Тамоюлҳои шуғл
Шумораи умумии ҷойҳои кордиҳандагон барои пажӯҳишгарон одатан давраҳои давраро пай мебаранд, зеро бонкҳои калонтар ба давраҳои муваққатӣ тавсеа ё коҳиш ёфтани шумораи филиалҳои худ сар медиҳанд. Тамоюли охирин дар самти муттаҳидсозӣ ва мустаҳкам намудани саноати бонкӣ (суръатбахшии бўҳрони қарзи 2006-07) сабаб гашт, ки шумораи умумии коргарони банақшагирии бонк дар ИМА ба 11,2% дар соли 2008 ва 2012, аз 600,500 то 545,300 коҳиш ёфтааст.
Бо вуҷуди ин, умедвористани коргарони бонк барои интихоби ояндаи оянда, пеш аз ҳама, зеро соҳа дорои таърихи тӯлонии муомилоти зиёд мебошад. Дар ҳоле ки Бюрои омори меҳнатӣ (ББС), пешгӯӣ мекунад, ки ҷойҳои кордиҳандагон барои коргарон дар давоми даҳсолаи соли 2012 то 2022-ум 5,600 ҷойи корӣ (1%) васеътар хоҳанд гашт, дараҷаи баланди рақобаткунандагон маънои онро дорад, ки бисёр вазифаҳо доимо кушода мешаванд.
Оғози корҳо
Ин асбоби ҷустуҷӯи ҳақиқиро истифода бурда, барои кушодани ҷойҳои кории ҷорӣ дар ин соҳа истифода баред.
Маълумот: Дар маҷмӯъ, диплом барои мактаби миёна кофӣ аст, гарчанде хатмкунандагони коллеҷ бештар ба ташвиш меоянд. Дар робита ба хусусияти ҳассосии кор, ҳама гуна бадгӯие, ки дар сабти шумо, ки метавонанд дар санҷиши воқеӣ пайдо шаванд, метавонанд ҳамчун коргари бонкӣ кор кунанд.
Мавҷудияти рақамҳо ва ҳунар дар арифметикӣ аст.
Ғайр аз ин, афзоиши компютеркунонии амалиётҳои бонкӣ ба саводи компютерӣ хеле баланд аст. Хоҳишмандон хубанд, ки бо мизоҷон муносибат кунанд, малакаҳои қудрати коммуникатсионӣ дошта бошанд ва шунавандагони хуб мебошанд.
Омӯзиш: Дар ҳама соҳаҳое, ки бонкҳои калонтарини омўзишӣ барои таълимдиҳии бонкҳо ба таври ҷиддӣ ба кор, дар асоси супориши мутахассисон ва / ё филиалҳои (назораткунандагон), бо таълими синфӣ кам ё ҳеҷ гуна намоиш дода мешаванд. Дар BLS гузориш медиҳад, ки чунин омӯзиш одатан дар давоми як моҳ давом мекунад.
Вазифа ва масъулият
Вазифаҳои асосии воҳиди бонкӣ дорои чекҳои пулӣ, пасандозҳо, пардохтҳои қарзии коркард ва гирифтани маблағ аз ҳисоби ҳисобҳои муштарӣ мебошанд. Банки бонк инчунин мизоҷонро бо кушодани суратҳисобҳо ва кушодани суратҳисобҳо дастгирӣ мекунад. Кор ба талаботи қоидаҳо ва қоидаҳо вобаста ба тафтиши хислатҳои муштариён, суратҳисобҳо ва аҳдҳое, ки ба онҳо дастрасӣ ё ташвиқ карда мешаванд ва маблағи маблағҳое, ки дар ихтиёри онҳо ҷойгиранд, талаб карда мешавад. Роҳбарони онҳо бояд ба талаботҳои гуногуни ҳисоботдиҳанда мувофиқ бошанд. Қоидаҳо ва қоидаҳо дар инҷо омезиши онҳое, ки қонунҳо ё танзимгари бонкӣ муайян мекунанд, ва онҳое, ки ба бонки инфиродӣ хосанд.
Дар баъзе бонкҳо ва муҳити бонкӣ, нақши телекоммуникатсионӣ барои арзёбии эҳтиёҷоти мизоҷон васеъ карда шуда, бозори маҳсулот ва хизматрасониҳо ба онҳо пешниҳод карда мешавад. Ҳар дуи ин вазифа ва дар робита бо қудрати қудрати марбут ба қудрати ҳокимияти судӣ ҳисси доварӣ ба даст меорад, ки ба таври муназзам ба таври доимӣ пайвастанро давом медиҳанд.
Нақшаи маъмулӣ
Як ҳафта 40 соат кор мекунад, аммо он метавонад бештар бошад, зеро тамоюли бонкҳо барои мизоҷон бо соатҳои тӯлонӣ, аз он ҷумла шабона, шанбе ва ҳатто рӯзҳои истироҳат дар баъзе ҳолатҳо. Рӯзҳои кӯҳнаи «соатҳои бонки», ки танҳо аз 9 то 3, душанбе то ҷумъаро дароз карда буданд, аз гузашта гузаштааст. Аммо, қайд мекунад, ки имрӯз тақрибан 33% афсарон якҷоя кор мекунанд.
Ин чӣ маъно дорад?
Касоне, ки бо одамони хурсандӣ машғуланд, метавонанд бо мизоҷон якҷоя бо шавқу рағбат кор кунанд. Ин махсусан барои онҳое, ки барои огоҳ шудан дар филиалҳои бонкӣ бо нуриҳои оддии ҳаракати мизоҷон, ки дар он вақт фишори масъалаи асосӣ нест, кофӣ аст.
Вобаста аз бонк ва ташаббуси инфиродӣ, корпоративии бонк метавонад метавонад ба ҷойҳои баландтар дар ҷойҳои болоӣ дар бонкдорӣ бошад. Қадами ояндаро дар бар мегирад, ки вазифаи мудир (мудир) дар филиал аст.
Ин чӣ гуна аст?
Дар филиалҳои банақшагирдаи шаҳрӣ, нақлкунандагон метавонанд зери фишори сахт қарор гиранд ва кори ҷисмонӣ ва ҷисмониро пок кунанд. Масъала мумкин аст, ки пойгоҳи мизоҷ талаб ва зудтар шавад. Дар доираи фишори чунин монеа, имконияти анҷом додани хатогиҳои ҳисобкардашуда зиёд гардида, ба фишори бештар оварда мерасонад.
Пас аз филиал, вобаста аз ҳаҷми муомилоти рӯзона ва андозаи ва самаранокии кормандон, раванди исбот кардани коргарон дар давоми рӯз метавонад раванди тӯлонӣ ва стресс гардад. Одатан, огоҳкунандагон иҷозат дода намешаванд, ки то рӯзе, ки кори худро исбот кунанд, тарк кунанд. Яъне, пули нақд дар охири рӯз бояд сарфи назар аз пули нақд ва пасандозҳои пулӣ аз пули нақд манъ карда шавад. Ҳамчунин, пасандозҳои ғайринақдӣ ва ҷубронпулӣ (бо чек ё интиқоли электронӣ) бояд тафтиш карда шаванд, то ки онҳо дуруст ҳисоб карда шаванд.
Ғайр аз ин, кор ҳамчун воҳиди бонкӣ баъзе хатари хатари ҷисмонӣеро, ки ба кӯшиши кӯшиши шубҳаҳо равона шудааст, ба миён меорад. Арзиши кушодаи филиалҳои зиёди бонкӣ, ки бо огоҳкунандаҳо асосан ба мизоҷон дар муқобили мизоҷон дучор меоянд, ба хавф илова мекунанд.
Ҳаҷми муомилоти пулӣ бо музди пасти музди меҳнат (нигаред ба фасли оянда). Ҳамчунин, дар ҳоле, ки имкониятҳо барои пешравӣ вуҷуд доранд (чунон ки дар боло зикр шудааст), онҳо одатан маҳдуданд.
Ҷуброн
Маблағи солонаи миёнарав барои шиносномаҳои бонкӣ (рамзи корпоративии БРС 43-3071.00) аз моҳи майи соли 2012 то 24,940 $, бо 90% музди миёнаи байни 19630 ва 34,320 доллари ИМА буд. Тавре ки ҳамаи категорияҳои мансабдор интизори арзиши назарраси ҷуғрофиро интизор аст.
Зиёда аз 90% номзадҳо дар муқоиса бо музди меҳнати миёна барои ҳамаи касбҳо, ки 34,750 доллари амрикоӣ камтар ба даст меоранд. Дар ҳамин ҳол, қариб 75 фоизи кормандон дар дигар касбҳо беш аз музди миёнаи миёнарав барои музофотҳо ($ 24,940) зиёдтар мегиранд.