На ҳама дар фурӯш мехоҳанд, ки ба як идораи фурӯш, идораи фурӯш ё мавқеи роҳбарӣ ҳаракат кунанд. Баъзеҳо хоҳиш надоранд, ки ба ҳар ҷо дар корпоративӣ ҳаракат кунанд, вале бисёриҳо доранд, ки мехоҳанд, ки ба пешрафти худ дар фурӯши онҳо вобастагӣ дошта бошанд.
Гарчанде ки омилҳои зиёде вуҷуд доранд, ки метавонанд ноил гаштан ба ҳадафҳои пешрафти касбиро ба таври мусбат ё манфӣ расонанд, баъзе қадамҳоеро, ки муваффақиятҳо дар муваффақиятҳои пешрафти худ муваффақият доранд, сабаби асосии ҳавасмандии онҳо мебошанд.
01 Онҳо дар куҷо қарор доранд, ки ба курсии худ рафтан мехоҳанд
Қарор қабул кардан маънои онро дорад, ки бартараф кардани ҳар гуна имконпазир ё имконпазирии имконпазир. Ин воқеиятест, ки одамонро аз қабули қарорҳои қатъӣ дур мекунад ва ба мушакҳои сусти қабули қарорҳо оварда мерасонад.
Гарчанде ки қарорҳо барои ниҳоӣ пешбинӣ шуда бошанд, бояд дар бораи қарорҳои худ, ҳамоҳангии дурусти фарогирӣ бошад. Эҳсоснокии хеле зиёд метавонад ба осонӣ бо душвориҳо ва фикру ақидаи дигарон рӯ ба рӯ шавад. Қобилияти каме ва қарордиҳанда метавонад ба қарорие, ки акнун амал намекунад, издивоҷ карда метавонад.
Қабули қарор дар бораи расидан ба сатҳи дар вазифаи худ набояд на тасодуфан сурат гирад, балки танҳо баъд аз он, ки шумо мушакҳои қабули қарорро тақвият додед ва пас аз он ки бодиққат фикр кунед. Қарори хукуки каме дар ҳама ҷо ба шумо таъсир мерасонад, ғайр аз он, ки намедонед, ки дар ҳақиқат дар кори худ мехоҳед.
02 Намунаи нақшро пайдо кунед
Беҳтарин мутахассисони фурӯш дар ҷаҳон мефаҳманд, ки барқароркунии чархҳо вақтро партофта истодаанд. Онҳо ба ҷои он, ки ҷустуҷӯи касе, ки аллакай ба дастоварди муваффақонаи онҳо муваффақ мешуд, онҳо мехоҳанд ва он шахсро ба намунаи нақши онҳо табдил диҳанд. Аз модели розигии онҳо, онҳо метавонанд омилҳои хатогиашонро фаҳманд ва чӣ ба онҳо барои расидан ба сатҳи муваффақияти ҳозираи онҳо муваффақ гашта метавонад.
Интихоби модели ройгон албатта душвор аст. Ба назар чунин мерасад, ки ҳеҷ кас намефаҳмад, ки шумо дар ҳаёти худ қобилияти тақлид кардан доред. Барои дарёфти нақши нақши хеле осонтар, моделҳои нақшавӣ барои соҳаҳои мушаххаси ҳаёт интихоб кунед.
03 Тренеринг
Ҳатто модели нақшавӣ метавонад ба шумо роҳнамоии таҷрибаомез диҳад, тренераи фурӯш ё тренераи ҳаёт метавонад ба шумо фаҳмонад, ки намунаи нақш ҳеҷ гоҳ ба шумо нахоҳад дод. Тренерони ҳуқуқ, агар онҳо фурӯш, мансаб ё мансабдори ҳаёт бошанд, ба шумо кӯмак мерасонанд, ки шумо ба қарорҳои дуруст ва андешидани тадбирҳои ислоҳӣ машғул шавед.
Пинҳон кардани маслиҳате , ки барои каси дигаре кор мекунад ё метавонад ба шумо роҳе, ки барои шумо беҳтар аст, роҳнамоӣ кунад. Хонандаи тренер, ки танҳо ба фаҳмидан ва кӯмак намудан ба шумо нигаронида шудааст, метавонад кӯмак кунад, ки амал ва қарорҳои шумо танҳо ба шумо дуруст бошанд.
04 Блум дар куҷо шинонда шудааст
Нишондиҳандаҳои худро ба мақсадҳои худ равона кунед, бо диққат ва тарғиб ва дар ҳама қарорҳо ва амалҳои шумо комилан дуруст аст. Давлате, ки муваффақиятҳои пешрафти пешрафти корро медиданд, медонистанд, ки онҳо бояд чашмашонро дар бораи бозии онҳо нигоҳ доранд бозӣ кардан Ба ибораи дигар, вақте онҳо қарор доданд, ки берун аз мавқеи кунунии худ пешравӣ кунанд, дар вазъияти кунунии онҳо сахттар кор мекарданд.
Агар қарори шумо аз кордиҳандаи кунунӣ барояд, фаҳмед, ки аз ҳадди кофӣ аз кӯшишҳои шумо хароҷоте, ки ба ҳар ҷое, ки меравед, пайравӣ мекунад. Барои пешрафти худ, шумо бояд малакаҳо ва хислатҳои шахсоне, ки шумо як рӯз пешбарӣ хоҳед кард, таҳия кардед. Пешво, шумо интизор ҳастед, ки онҳое, ки ба шумо хабар медиҳанд, интизор мешаванд, ки дар ҳама ҳолат дар он ҷо кор кунанд.
Ба шумо лозим аст, ки ҳамон як корро анҷом диҳед ё шумо ҳуқуқи интизории онро аз дигарон гум мекунед.