Агар шумо дар якчанд ҳафта ё моҳ дар ҷои нави фурӯш қарор дошта бошед, шумо метавонед ба марҳилаи касбӣ расидан, вақте ки шумо харитаи худро давом медиҳед. Вале муайян кардани роҳи касбии шумо метавонад бо муроҷиати роҳбари худ, маслиҳат бо шӯъбаи захираҳои инсонӣ ё нигоҳ доштани диққати ҷиддии ба диаграммаи ташкилотии шумо осон бошад.
Бо расидан ба ҳадафҳои дарозмуддат худ
Дар ҳоле, ки қадами навбатӣ метавонад (ва бояд бошад) қадами хурдтарини марҳилаи корпоративӣ бошад, шумо худатон кӯшиш хоҳед кард, ки фаҳмиши хуби ҳадафҳои дарозмуддати худ, ҳамзамон бо кордиҳандаи кунунӣ ва эҳтимолан бо нав корфармо.
Агар масалан, шумо фикр мекунед, ки шумо ба кордиҳандагони кунунии шумо манфиатдор ҳастед, бо одамоне, ки ҳоло мавқеъи минтақаро идора мекунанд ва аз онҳо роҳҳои касбиро мепурсанд, сӯҳбат кунед. "Моделсозӣ" пас аз он ки одамон муваффақанд, муваффақияти комёбӣ ба муваффақият аст. Агар касе сазовори муваффақият бошад, ки шумо хоҳед, ба шумо маслиҳат диҳад ё ҳатто ба шумо роҳнамоӣ кунад, шумо қобилияти қонеъ гардонидани қарорҳои қавӣ ва пешгирӣ кардани хатогиҳои кориро беҳтар хоҳед кард.
Ба зудӣ бошед, вале шитоб накунед
Тренер Басузбахш NCAA John Wooten машғул буд, ки ба бозигарони худ «зуд ва зудтар шитоб кунад». Ин чӣ маънӣ дорад, ки шумо барои фаъолияти касбӣ ба шумо лозим аст, ки ба зудӣ имконият пайдо кунед, ки имконияти пешрафти пешрафти пешравиро пешкаш кунед, вале шумо бетағйир нигоҳ дошта наметавонед ва ба мавқее, ки ба ҳадафҳои касбӣ мувофиқат накунед, шитоб накунед.
Вақте ки ба мутахассисон пушаймонӣ меояд, ду чиз умуман номбар шудаанд:
- Имкониятҳое, ки имконпазир буд, имконият намедиҳанд
- Ба тӯҳфаҳое, ки фармоишҳо нодуруст дониста мешаванд, розӣ мешавед
Нигоҳе, ки ба ҳикмат аст, равшантар аст, ки шумо дар бораи он чӣ дар ҳақиқат мехоҳед дар кори худ мехоҳед, эҳтимолияти шумо имконияти хубро фароҳам меоварад ва пешгирӣ кардани интихоби касбии бад.
Таъсири фосилаи вақт
Ҳар як бизнес дар ҳар як ва ҳар яки онҳо дар муддати беназири беназири худ кор мекунанд, вақте ки кормандони онҳо ба баландгӯякҳои корпоративии худ меоянд. Дар ҳоле, ки ин фасли замина дар ҳама гуна дастури корӣ навишта нахоҳад шуд, шумо метавонед муайян кунед, ки кадом вақтҳо корфармоед, ки одатан пешравии кормандон ба даст меорад.
Агар шумо муайян кунед, ки ҳадафҳои касбии шумо бояд ба шумо дар сатҳи 2-юми оғози октябри худ равед, вале корфармоатон одатан одамонро то он даме, ки онҳо дар камтар аз 3 сол дар музди меҳнат қарор надодаанд, ба шумо пешкаш намекунанд баъзе қарорҳо. Ё ба шумо лозим аст, ки баррасиҳои чорчубаи вақтро тағйир диҳед ё ба назар гиред, ки ҷустуҷӯи кор бо кордиҳандаи гуногун ба назар гирифта шавад.
Бо идоракунӣ нишаст кунед
Бисёри одамоне, ки дар роҳбарияти фурӯш ва роҳбарикунандаи калон кор мекунанд, шикоят мекунанд, ки онҳо ба таври ҷиддӣ рӯйхат нишон медиҳанд, ки кормандони онҳое, ки ба пешрафти назаррас нигаронида шудаанд. Агар шумо нагузоред роҳбари худ медонед, ки шумо ба пешравии касби худ манфиатдоред, онҳо то он даме, ки вазифаи худро пешкаш мекунанд ва шумо барои он муроҷиат карда наметавонед. Шумо кореро мекунед, ки дар бораи ҳадафҳои касбии шумо аз ҷониби онҳое, ки оқибат ба он боварӣ доранд, муайян карда, манфиати худро ба даст оред.
Хости охирине, ки шумо мехоҳед кардан мехоҳед, ин ба шумо менеҷери шумо ҳайратовар аст, вақте ки шумо барои таблиғот муроҷиат мекунед.