Новобаста аз он ки шумо ниёз ба ёддошт аз духтурон вобаста аз ширкати шумо ва вазъияти мушаххас вобаста аст.
Дар поён барои маслиҳат дар бораи он ки кай шумо аз духтуратон ёддошт кунед, ва чӣ гуна ҳуҷҷатеро,
Вақте ки шумо аз духтур пинҳон кунед
Ҳар як сиёсатгузори худро дорад, ки дар бораи он, ки оё рӯзона беморон бояд ҳатман қайдоти духтурро пешниҳод намоянд ё не. Ширкатҳо инчунин дорои сиёсати худ ҳастанд, ки оё шумо бояд қайд кунед, ки рӯзи рӯз, ё пас аз ба кор баргаштани шумо.
Бисёре аз ширкатҳои ба қайд гирифтани духтури як рӯз ё ду корро талаб намекунанд, аммо агар шумо дар муддати тӯлонӣ дар муддати кӯтоҳ бистарӣ бошед, ба шумо лозим меояд, ки ёддоштро талаб кунед.
Аз ин рӯ, бо идораи захираҳои инсонӣ ё дастури кории кормандон барои дидани он, ки сиёсати шумо дар бораи қайдҳои духтур аст, санҷед.
Агар шумо ягон шубҳа надошта бошед, ки оё ширкати шумо талаботро талаб мекунад, ҳамеша ба духтур муроҷиат кунед, вақте ки шумо дар идораи духтур ҳастед. Духтури шумо бе иҷозати шумо бемории шуморо ошкор намекунад, аммо ӯ метавонад ҳуҷҷати зарурии ташрифи худро пешниҳод кунад, тавсияҳои дарозмуддатро пешниҳод кунад ва дар бораи ҷойгиркунӣ ба ягон коргоҳҳои махсусе, ки ба шумо лозим аст, ёд гиред.
Ҳафтаи табобат метавонад ба шумо якчанд муҳофизатонро пешниҳод кунад, ки агар ширкат қатъиян рад кунад, ки сабаби набудани набудани шуморо ҳамчун сабаби нигоҳ доштани ташвиқот ё ҳатто ба шумо осеб расонад. Кормандони бемор ва зӯроварӣ дар назди қонуни ИМА ҳифз шудаанд ва зарари ё беморӣ, ки аз тарафи мутахассисони тиббӣ сабт шудааст, метавонад ба шумо ҳуҷҷатҳои заруриро барои нигоҳ доштани кори худ таъмин намояд.
Замимаҳои тиббӣ ва рухсатии васеъшавии тиббӣ
Агар шумо беморӣ дошта бошед, ки ба шумо лозим аст, ки дар муддати кӯтоҳ корро аз даст надиҳед, ба шумо лозим меояд, ки ба кордиҳандаи худ ба қайд гирифтани духтур муроҷиат намоед. Ҳуҷҷат кӯмак хоҳад кард, ки шумо ба ҳамаи кӯмакпулии дар доираи Санади иҷтимоии оила ва тиббӣ (FMLA) пешниҳодшуда кӯмак расонед.
Дар ёддоштатон, духтур шумо лозим аст, ки хусусияти махсуси бемории шуморо ошкор созед, ки дар муҳофизатҳое, ки аз тарафи Сироҷаи суғуртаи саломатӣ ва ҳисоботдиҳӣ (HIPAA) пешниҳод карда мешавад. Бо вуҷуди ин, духтури шумо бояд рӯйхати санаи пешниҳодшударо ба шумо муолиҷа кунад ва ё ғайриимкон бошад, ки кор накунед.
Боварӣ ҳосил намоед, ки сиёсатгузории ширкати шумо вобаста ба рухсатии васеъро медонад ва дар сурати зарурӣ бо FMLA шинос шавед.
Дастгоҳҳои ёддоштҳои носаҳеҳ ва нотавонӣ
Агар шумо зарари шумо дар ҷойҳои корӣ ҷойгир карда шавад, шумо эҳтимол ба духтур муроҷиат карданро хоҳед кард, то дар бораи хатогиатон ба корфармоатон ё шакли корфармоатон пешниҳод кунед.
Ба монанди гирифтори беморӣ, ба шумо лозим нест, ки ҷуброни махсусро ошкор созед, вале табобататон шояд ба шумо лозим шавад, ки манзили шумо ба кор дароред.
Худро бо сиёсат ва муҳофизат аз ҷониби ширкати шумо дар дастури худ, инчунин қонуни амрикои дорои маълулият (ADA) пешниҳод кунед.
Онро пазед накунед
Боварӣ ҳосил кунед, ки вақте ки шумо ба табобати духтур муроҷиат мекунед, он дар асл қонунӣ аст. Интерфаксҳо, ном ва варақаҳо дар интернет мавҷуданд; Бо вуҷуди ин, онҳо хатари кор намекунанд. Шаҳодатномаи духтур ба шумо метавонад боиси аз даст додани кори худ гардад.
Лавҳаи мусодираи худро нависед
Баъзе офисҳо ба қайд нагирифтаанд, ки як рӯз ё ду корро аз даст диҳанд, вале онҳо талаб мекунанд, ки мактуб ё почтаи изҳори норозигиро фиристанд. Шӯъбаи кадрҳои шахсии худро аз назар гузаронед, то ки оё шумо ба мактаби ихтиёрӣ фиристед, кадом форматро фиристед ва ба кӣ фиристед.
Агар корфармоед мактаби ғайрирасмиро талаб кунад, дар ин ҷо барои рӯйхати сабабҳои узрнок барои кор дар ҷойҳои хонагӣ хонед. Намунаҳои номатлуби мактубҳои хонданро хонед ва онҳоро барои интишори мактуби худ ё почтаи худ нависед.
Мақолаҳои марбута: Намунаи коргарони хизматӣ Ҷавобҳо ба саволҳои шумо дар бораи FMLA | Маблағи бекоршуда аз кор