- ҲР метавонад намедонад, ки чӣ қадар қобилияти иловагии қабулшаванда мувофиқ аст, ки онҳо ҳама аз ҳадди ақали талаботи тахассусии механизми меҳнатӣ ҳукмронӣ мекунанд.
- Шахсоне, ки бештар аз тахассусҳои зарурӣ надоранд, имконият надоранд, ки нишон диҳанд, ки онҳо беҳтарин номзад мебошанд.
- Менеҷер курсӣ тренинги вақтро таҳия мекунад ва таҳиягари шахси тахассусӣ ва гузарондани касе, ки қариб аз як рӯз ба кор даромадан мумкин буд.
Чаро коргари аз ҳад зиёди коргари бад бад аст?
Баъзе менеҷментҳо бо сабабҳои зиёд ба коргарони сердаромад ниёз доранд. Баъзе ҳолатҳо дуруст мебошанд баъзе ҳолатҳо. Баъзеҳо не.
- Ин қадар қимат аст: Ин сабабест, ки маъмултарине мебошад, ки барои коргарони сердаромад кор намекунад. Дар баъзе ҳолатҳо, ин дуруст аст. Дар аксар ҳолатҳо, ин нест. Агар ширкат барои музди меҳнат (маоши музди меҳнат) нависад, мувофиқ аст, ки ҳар касе, ки ба вазифа муроҷиат мекунад, омода аст, ки корро барои он музди меҳнат кунад. Бале, коргари ботаҷриба метавонад музди меҳнати баландтарро талаб кунад, зеро онҳо медонанд, ки чӣ қадар зиёдтар онҳо метавонанд саҳм бигиранд, аммо агар ин музди беҳтарини шумо пешниҳод карда шавад, онҳо кори худро барои ин музди меҳнат анҷом медиҳанд ва хуб кор мекунанд.
- Бисёр муаллимон, хусусан навъҳои нав, аз он нигарон аст, ки агар онҳо каси дигарро ба кор ҷалб кунанд, ин шахс хоҳиши ба кор бурдани роҳҳои худ, на роҳе, ки роҳбар мехоҳад, кор кунад. Ин саволест, ки шумо бояд аз номзад ҷавоб ёбед, аммо он бояд дар ҷараёни мусоҳиба , на ҳамчун воситаи санҷиш истифода шавад. Агар онҳо мехоҳанд, ки роҳи худро кор кунанд, онҳоро партофта, ба номзади дигар ҳаракат кунед. Бо вуҷуди ин, агар онҳо мегӯянд, онҳо метавонанд чизҳои дар асоси таҷрибаи худ пешниҳодшавандаро пешниҳод кунанд, вале албатта мехоҳанд, ки равандҳои ширкатро риоя кунанд, шумо беҳтарин ҳам аз ҷаҳон ҳастед. Шумо метавонед аз роҳи беҳтар аз онҳо даст кашед ва агар не, онҳо ба шумо роҳи худро ба кор мебаранд.
- Таҷҳизот нестанд: Ин боз як чизест, ки менеҷер бояд дар раванди мусоҳиба савол диҳад, на чизи дигарро ҳамчун воситаи санҷиш истифода барад. Агар ягон чизи коргаре, ки дар боло номбар карда шуда бошад, шояд малакаҳои хуб дошта бошанд, чунки онҳо малакаҳои васеъ, техникӣ ва ғайримутаносиб доранд . Шумо метавонед онҳоро ба ягон техникаи нав, ки ба кор даровардани онҳо лозиманд, таълим диҳед ва шумо метавонед қобилияти бузурги худро ба вазифаҳои бисёрҷониба ва аз сабаби қобилияти кор дар доираи марзи функсионалӣ ба даст оред.
- Ҳамеша ғамхорӣ кардан мумкин аст : Ин метавонад ба мисли рекламаи шикаста бошад, аммо аз сабаби истифодаи ин имконият ҳамчун сабабҳои сунъӣ барои коргарони коргаре, ки дар боло ишғол карда шудааст, ин чизест, ки мудир бояд дар давоми мусоҳиба пурсад. Ва чунон ки шумо дар Корпоративӣ оид ба эҳтиёткорона дар зерхоҳ дидед, баъзан дардовар аст.
- Ҳангоме, ки чизҳо беҳтар мешаванд, ҳосил мешаванд: Ҳа, вақте ки чизҳо беҳтар мешаванд, вале коргарон низ ба кор мебаранд. Ин ба шумо ҳамчун менеҷер барои онҳое, ки онҳоро эҳсос мекунанд ва эҳсос мекунанд, онҳо ва пас аз он ки дониши онҳо бо шумо бо шумо мемонанд, мемонанд. Коргари бешумор метавонад дар ҳақиқат интихоби устувор ва дарозмуддат бошад.
Ин ба Матритсаи қарори мазкур мувофиқат мекунад
Шабака дар поёни ин саҳифа малакаҳои менеҷери муқовимати коргарон муқоиса мекунад.
Ин матритсаи чорчӯбаи оддӣ метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки коргари аз ҳад зиёди коргарро киро кунад. Дар хотир доред, ки барои ба кор даровардани беҳтарин номзад ба шумо лозим меояд, ки баъзе аз ин коргарони аз ҳад зиёди коргароне, ки қаблан дар назар дошта шудаанд, ба даст овардаанд, вале бо фаҳмиши ин матритсаро шумо метавонед онро иҷро кунед. Дар ҳоле, ки ин шабака ҳамчун ду намуди ҳар як лавҳа нишон дода шудааст, дар асл як қатор аз як тараф ба дигараш вуҷуд дорад.
Намудҳои коргарии бештари коргарон
Кадом намуди коргар ба коргарони болаёқат танҳо дар давоми ҷараёни мусоҳиба баромад карда мешавад. Роҳбар бояд саволҳои дурустро пурсад ва ҷавобҳоро бодиққат гӯш кунед. Баъзе коргарон танҳо ба сифати кор ба кори оянда машғуланд. Ин одамон ба таври доимӣ бештар ҳаракат мекунанд. Аксарияти кормандон танҳо дар кори худ хушбахтанд. Онҳо хушбахтанд, ки пешрафти онҳоро пеш гиранд, аммо онҳо ба ҳеҷ кас роҳ нахоҳанд дод.
Роҳбарони нопурра
Мушкилии калонтарине, ки ба коргарони баландихтисос мефиристад, менеҷерони салоҳиятдоранд - яке аз онҳое, ки берун аз сатҳи маҳораташон пешрафтаанд ва танҳо пинҳон кардан мехоҳанд. Онҳо намехоҳанд, ки хато кунанд ё ба назар гиранд. Онҳо намехоҳанд касе дар дастаи худ коре бикунанд, зеро он метавонад дар идоракунӣ бад бошад.
Ин менеҷментҳо фикр намекунанд, ки коре, ки аз ҷониби онҳо коре анҷом додаанд, хуб дарк мекунанд. Онҳо аз ҳимояи худ худдорӣ мекунанд. Инҳо менеҷментҳое ҳастанд, ки HR-ро аз коргарони сердаромад эҳсос мекунанд, зеро онҳо аз онҳо метарсанд.
Бо вуҷуди ин, менеҷерони хуб, коргарони аз ҳад зиёди тахассусро мефаҳмонанд. Онҳо медонанд, ки барои пешбурди тиҷорат, онҳо бояд тайёр бошанд, ки барои кори худ кор кунанд. Ин менеҷментҳо меҳнати зиёдтарро мефиристанд, зеро онҳо мефаҳманд, ки ин кормандон онҳоро хуб нигоҳ медоранд ва ба ташаббуси худ санг ба санг мезананд.
Менеҷерони хуб инчунин медонанд, ки ба даст овардани пешбарӣ, дастаи онҳо бояд аз интизорӣ интизор шаванд. Коргари эҳтимолӣ, ҳатто агар танҳо як сол ё ду сол бошад, метавонад дар муқоиса бо истеҳсолоти шахсӣ ва дастгирӣ кардани дигар кормандон дар гурӯҳ мусоидат намояд.
Хати рост
Менеҷерони хуб коргарони беҳтаринро мефурӯшанд. Онҳо метарсанд, ки коргароне, ки шояд калонтар, оқилона бошанд, ё таҷрибаи бештаре дошта бошанд. Онҳо малакаҳои кормандони худро идора карда, ба дастаи дастаи худ дар сатҳи беҳтарини худ роҳ медиҳанд. Он чизе, ки роҳбарон ба даст меоранд. Менеҷер Рер, на BLP, ва шумо дур рафта истодаед.
Шабакаи коргарони сердаромад
| Skill мудир | |||
| Motivation Motors | Менеҷер мехоҳанд, ки пешбарӣ шаванд | Менеҷери муҳофизати кори худ | |
| Корманди | A - Арзишвории бешавҳарӣ | B - Ба таври васеъ кор накунед | |
| Корманди хуб дар кор | C - Ҳаво гармкунӣ | D - Гаравгири барзиёд | |