Чӣ бояд кард, ки дар бораи тирезаи пешакӣ ва ё пас аз бозпардохти костюм маълумот диҳанд
Дараҷаи талоқ дар Иёлоти Муттаҳида тақрибан 50 фоизро ташкил медиҳад ва ин нишондиҳанда ба қувваи низомӣ мегузарад. Дар асл, сатҳи издивоҷи ҳарбӣ одатан каме баланд аст, зеро мушкилоти ҳаёти ҳарбӣ барои оилаҳо мушкилоти худро меорад.
Ҳаракатҳои мунтазам ва сафар, ҷойҳои корношоям, соатҳои дароз кор мекунанд, мубориза бар зидди коррупсия ва кори хатарноке метавонанд ба стрессҳои ҳаёти оилавӣ илова кунанд. Баъзе қисматҳое, ки дар ҳудуди қувваҳои мусаллаҳ амал мекунанд, ба амалҳои махсус табдил меёбанд, ки нисбат ба дигар шарикони ҳарбӣ ва ҷомеаи шаҳрвандӣ зиёдтар фароранд. Бо вуҷуди ин, сарбозон ба кӯмаки оилае, ки ба монанди дигар кордиҳандагон кор мекунанд, кӯмак мекунад.
Афзалиятҳо барои издивоҷи ҳарбӣ
Корманд ин коргари хубест барои онҳое, ки оилаҳо доранд, чунки барномаҳои зиёде барои оила ва ҳамсарони аъзои ҳарбӣ вуҷуд доранд. Дар ин ҷо рӯйхати шумораи зиёди онҳо инҳоянд:
Таҳсилоти манзилӣ. Хизматрасонии издивоҷ дар якҷоягӣ дар тренингҳои асосӣ ва тренинги омӯзишӣ (Мактаби техникӣ, AIT, A-School) бо мақсади таъмин намудани як хонаводаи худ барои нигоҳубини худ, ҳатто агар онҳо дар ихтиёр дошта бошанд квартетҳо (қишлоқҳо).
Агар шумо пеш аз ворид шудан ба ҳарбӣ издивоҷ карда бошед, ин имтиёзоти манзилии андоз аз рӯзи аввали вазифаи фаъоли (аввалин тренинги асосӣ) оғоз меёбад. Агар шумо пас аз ҳамроҳ шудан ба хизмати ҳарбӣ интизор шавед, кӯмаки манзилӣ дар рӯзи издивоҷ самаранок мешавад. Ин метавонад иловаи назаррас ва андозаи иловагии пардохти моҳона бошад ва одатан дар бисёр ҳолатҳо иҷорапулӣ ё ипотекаро дар бар мегирад.
Нигоҳдории тиббӣ . Департаменти аъзоёни фаъол вазифадор аст, ки системаи Системаи низомии низомӣ ( Tricare ) -ро фаро гирад, рӯзҳои аввали вазифаи фаъолро самаранок гардонад. Дар давоми омӯзиши асосӣ дар рафти коркард, коргарон барои бақайдгирии онҳо дар НАМО (Низоми бақайдгирии аттестатсия), инчунин барои Кортсионии ID-и низомӣ баҳогузорӣ мекунанд. Корти ID-и корт ба ҳамсараш фиристода мешавад, ки он вақт метавонад ба ҳар як насб кардани низом ва гирифтани Кортҳои воҳиди низомии низомӣ гирад.
Кӯмаки ҷудошавии оила. Аъзоёни оиладор ҳуқуқи гирифтани ҷудошавии оиларо доранд , вақте ки онҳо аз вобастагии худ, аз рӯи фармонҳои ҳарбӣ ҷудо карда мешаванд. Пас аз ҷудо кардани 30 рӯз сар карда аз пардохти андоз озод карда намешавад. Ин маънои онро дорад, ки одамони издивоҷ дар муассисаҳои асосӣ ва техникии техникӣ (агар давомнокии техникӣ камтар аз 20 ҳафта бошад, 30 рӯз пас аз иҷрои вазифаи иҷрошуда) пардохти музди он оғоз меёбад. Кормандони ягона ин имтиёзро қабул намекунанд.
Ҳаракати вобастагӣ ва молҳои хонаводагӣ. Аъзои низомии издивоҷ ҳуқуқ доранд, ки ба вобастаи худ (ва моликияти шахсӣ) ба маркази навбатӣ дар ҳисоби хароҷоти давлатӣ интиқол диҳанд. Ҳуқуқи сайёҳии он вақте, ки дар яке аз участкаҳои нави худ нишонаҳо баста мешавад, дар сурате, ки барои ҷуброни хароҷоти ҷубронпулӣ ба ҳисоби миёна вобаста аз рӯзи издивоҷ вобаста бошад.
Комиссар, Биржа, Имтиёзҳои Base . Шумо бисёр одамонро дар ҳамон ҳолат ба даст меоред ва онҳо оила хоҳанд шуд. Мактабҳои асосӣ барои кӯдакони ҳарбӣ дар мактабҳои томактабӣ ва мактаби ибтидоӣ дар бисёр ҷойҳо муҳити беназир пешниҳод мекунанд. Андоз ва паст аз таҷрибаи хариду фурӯши дар мағозаи хӯрокворӣ ва мағозаҳои базавӣ низ ба буҷаи моҳӣ муфид аст. Фаъолияти иҷтимоӣ низ дар замин ва дар атрофи атрофи оилаи қувваҳои мусаллаҳ бо мақсади рафъи ҳамсарон дар ҷойгиркунии он мусоидат мекунад.
Дар давоми омӯзиши касбӣ . Агар мактаби техникӣ, AIT ё A-мактаб дар муддати 20 ҳафта ё дар муддати кӯтоҳ (дар ҷойи ягона), як шахс ҳаққи худро ба макони мактаб дар хароҷоти давлатӣ интиқол диҳад. Он гоҳ онҳо (одатан 30 рӯз пас аз омадани) иҷозат додаанд, ки бо мӯҳтавои вазифаи худ бо онҳо зиндагӣ кунанд.
Аъзои ягона, албатта, наметавонанд духтарон / писаронро бо хароҷоти давлатӣ интиқол диҳанд ва ба онҳо иҷозати пойгоҳи пойгоҳро надиҳанд (ҳатто дар ҳисоби худ) дар ҷойҳои омӯзишӣ ҷойи корӣ надоранд.
Агар омӯзиши касбӣ камтар аз 20 ҳафта бошад, як шахси никоҳ метавонад, ки ба волидайни худ (бо харҷи худаш) интиқол диҳад, аммо (одатан) иҷозат дода мешавад, ки бо онҳо зиндагӣ кунанд (аз 30 рӯз сар карда даромадан), бо иҷозати командири мактаб (то он даме, ки донишҷӯ дар синф дараҷа хуб кор мекунад, чунин иҷозат ба таври мунтазам дода мешавад). Агар онҳое, ки ба волидайн мегузаранд, ба макони мактаби аъзогӣ кӯчонда мешаванд, Пардохти оила ҷудо карда мешавад.
Талабот. Хизматҳо коғазҳои иловагии коркард, коркарди иловагӣ ва баъзан ҳатто барои аъзоёни бевосита талаботро талаб мекунанд. Масалан, ҳавопаймо барои ҳар як аъзои оиладор, ки оиладор аст, ё ягон оилаи шавҳарро қайд мекунад. Агар шумо дар барномаи Лоиҳаи Deleced Enlistment (DEP) ҳастед ва қарор қабул кунед, ки пеш аз фиристодан ба омӯзиши асосӣ издивоҷ кунед, шумо мехоҳед бо кордиҳандаатон санҷед (вобаста ба он чӣ коркарди иловагӣ талаб карда мешавад ва вақте ки шумо ҳастед агар берун кашед, санаи интиқолдиҳии худро боздоред.
Дастгирии мухим. Ҳамаи хидматҳо дорои қоидаҳоест, ки аъзоёни ҳарбиро талаб мекунанд, ки ба шахсони вобастаи худ кӯмак расонанд. Дар асл, дар ҳоле, ки дар омӯзиши асосӣ ва мактаби ибтидоӣ, шумо кӯмаки манзилӣ барои мақсадҳои ягона барои таъмини ҷой барои зиндагӣ барои аъзоёни оилаи шумо вобаста аст. Агар шарики шумо ба командири шумо рабт дошта бошад, ки шумо нокомед ё рад кардани таъминоти молиявӣ ҳастед, шумо метавонед ба унвонии коммиссия даъват карда шавад. Барои тафсилот, ба мақолаи мо кӯмаки дастгирии Child, Support Spouse ва Garnishment нигаред .
Ҳангоме ки яке аз онҳо дар бораи издивоҷ дар бораи издивоҷ фикр намекунад, издивоҷ имконпазир аст. Ҳадди имкон 50% имконпазир. Аъзоёни ҳарбӣ бояд огоҳ бошанд, ки қонуни махсус вуҷуд дорад, ки ҳангоми ба талоқ ва нафақа баромадан ба онҳо муроҷиат мекунанд. Хизматрасонии либоси расмии пешгирии зӯроварӣ имкон медиҳад, ки ҳар гуна суди ҳокимияти давлатӣ ба муносибати зӯроварии пиронсолони худ ҳамчун амволи муштарак, ки дар сурати издивоҷ бо ҳамсаратон тақсим карда мешавад, муносибат кунад.