Нигаред, ки чаро ба шумо мушовири ботаҷриба лозим аст
Вақте ки шумо аллакай сар карда истодаед, бисёр чизро намедонед.
Хафа нашавед. Ин на шумо ҳастед. Ин танҳо таҷрибаи шумо нест. Шумо эҳтимол бисёре аз хатогиҳои худро ба даст меоред ва дар бисёр имкониятҳо ғарқ мешавед. Ҷустуҷӯи маслиҳат ба шумо имкон медиҳад, ки чанд маротиба ин рӯй диҳед. Вай метавонад ба шумо тавассути ҳолатҳои душвор роҳнамоӣ кунад ва метавонад ба шумо кӯмаки шуморо афзоиш диҳад.
Менеҷери шумо барои шумо чӣ кор карда метавонад?
Вақте ки шумо дар вазъияти душворӣ рӯ ба рӯ мешавед, шумо боварӣ надоред, ки чӣ тавр бо онҳо мубориза бурдан душвор аст, масалан, дар ҷои корӣ ё сарварӣ, ки ба шумо маъқул нест, ба шумо маслиҳат дода метавонад, ки ба шумо дар бораи он чӣ кор кардан лозим аст. Новобаста аз он, ки шумо ба воситаи он ҷо меравед, имкон дорад, ки ӯ аз як чизи дигар гузаштааст ё касе медонад, ки ӯ дорад.
Азбаски ӯ дар болои пойгоҳи баландтар қарор дорад, роҳбари худ ба имкониятҳои шумо, ки ҳоло вуҷуд надорад, дастрасӣ дорад. Вазъияти ӯ метавонад ба баъзе аз ин имкониятҳо барои шумо кушояд. Масалан, ӯ метавонад ба даъватҳои намунавӣ ба рӯйдодҳои саноатӣ ноил гардад ва шуморо ба одамони таъсирбахш дар соҳаи худ муаррифӣ кунад.
Менеҷери шумо метавонад дар бораи имкониятҳои корӣ дар назди шумо биомӯзад ва метавонад онҳоро огоҳ кунад. Онҳо метавонанд дар дохили ташкилоти худ ё ба таври дигар.
Азбаски мушовири шумо медонад, ки чӣ гуна малакаҳои иловагӣ ва сертификати изолятсия дар соҳаи шумо арзиш дорад, ӯ метавонад шуморо ба самти дурусти он, ҳангоми сармоягузорӣ дар соҳаи таҳсилот ва омӯзиш.
Агар шумо қарор қабул кунед, ки оё пешниҳод кардани кори пешниҳодшударо қабул кардан мумкин аст, ӯ метавонад онро ба назар гирад, ки оё шумо ба саволи одилона баромаданӣ ҳастед.
Ҳангоме ки он вақт хоҳед, ки роҳбари худро барои баланд бардоштани музди меҳнат , маслиҳатчии худ ба шумо маслиҳат диҳад, ки чӣ гуна гуфтушунидро баландтар музди меҳнат диҳад .
Чӣ тавр пайдо кардани як пенсия
Акнун шумо медонед, ки чӣ гуна маслиҳат метавонад барои шумо чӣ кор кунад, шумо эҳтимол мехоҳед зудтар пайдо кунед. Агар шумо барои ширкате, ки барномаи расмии равонӣ дорад, ба шумо фахр кардан мехоҳед, шумо метавонед бо яке аз вазифаҳои худ оғоз кунед. Баъзе корфармоҳое, ки чунин барномаҳо доранд, танҳо барои онҳое, Шӯъбаи кадрҳо бояд ба шумо имконият диҳанд.
Агар ташкилоте, ки шумо барои кор дар барномаи расмӣ кор намекунад, пас шумо бояд ба худ роҳбари худ муроҷиат кунед. Ба шабакаи худ муроҷиат кунед, то ки оё касе хоҳиш дошта бошад, ки ин нақшро иҷро кунад ё ягон касро медонад. Дар хотир дошта бошед, ки ин шахс барои як корфармо кор намекунад. Бо ташкилотҳои касбӣ машғул бошед, ки шумо узви он ҳастед, агар шумо ба ягон кас тааллуқ надошта бошед, шумо бояд ба инобат гиред - барои фаҳмидани он, ки барномаи мазкурро роҳнамоӣ мекунад. Бисёр кор мекунанд.
Маслиҳатҳо барои муносибати бомуваффақият
Менеҷер интихоб кунед, ки ҳадафҳо ба худи шумо монанданд. Ӯ бояд дар роҳи пешрафти касбӣ, ки шумо мехоҳед бигирад.
Ин фоида аст, агар тренинги мушаххаси шумо якхела бошад. Касе ки дар соҳаи як касб аст, дар мавқеи беҳтаре, ки ба шумо маслиҳат медиҳад.
Бо муоинаи ояндаи худ сӯҳбат кунед, то боварӣ ҳосил кунед, ки ӯ метавонад ба муносибати ин муносибат вақти муносиб диҳад. Агар шумо натавонед мунтазам вохӯред, ё ӯ хоҳиш ё қобилияти ҷавоб додан ба саволҳои шумо ё кӯмак карданро бо мушкилоте надорад, пас шумо бояд ҳам аз шумо хоҳиш кунед ва дар ҷои дигар бинед.
Оё барои ҳамшираи худ интизор шавед, ки аввалин рафтор кунед. Азбаски шумо шахсест, ки аз ҳама манфиатҳои аз муносибатҳо бохабар хоҳед шуд, аввалин шахсеро, ки шумо фикр мекунед, мушовири хуб хоҳад кард.
Рӯйхати бандҳои машғулияти худро ба роҳ мемонед. Масалан, агар ӯ хоҳиш кунад, ки бо пеш аз ва ё баъд аз кор машғул шавед, дар бораи ғаму ғуссаи бедарак ғамхорӣ накунед.