Силсилаи фоидаи ҳарбӣ
Саволи: Фаҳмиши барои дохил шудан ба нерӯҳои низомӣ фоидаовар кадом аст?
Ҷавоб: Дар байни аъзоёни ҳарбӣ, аз табобати тиббӣ, ба нафақа баромадан, бартарии андоз, ба ивази асъор ва комиссар.
Ҳамаи инҳо дар мақолаи фанни муфассал муфассалтаранд, ки корнамои Шумо ҳеҷ гоҳ ба шумо таклиф накардааст , алалхусус, қисмҳои зеринро ба мақолаи худ:
P-1 - Интихоби хизмати ҳарбӣ: Чӣ гуна қарор қабул кардан мумкин аст, ки кадом филиали ҳарбӣ ҳамроҳ мешавад.
Шумо медонед, ки шумо мехоҳед ба кишвари худ хидмат кунед, аммо кадом хидматро шумо интихоб мекунед? Ҳамаи имкониятҳо аз ҷойҳои корӣ ва омӯзишро дастрас ва лозим аст, давраҳои ҷойгиршавӣ, макони ҷойгиршавӣ барои оҷизон. Қисмҳои 2-14 дар поён низ метавонанд ба шумо кӯмак кунанд, ки дар бораи касби ояндаи худ чизи зиёдеро фаҳманд. Гузаронидани машварати низомӣ ба таври васеъ тавсия дода мешавад, ки дар охири он қарори шумо ва зиндагии шумо на камтар аз чор соли оянда.
P-2 - Вохӯрӣ барои кордиҳанда: Барои вохӯрии худ бо кордиҳанда омода бошед. Мушоҳидакоронро ба мисли шумо хоҳиш кунед, ки ба шумо барои кори мусоҳиба муроҷиат кунад, вале саволҳоро пурсед. Ин ба шумо вобаста аст, ки саволҳои мушаххас, мушаххаси мушаххасро надошта бошед ва ҷавобҳои бевосита интизор шавед. Беш аз ҳар гуна номуайянӣ, ё ҷавобҳои беэътиноӣ аз шубҳае нест. Ҳамеша барои хусусиятҳои худ пахш кунед. Агар шубҳа дошта бошед, аз кордиҳанда пурсед, ки ин маълумотро ба таври хаттӣ нависед ва онро қайд кунед, ё ба шумо дар қоидаҳо, дастурҳо ё ппломҳо нишон диҳед, ки ӯ чӣ мегӯяд.
P-3 - Раванди бақайдгирӣ ва интихоби ҷойҳои корӣ : Донистани санҷишҳое, ки шумо анҷом медиҳед ва қобилияти зарурӣ барои корҳои ҳарбӣ зарур аст. Аз ASVAB ба MEPS ва дар баъзе мавридҳо CSR (Опси махсус), шумо бояд барои ин ва инчунин санҷиши фитнес дар ояндаи шумо бояд то ҳадди имкон омода созед.
Қисми 4 - Ҳавасмандкуниҳо ва ташвиқотҳо . Ҳамаи хадамот шартномаи сабти ягонаро истифода мебаранд - Шӯъбаи мудофиаи 4/1. Ин шартест, ки барои қисмҳои низомӣ ва навсозӣ истифода мешавад. Аз ҳамаи корҳое, ки шумо ҳангоми рафти ба низом даровардани ҳарбиро имзо мекунед, ин ҳуҷҷати муҳимтарин мебошад. Агар шумо ба вазифаи фаъоли саҳмдорон пайравӣ кунед, шумо воқеан шартномаҳои дуюмро қайд мекунед. Якум, шуморо дар барномаи Лоиҳаи Delimed Enlistment (DEP) ҷойгир мекунад.
Қисми 5 - Пардохти ҳарбӣ . Ҳар як кас ҳаққи почта дорад, ва он новобаста аз он, ки хидмати низомӣ ҳастед. Он дар асоси рутбаи инфиродӣ ва миқдори солҳое, ки шумо дар хидмат будед. Бо ёрии тахассусии иловагӣ (сӯзишворӣ, сӯрохӣ, забон ва ғ.) Иловаи тиббӣ ва дандон, имтиёзҳо ва мукофотпулиҳо, шумо онро бо музди меҳнати шаҳрвандӣ рақобатпазир хоҳед ёфт.
Қисми 6 - Хоҷагии манзилию манзилӣ ва қишлоқҳо . Хизматрасониҳои иловагӣ, ё бепул қариб, манзил ба ҳар як хизматчии ҳарбӣ дода мешавад. Аммо чӣ гуна онҳо манзилро таъмин мекунанд, аз вазъи оилавӣ, вобастагӣ ва рутбаи шумо вобаста аст.
Қисми 7 - Хонаҳои Chow ва Кӯмаки Баҳисобгирӣ - Ваъдаи ҳарбии шумо ба шумо ғизо медиҳад ва онҳо асосан бо истифода аз се усулҳои алоҳида кор мекунанд: толорҳо ва хӯшаҳо, кӯмаки асосӣ барои ризоияти онҳо ва хӯрокворӣ омода кардан.
Қисми 8 - Барномаҳои таълимӣ . Аз GI Bill, Нақшаҳои ҷубронпазирии коллеҷ, Кӯмаки таълимӣ ва барномаҳои кредитии коллективӣ барои омодасозии тренингҳо, ҳаракати низомӣ барои аъзоёни он қобилияти ба анҷом расидани коллеҷ дар ҳоле, ки дар вазифаҳои фаъоли худ ё дар давоми 10 соли хидмати пост.
Қисми 9 - Иҷозат (истироҳат) ва омӯзиши касбӣ . Новобаста аз он, ки ҳама мансабдорон ҳар кадоме аз хизматчиёни ҳарбӣ маблағи ҳамон солро пардохт мекунанд. Аъзои низомӣ 30 рӯзи рухсатии музднокро дар як сол мегиранд, ки дар ҳаҷми 2,5 рӯз дар як моҳ ба даст омадааст.
Қисми 10 - Таъини ӯ . Дар ҳоле, ки хидматҳо имтиёзҳои худро баррасӣ хоҳанд кард, омиле, Агар ин бо яке аз афзалиятҳоятон мувофиқ бошад, бузург аст. Агар не, ба шумо хоҳиш карда мешавад, ки хидмататон ба шумо хоҳиш дошта бошад.
Қисми 11 - Тарғибот .
Ҳар як филиали қувваҳои мусаллаҳи ИМА дорои низоми худидораи худ барои аъзоёни он мебошад. Дар синфи 9-уми синфҳои номбурда, аз E-1 то E-9 мавҷуд аст. Рейтинг ё рейтинг аз ҷониби филиали хадамот фарқ мекунад, аммо дараҷаи музди меҳнат ҳамон як аст.
Қисми 12 - Мониторинги тиббии ҳарбӣ . Хароҷоти тиббӣ ва дандонҳо ва хароҷоти суғуртаи тиббӣ барои аксари одамон ғамхорӣ мекунанд, аммо дар ҳоле, ки вазифаи фаъоли онҳо ба шумо лозим нест, ки аз ин хароҷот ғамгин шавед. Аммо, агар кордиҳанда ба шумо кӯмаки бепул барои саломатии ҳаёт ваъда диҳад, ин ҳақиқат нест.
Қисми 13 - Комиссияҳо ва мубодилаи асъор . Дар се системаҳои мубодилаи алоҳида вуҷуд дорад: Артиш ва Хадамоти мубодилаи ҳаво (AAFES), Хадамоти мубодилаи асри ХМ (NEXCOM) ва Бунёди Мартин. Ҳамчунон ки Комиссарҳо, андозҳои фурӯше, ки дар мубодила ситонида намешаванд, ва ин метавонад ба муддати зиёди пасандозҳои иловагиро илова кунад, ё вақте ки шумо харидани ашёи қиматбаҳоро харидед.
Қисми 14 - Фаъолият оид ба мундариҷа, ҳифзи саломатӣ ва истироҳат (MWR) . Вобаста аз пойгоҳи шумо ва филиал шумо хидматҳои дигар, масалан, истгоҳҳои истироҳат, коғазҳои кушод барои истироҳат ва ғайраҳо дошта бошед. Дар маҷмӯъ, чорабиниҳои ВКД ба хизматчиёни ҳарбӣ ва аъзоёни оилаҳо хидматҳои муҳим пешниҳод мекунанд.