Тафтиши матн метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки шумо ин омилҳоро ҳал кунад
Хизматрасониҳо ва мутахассисони захираҳои инсонӣ танҳо ҳангоми қонеъ кардани қарори қабул кардани қарор ба қафо баргаштан наметавонанд.
Бисёре аз коргари муҳоҷирон дар таҳлил ва дараҷаи санҷиши довталабӣ ба таври дақиқ ҷиддӣ ба назар мерасанд . Онҳо натавонистанд, ки дарозтарини онҳо қарори худро баррасӣ кунанд, эҳтимолияти он ки онҳо метавонанд дар дархости арзандаи худ дастнорас бошанд.
Имрӯзҳо якчанд роҳҳо вуҷуд доранд, ки ба он раванди ба даст овардани қобилияти зудҳаҷм ва самараноки истеъмолӣ заруранд . Ин панҷ омилҳое ҳастанд, ки бо ҷалби коргарон ва дастурҳои ҲХР дар талошҳои такмили ихтисоси худ ва стратегияи баланд бардоштани самаранокии онҳо мебошанд.
1. Тафтиши баландмаънӣ
Хизматрасониҳо бо яке аз фаъолтаринҳо, вале беҳтарин, вақти кории онҳо бо сатҳи бекории паст ва шумораи зиёди рекордиҳо ишора мекунанд. Дар ин бозор талабот ба рақобатпазир, санҷиши шумораи зиёди номзадҳо, ки барои пур кардани ҷойҳои кушод заруранд, барои қабулкунандагон душвор аст.
Ширкатҳо омодаанд, ки музди меҳнати баландтарро бипӯшонанд ва барои беҳтар кардани сарчашмаҳои беҳтарин барои ҷалб кардани мутахассисони баландсифат пешниҳод намоянд , ки он бозори бузурги реквизитаторонро фароҳам меорад.
Аммо ин маънои онро дорад, ки онҳо дар бозиҳои тиллоии бозиҳои рақамӣ бозӣ мекунанд ва ба баландии ҳаҷмии талхиҳо ниёз доранд. Технология, ба монанди матн дар асоси матн, ин осонтар аст - то 10 баробар осонтар - барои ҳар як ҳиссаи истеъдоди ҳаррӯза.
2. Набудани иштироки номзадҳо
Хизматрасониҳо рӯзҳои худро кӯшиш мекунанд, ки барои ҷалб намудани мавқеи кушода барои ҷалби мутахассиси боло мусоидат кунанд.
Онҳо номзадҳои потенсиалиро даъват мекунанд, корҳоро пеш мебаранд, кӯшиш мекунанд, ки тавассути LinkedIn пайваст шаванд ва ярмаркаҳои меҳнатӣ дошта бошанд.
Гарчанде, ки маҳсулот зиёд бошад ҳам, реквизонҳо аксар вақт ба кӯшишҳои ба даст овардани истеъдодҳои боистеъдод ба таври мунтазам ҷавоб медиҳанд. Ба назар чунин мерасад, ки саъю кӯшиш ба харҷ дода шудааст, дуруст? Хуб, масъала ин аст, ки ин кӯшишҳо дар робита бо иштироки номзадҳо бо номзадҳо имкон намедиҳанд. Ин барангехтани довталабони потенсиалистӣ, ношинохта ва эҳтимолияти барҳамхӯрии ин равандро фаромӯш мекунад.
3. Вақти партофта дар ҳуҷҷатҳои дастӣ
Ҳуҷҷатҳо вақтҳои хеле зиёдро барои реквизоне мегиранд, ки ҳар рӯз дар ин вазифа байни мафҳуми гуфтугӯи номзадҳо, эҷоди ҳисобот ва воридоти маълумотро ба системаҳои муроҷиаткунӣ назорат мекунанд.
Мутаассифона, пешвоёни харидори истеъмолӣ аксар вақт барои тағйир додани асбобҳои коркарди таҷҳизот суст мешаванд. Автоматизат роҳи роҳ, ки метавонад ба ROI incredible ва баланд бардоштани самаранок аст.
4. Қарзи шахсӣ, ки ба қабули қарорҳои корӣ таъсир мерасонад
Ҳисси бепарвоёна дар саросари саноати коргарон ва мутахассисони эфирии соҳибихтисос дар ширкатҳои тамоми андоза боқӣ мемонад. Мутаассифона, ин ғарази нодуруст дар роҳи арзёбии номзадҳо барои маҷмӯи маҳорату вазифаи мансабӣ ба даст меояд.
Таҳқиқоти 2016 аз ҷониби "Шарҳи тиҷорати Harvard" воқеияти хилвати шахсиро муфассал арзёбӣ кард ва қайд кард, ки вақте танҳо як зани номзад ё ақаллиятҳои оддии дар чаҳор ҳавзи ниҳоии номзадҳо ҷойгир карда шудаанд, онҳо дар муқоиса бо меҳнати онҳо статистикӣ мебошанд.
5. Насли насли ояндаи қобилият ба ғазаб меояд
Мутахассисони ҷавон имрӯз метавонанд видеоро тавассути Snapchat ирсол кунанд ё навсозии навигариҳои нави Twitter-ро дошта бошанд, вале эҳтимолияти он, ки онҳо ба рақами номаълум занг зананд, ҷавоб медиҳанд. Ин аст, ки чаро роҳбарони соҳибихтиёрии соҳибихтисос бояд таҷрибаҳои таҷрибаи пешқадами кӯҳнаро партофта ва онҳоро бо усули муосир барои пайвастани қувваи кории имрӯза иваз кунанд.
Дар асл, KPCB 2016 "Тафсилоти Интернетиро" нишон медиҳад, ки танҳо 12 фоизи коргарони ҳазорсола ва 29 фоизи генри Xers барои алоқаи тиҷорӣ ба телефон истифода мебаранд. Роҳбарон ва соҳибкорони кироя бо ин афзалият ва истифодаи паёмҳои матнӣ барои дарёфти номзадҳои эҳтимолӣ барои суратҳои мусоҳиба мувофиқанд.
Тайёркунӣ барои оғоз кардани сӯҳбат бо муроҷиаткунандагон самаранок аст, вале маънои онро надорад, ки интервюҳои шахсӣ ё телефониро иваз кунад. Баъди экспертизаи ибтидоии матн мутахассисони ба даст овардани малакаҳои истеъмолӣ аксар вақт ба раванди мусоҳиба бо роҳи мусоҳибаи телефон ё муҳокимаи шахсии худ идома медиҳанд. Маълумот аз банақшагирии матн заминаеро беҳтар мекунад ва дар ниҳоят имкон медиҳад, ки барои кори беҳтарин иҷозат диҳед.
Дастгирии харид дар амал
Яке аз ширкатҳое, ки бо истифода аз экрани матн истифода мешавад, Aegis Worldwide, ташкилоте мебошад, ки ба ҷойгиркунии ҷойҳои корӣ ва муҳандисӣ машғул аст. Aegis recruiters гузориш доданд, ки санҷиши матн қобилияти худро барои намоиши ҳаҷмҳои баланди довталабон рӯзона такмил дод.
Чӣ беҳтар, онҳо инчунин сифати номзадиро такмил доданд ва раванди кирояро барои ҳама гуна ҷойҳои корӣ, аз ҷумла мавқеъҳое, ки то 100,000 доллари амрикоӣ пардохт мекунанд, ба даст оварданд.
Вақте, ки ширкатҳо шомили намоиши матнро иҷро мекунанд, онҳо қувваи кориро меҷӯянд ва ба талантҳои баланд машғул хоҳанд шуд, дар ҳоле, ки ҳангоми кам кардани талафоти онҳо ба хариди истеъмолӣ.