташкилкунӣ кунанд. Он дар доираи муҳофизати суди муфлисшуда, ки маънои онро дорад, ки бисёре аз амалҳои он аз ҷониби судяи муфлисшавӣ тасдиқ карда мешаванд, инчунин кредиторон бояд пеш аз он ки онҳо бар зидди корпоративӣ амал кунанд, аз ҷониби суд шикоят кардан мехоҳанд.
Ҳангоми зарурати аз нав барқарор кардани қарзи маъмулӣ маънои онро дорад, ки даромади ширкат паст ва хароҷоти он баланд аст. Хароҷоти марбут ба қувваи корӣ, аз ҷумла музди меҳнат, нафақа ва дигар имтиёзҳо, маъмулан категорияи яктарафаи якхелаи ширкат буда, барои кредиторон талаб кардани он, ки идоракунӣ барои коҳиш додани хароҷоти меҳнат амал мекунад, ғайриимкон аст. Бинобар ин, дар давоми 11 фасли ихтилофот иштибоҳ нест. Роҳчаҳо ва амалҳои корӣ бояд то ҳол қонунҳо ва қоидаҳои федералӣ ва давлатиро риоя кунанд.
Дар асл, баъзе ширкатҳое, ки созишномаҳои коллективиро дарк мекунанд, ки корношоям бошанд, дар боби 11 тафтиш карда мешаванд. Муқаррароти қонунҳо дар бораи муфлисшавӣ ба ширкатҳое, ки дар ҳолатҳои муайяни шартҳо раддия ё бозпардохти шартномаҳои иттифоқро иҷозат медиҳанд, иҷозат медиҳанд. Бештар.
Санад оид ба тасҳеҳи кор ва кироядиҳӣ (WARN)
Санади WARN талаб мекунад, ки кордиҳандагоне, ки ба кордиҳандагон таъсир мерасонанд, 60 рӯзи огоҳии ҳар гуна маҳдудият ва ё қатъ кардани маълумотро пешниҳод мекунанд. Умуман, барои ба даст овардани корфармоён бояд 100 ё зиёда кормандони пурраи кормандон дошта бошанд ва ҳадди аққал 50 нафар кормандон ба он таъсир мерасонанд. Ҳуқуқи WARN татбиқ мегардад, ҳатто агар бизнеси 11-уми парванда муроҷиат кунад. Аммо, мисли қариб ҳамаи қонунҳои федералӣ, истисноҳо вуҷуд доранд.
Агар ширкати шумо ба Санади WARN таҳти итмом қарор гирад ва шумо 60 рӯз огоҳинома гирифтаед ё баста нестед, шумо метавонед ба музди музди меҳнати шумо ва кӯмакпулиҳои шумо барои 60 рӯз, ҳатто дар бораи муфлисшавии муфлисшавӣ муроҷиат кунед.
Маблағҳо
Агар ширкат ба шумо ягон музди меҳнатро ҳангоми музояда дар боби 11 муфлисшавӣ, то даме ки шумо дар корпоративӣ идома дода бошед, ҷуброн кардани шуморо набояд қатъ кард.
Ширкати мазкур аз ҷониби суд барои таъмини пардохти музди меҳнати худ, то он даме, ки тиҷорати худро идома медиҳад.
Агар шумо, вақте ки парванда пеш аз он ки парвандаи пешакӣ бекор карда шуда бошад ё шумо аз даст дода бошед, ва шумо музди меҳнати шумо ё фоидаҳоятонро гум карда истодаед, шумо қарздор ҳастед. Ба сифати кредитор, шумо ба рутбаи фурӯшандагон, кредиторҳои савдо, кредиторони кафолатдода ва ҳатто қарздорон ҳамроҳ мешавед. Пеш аз он, ки шумо қарз гирифтаед, он метавонад чанд вақт бошад. Ҳамчунин кафолат дода намешавад, ки шумо ҳамаи қарзҳои шуморо пардохт кардаед.
Дар боби 11 парванда, талаботҳои кредитор вобаста ба хусусияти қарзҳо ба сатҳи гуногуни аҳам дода мешавад. Аксарияти музди меҳнати кормандон талаботро «афзалият» ҳисобида, пеш аз бисёри дигар қарзҳои оддӣ пардохт карда мешаванд. Ин мақоми афзалиятнок дар музоядае, ки дар давоми 180 рӯз пеш аз мурофиаи судӣ ба даст оварда шудааст ва дар маҷмӯъ 12.850 доллари ИМА (аз моҳи апрели соли 2016) маҳдуд аст, ин маблағ бо сабаби афзоиши 2019 маҳдуд аст. «Музди мењнат» музди мењнат, маош, комиссияњо, пардохти музди мењнат, ройгон ва музди мењнати бемориро дар бар мегирад.
Ҳадди миёнаи музди меҳнати ҳадди аққали қаблӣ ё ин санаи бозгашти зиёда аз 180 рӯз метавонад то ҳол талаб карда шавад, вале онҳо ҳамон тавре, ки дигар даъвоҳои умумӣ надоранд, муносибат мекунанд. Агар шумо дар давоми ин ҳолат истироҳат карда бошед, эҳтимолияти он ки судҳои муфлисшавӣ фармоиш медиҳанд, ки ҳар гуна музди меҳнат ва ё имтиёзҳое, ки шумо пардохт мекунед, саривақт пардохта мешавад. Агар ин тавр набошад, музди нокофӣ ва манфиатҳои шумо эҳтимолияти даъвати маъмурӣ шуморида мешавад, ки дар он ҳолат «баландтарин талабот» -и талабот »афзалият дорад.
Созишномаҳои коллективии коллективӣ
Қарордодҳои иттифоқҳо ё созишномаҳои коллективӣ, дар фасли 11 муфлисшавӣ бехатар нестанд. Дар ҳақиқат, баъзе ширкатҳо аз 11 бобҳо бо мақсади ошкор кардани истифодаи қонунҳои муфлисшавӣ барои ҷустуҷӯи шартҳои нав, ҳатто агар созишномаи иттифоқ набошад.
Ҳангоми бастани чунин шартнома ба ширкати қарздиҳанда вазнинтар аст, қонунҳои муфлисшавӣ ба ширкати қарздор барои рад кардани шартнома иҷозат медиҳанд. Қатъ кардани шартнома метавонад ба иқтидори ширкат барои барқарор кардани он таъсири мусбат дошта бошад, аммо он оқибатҳои назаррасро амалӣ хоҳад кард, чунон ки агар он ба шартномаи ғайрирасмӣ вайроншударо вайрон кунад.
Бо мақсади ба даст овардани натиҷаҳои беҳтарин барои ширкат, қарздор аксар вақт аз имтиёзҳо ва дигаргунсозӣ аз ҷониби қувваи кории якҷоя ҷустуҷӯ мекунад. Агар бӯҳрони молиявии ширкат сахт бошад, норозӣ будан бо иттифоқҳои касбӣ метавонад барои қарздор зараровар бошад ва боиси зарурати тағйир додани парванда дар боби 7 ва барҳамдиҳӣ гардад.
Подшоҳони мустақил
Агар шумо пудратчии мустақил бошед, аз ширкат дар бораи муфлисшавӣ даст кашед, шумо метавонед барои пешбурди комиссияи музминие, ки шумо пеш аз муроҷиат кардани парванда ба даст овардаед, агар дар давоми дувоздаҳ (12) моҳ пеш аз он ки корхонаи тиҷоратиро қатъ кунед, аз ҳадди аққал 75% -и даромад аз ҳисоби қарзи шумо гирифта шудааст. Агар шумо барои кор пардохта нашавед, пас шумо баъд аз боби 11 пешниҳод кардаед, шумо бояд ҳамчун даъвати маъмурӣ тасниф карда шавад.
Маълумотнома
Новобаста аз он, ки оё шумо талаботҳои афзалиятнок, даъвати маъмурӣ ё даъвои умумӣ надошта бошед, барои он ки пардохт кардани талабот, шумо бояд ҳуҷҷати "Proof of Claim" номбар кунед, ки аз ҷониби ҳама гуна ҳуҷҷатҳо, ки чӣ қадар шумо боварӣ доред, шумо қарздор ҳастед. Маълумоти бештарро дар бораи расмиёт бо роҳи ангуштзании пур кардани шаҳодатномаи довталабӣ. Шумо инчунин бояд далелҳои талаботро оиди суғуртакунии суғуртаи тиббӣ ё хароҷоти номуносибе, ки шумо метавонед ҳуҷҷат пешниҳод кунед, пешниҳод намоед. Онҳо ҳамчун даъвоҳои умуми умумӣ эътироф мешаванд.
Пешбурди бекорї
Ҳуқуқи шумо ба феҳрист барои бекористӣ идома дорад, ҳатто агар шумо аз ҳисоби ширкати худ дар бораи муфлисшавӣ ширкат кунед.
Бартарияти саломатӣ ва нафақа
Гарчанде, ки кафолат дода намешавад, нақшаҳои солимии шумо ва нафақаро бартараф кардан мумкин аст. Аммо, ҳар гуна имтиёзҳои нафақа, ки шумо ба он нуқта гирифтаед, бояд бехатар бошад. Аксарияти ин нақшаҳо аз ҷониби Агентии амнияти энергетикӣ ( ERISA ) идора карда мешаванд ва ҳар як нақшаи Нақшаи Ҷамъбастии Нақшаи пешбинишуда бояд дар бораи он чӣ ба моликияти нафақа ва манфиатҳои солим рӯй диҳад, таъмин карда шавад.
Пенсия
Умуман, ERISA талаб мекунад, ки имтиёзҳои нафақа аз ҳисоби дороии дигар, ки ба боварӣ асос ёфтаанд ё ба шартномаи суғурта сармоягузорӣ мекунанд, ҷудо карда мешаванд. ERISA талаб мекунад, ки ҳар як фоидаи нафақа ба 100% соҳиб шавад, агар ширкат барҳам диҳад. Бисёре аз манфиатҳои анъанавии анъанавӣ аз ҷониби ҳукумати федералӣ суғурта мешаванд.
Дар қисми 11 парванда, ширкати қарздиҳанда метавонад ба иҷозати доду гирифти тағйир додани нафақа кӯмак кунад. Агар нақшаи шумо пурра маблағгузорӣ карда шавад, корфармое, ки пештар кор мекард, дороии нақшаро барои хариди манфиатҳои худ сарф мекунад. Агар нақшаи нафақаи шумо ҳамчун як қисми муфлисшавӣ ё Корпоративии кафолати нафақа (PBGC) қатъ гардад, PBGC дорои дороӣ ва ӯҳдадориҳои нақшавӣ хоҳад буд ва ба шумо кӯмак мекунад, ки ба шумо фоидаи худро, вобаста ба ҳаҷми муайяни доллари ИМА пардохт кунед.
401 (к)
Агар шумо нақшаи 401 (к) дошта бошед, пул дар ин ҳисобҳо аз ҷониби ширкат барои пардохти кредиторони ширкат истифода намешавад, вале ширкат ӯҳдадор нест, ки ягон саҳмияҳои оянда ё фондҳои мувофиқро пешниҳод кунад. Агар 401 (k) -и шумо дар саҳҳомии худ сармоягузорӣ кунад, шояд оқилона ҳисоб карда шавад, ки оё нархи саҳмияҳо сарфи назар карда шудааст, аммо эҳтимолан барқарор шуданаш мумкин аст, ё ин ки оё он вақт метавонад ба гуногунрангӣ бошад.
Фарогирии саломатӣ
Агар корфармо ҳамаи нақшаҳои худро қатъ кунад, шумо наметавонед дар доираи COBRA давом диҳед. Бо вуҷуди ин, шумо метавонед ба сиёсати шахсӣ табдил ё харед, ё ба сиёсати ҳамсари худ ҳамроҳ шавед. Агар шумо ҳамчун нафақа ба нафақа муроҷиат кунед, ё манфиатҳои шумо натиҷаи созишномаи меҳнатии коллективӣ мебошанд, шумо метавонед ба қоидаҳои махсуси муфлисшавӣ тобеъ шавед. Аввалин дастгоҳи шумо бояд ба мудири ҳар як нақша ё намояндаи иттифоқи шумо муроҷиат кунад.
Навсозии Каррон Nicks апрели соли 2017.