Агар шумо падар ба фарзандатон кӯдакон бошед, донед, ки шумо низ доварӣ мекунед. Директори десантҳо мехоҳанд бифаҳманд, ки агар кӯдаки шумо кироат кунед, ки ба шумо низ коре ҳам осонтар хоҳад шуд. Дар ҳоле, ки шумо танҳо пеш аз он ки онҳо ба идораи ройгон пиёда равад, ба шумо кӯмак кардан лозим аст, якчанд чизҳое, ки шумо метавонед барои беҳтар кардани сифати овоздиҳии худ ва эҳтимоли он, Дар зер рӯйхати чизҳое ҳастанд, ки волидон бояд дар зангҳои нопурра кор кунанд.
Тозакунии Захираи Захира
Гарчанде ки ба назар чунин мерасад, шумо аз шумораи кӯдаконе, ки ба дафтари корпоративӣ мегузаранд, ҳайрон мешаванд, ки решаи пӯстро нигоҳ доранд. Акнун, агар шумо ҳомиладор бошед, интихоби хосаи воқеии шумо ва фарзанди шумо қарор қабул кардед, ин чизи на он қадар хуб аст, ки бо директори рисола бармегардад.
Аз тамосҳои чашм дурӣ надоред
Вақте ки шумо ба кӯдакон таълим медиҳед, ки чӣ гуна бояд дар ҳуҷраи корӣ рафтор кунед, боварӣ ҳосил кунед, ки онҳо ҳам одобу ахлоқро мефаҳманд ва чӣ гуна ба чашм нигоҳ доштан бо директори ташвиқ.
Ин маънои онро надорад, ки воқеа бояд дар ҳоле, ки ба шахсе муроҷиат кунад, тамоман тамошо карда шавад, вале вақте ки фарзанди шумо худро худаш муаррифӣ мекунад, онҳо бояд бевосита ба тамоси чашми худ боварӣ дошта бошанд, боварӣ дошта бошанд ва боварӣ дошта бошанд, ки онҳое, ки онҳо одам ҳастанд.
Онро аз даст надиҳед
Вақте ки онҳо ба ҳуҷраи қалб дохил мешаванд, бояд кӯдак бояд се чизро иҷро кунад.
1) Онҳо бояд ба таври ошкоро гӯянд ва бо ҳама дар ҳуҷраи тамос алоқа дошта бошанд. Дар хотир доред, ки эҳтимол онҳо аз номи онҳо ҳар як ҳуҷраро (агар бештар аз як нафар) номнавис шаванд, эҳтимолияти интизори кӯдаки шумо бошад. 2) Онҳо бояд ҷойи худро иҷро кунанд. 3) Онҳо бояд «ба шумо миннатдор бошанд», ва хушхабарро тарк кунанд. Онҳо набояд аз онҳо пурсанд, ки чӣ тавр онҳо кор карданд ё вақте интизори бозгашти онҳо / ҳар гуна савол пайдо мешавад. Директори Департатонро ба онҳо лозим меояд, ки онҳоро лозим аст.
Истеъмол накунед
Ҳар як шахс дар секунҷаҳо хато мекунад - ин комилан интизорӣ ва табиӣ аст. Директори дасисаҳо аксар вақт сабр ва фаҳмиданд, ки актерҳое, ки онҳоро ба онҳо нишон медиҳанд, метавонанд хеле ғамгин бошанд (хусусан онҳое, ки аввалин вақтҳо мебошанд). Гарчанде хуб аст, ки агар шумо хато кунед, аз худ пурсед Директори Casting одатан бартарӣ доранд, ки шумо танҳо рафта ба.
Ҳеҷ гоҳ ба фарзандатон беэътиноӣ накунед
Ҳатто агар иҷрои сусти онҳо натиҷаи бевоситаеро, ки шумо карда будед. Диққат кунед, ки ҳар як директори директорияи шумо, ки дар тӯли даҳҳо китобҳо (агар не) садҳо маротиба нашунида бошад, онҳо танҳо ғамхорӣ намекунанд. Онҳо танҳо чанд номзадҳои эҳтимолӣ доранд, ки барои шунидани ва лаззати вақт ба гӯшҳои ламсӣ гӯш диҳанд, зеро чаро Ҷомми (Тимми, Дониён, Робби, номи фарзанди худро дар ин ҷо ҷойгир мекунад) намедонад, ки хатҳои худ на як чизи директори директивӣ кор кунед.
Агар махсусан дархост карда нашавад, дигар бародарон намебинанд
Ҷаласаи рамзӣ одатан барои як намуди муайяни кӯдак таъсис дода мешавад. Агар шумо бародари хоҳар ё хоҳаре биёред, чунки шумо фикр мекунед, ки директори истеҳсолкунанда метавонад бо онҳо мулоқот кунад, қариб кафолат медиҳад, ки фарзанди шумо ба назар намерасад. Диққати шуморо ба фарзандатон, ки шумо интихоб кардед, ба он диққат диҳед.
Агар директори ташаббус дар бораи фарзандони худ талаб кунад, шумо метавонед дар бораи онҳо гап занед. Аммо агар онҳо дар бораи он фикр кунанд, ки онҳо мехоҳанд онҳоро бубинанд, имконият доранд, ки сӯҳбат кунанд, то шумо ва / ё фарзанди шумо осонтар ҳис кунанд.
Пеш аз баромадан аз балоғат ё кӯдаки хурдсол ба шунидани овозҳо пешгирӣ кунед
Агар фарзанди шумо аз ҳад зиёд хаста бошад, симу ё ҳатто аз хунукӣ, шумо хубтар аз овоздиҳӣ гузаштед, на умеде, ки «ба воситаи он азоб кашед». Он албатта ба имконияти кўдак имконият намедиҳад, ки ин корро ба даст орад ва ин метавонад имконияти худро дар гирифтани кори дигар монеъ кунад, зеро директори ташхисе, ки фарзанди фарзанди шумо / фарзанди худро мешиносад, ба рафтори онҳо бештар аз иҷрои вазифаи худ хотираи онҳоро фаромӯш намекунад.
Ҳеҷ гоҳ омӯзед ё фарзанди худро дар назди Директори Casting таҳрик диҳед
Яке аз роҳҳои муайяне, ки кӯдакро ба кор даровардан имконнопазир аст, ба онҳо таълим додан ё онҳоро дар ҳузури дирижёр кашидан лозим аст. Ин аксар вақт ҳамчун лаҳзаҳои беҳтарин аз ҳама гуна корҳое, ки директорони торнамо доранд, ишора мекунанд, аз ин рӯ, ҳар вақте ки имконпазир аст, канорагирӣ кунед.
Чизе, ки кӯдакро бояд хурсандӣ ва ихтиёрӣ кунад
Агар шумо мефаҳмед, ки шумо ба воситаи кӯдаки худ зиндагӣ мекунед ва онҳоро маҷбур кардан мехоҳед, ки чизе ба онҳо надиҳанд, фаҳмед, ки директори дасиса на бештар аз он, ки дертар дертар аз он рӯйхат мегирад. Директори десантҳо барои он волидайн ҷустуҷӯ мекунанд, ки дар бештари "шарики сулҳ" барои кӯдакони худ хизмат хоҳанд кард ва решаҳои онҳо аз паси дарҳои онҳо реш мегиранд. Агар фарзандатон дар бораи фаъолияти касбиро орзу кунад, мо онҳоро ташвиқ мекунем, ки барои он меравем. Аммо барои беҳтар кардани имконоти воқеан ба даст овардани ягон чиз, боварӣ ҳосил кунед, ки ин маслиҳатҳо ба назар гирифта шаванд.