Бисёр вақтҳо, санаи ниҳоӣ санаи ягонаи муайяни раванди меҳнатӣ мебошад.
Санаҳои дигар инҳоянд ва мутлақо нестанд.
Кадом рӯзҳо интихоби коргарон ва довталабон фоидаоваранд
Гарчанде ки ҳамеша зарур нест, мӯҳлати басташавӣ ҳам дархосткунанда ва ҳам ба ташкилот кӯмак мекунад. Дар ҳоле, ки довталабон наметавонанд воқеан то он даме, ки онҳо тамом шаванд, воқеан медонанд, таърихи басташавӣ ҳадди аққал ба онҳо маълумоте медиҳад, ки дар бораи он ки дар бораи кори кироя кор фармудаанд, фаромӯш накунанд. Агар шумо матни шумо ва ду моҳро гузоред, ин хеле боварибахш аст, ки шумо бурида натавонистед ва шумо метавонед ба паёмҳои дигари корӣ ҳаракат кунед.
Ташкилотҳо бо истифода аз таърихи басташавӣ барои кашидани хатти қум барои рад кардани дархостҳои қаблӣ фоида мебинанд. Санаи барои бекор кардани ҳама гуна аризаҳое, ки пас аз мӯҳлат ба миён меояд, асоснокӣ медиҳад. Дар рӯзи пас аз анҷоми мӯҳлат, коргарони кироя ба самти баландсуръат мебароянд.
Додани як муроҷиатнома ба мӯҳлати замони муайян
Санаи пӯшидани довталабон ба мӯҳлати кӯтоҳмуддат дода мешавад. Онҳо санаи истифода бурдани амалҳое, ки онҳо бояд дар ҷустуҷӯи ҷойи кориашон заруранд, истифода кунанд.
Агар шахс ба дархости корпоративӣ муроҷиат кунад, ки дар муддати се ҳафта ва дигар маҳсулоте, ки дар муддати ду рӯз баста мешавад, дархосткунанда қариб ки маводи заруриро барои фиристодан омода мекунад, ки дар давоми ду рӯз то санаи ба охир расидани мӯҳлати басташуда маҳкам хоҳад шуд.
Санаи closing низ инчунин ба довталабон кӯмак мекунад, вақте ки онҳо дар бораи коре,
Ҳеҷ гуна роҳи дуруст нест, ки кай ин ҳолат рӯй хоҳад дод, аммо таҷрибаи хуб дар ин маврид аст. Бисёр созмонҳо довталабонро огоҳ накардаанд, ки агар онҳо мусоҳиба дошта бошанд, пас аз гузашти онҳо гузарониданд. Дар ин ҳолат довталабоне, ки мусоҳиба нагирифтаанд, баъд аз гузаштани вақти кофӣ дода мешаванд.
Ташкилотҳо бояд ба мавқеи ҷойгиршавӣ дохил шаванд
Менеҷментҳои кироя қариб ҳамеша дар ҳолати омодагӣ ба мавқеи ҷойгиршавӣ қарор доранд . Онҳо аксар вақт дар ҳолати интизорӣ байни вақте, ки паёмнависии расмӣ нашр карда мешавад ва вақте ки пӯшида мешавад. Дар ин муддат, вазифаи кориаш бояд аз тарафи дигар кормандон, ки дар муддати кӯтоҳ кор кардан мумкин аст, кор кунад, вале дар тӯли муддат, метавонад боиси сӯхтор ва табъиз дар байни кормандон гардад.
Бисёре аз системаҳои захираҳои инсонӣ ба системаи менеҷмент ва кормандони захираҳои кадрӣ имкон медиҳанд, ки барномаҳоро ҳангоми ворид шуданашон ба кор баранд, аммо баъзе менеҷментҳо то интихоби ҳамаи барномаҳо интизор мешаванд. Агар раванди хуби тафтишкунӣ ҷой дошта бошад, довталабон муқоиса карда мешаванд маҷмӯи мақсадҳои стандартӣ, на ба ҳамдигар.
Кор накардани таърихи басташавӣ
Ташкилотҳои калони ҳукуматӣ, ки ба якчанд вазифаҳои функсионалӣ диққат медиҳанд, аксар вақт як зерсохтори асосии коргарон, ки ҳама корро анҷом медиҳанд.
Масалан, шаҳрҳои бузурги шаҳрӣ садҳо ва баъзан ҳазорон кормандони полис ва мавқеи сӯхторнишонӣ доранд. Ин шаҳрҳо метавонанд рекламаи кориеро, ки бе таърихи басташавӣ ва барномаҳои кормандони захираҳои кадрӣ ба даст овардаанд, интихоб кунанд. Касоне, ки ба талаботи ҳадди аққал ҷавобгӯ нестанд, рад карда мешаванд.
Postings without closing dates низ мавқеъҳое ҳастанд, ки пур кардани пур ё онҳое, ки бесабаб нестанд. Намунаи мавқеи пуриқтидор аст, психолог дар беморхонаи хурди шаҳрӣ. Агар бемор дар як моҳ кушода бошад, он лаҳзае, ки онҳо шумораи кофии муроҷиаткунандагонро мегиранд. Бо вуҷуди ин, агар баъди фиристодани якчанд моҳ кушода бошад, беморхона метавонад ба ҳавзаҳои босалоҳияти устувор бунёд кунад.
Сатҳи камбизоатӣ то ба охир нарасидааст, ин довталабоне, ки қаблан маводи материалиро пешниҳод мекунанд, метавонанд чанд моҳ пас аз он кор кунанд, ки дигар ҷойҳои кориро қабул мекунанд.
Ҳангоми ҷойгиркунии ҷойҳои корӣ аксар вақт, яъне ин ташкилот дорои шумораи назарраси мавқеи якхела бо гардиши баланд мебошад. Масалан, муассисаҳои ислоҳот ва агентиҳои хизматрасонии муҳофизатӣ дар навбати худ пешгӯиҳои пешакӣ, аз қабили муҳофизони зиндонҳо ва кормандони иҷтимоӣ мебошанд. Он ташкилотҳо метавонанд бидуни мӯҳлати басташавӣ ҷойгир шаванд, то ки онҳо ба таври доимӣ дастрас бошанд. Пас аз кушодан, як мудири кироя метавонад дархост кунад, ки идораи захираҳои инсонӣ ҳамаи барномаҳоеро, ки аз даври охирини коргарони кироя кор кардаанд, фиристодааст.
Сабру мартаба муҳим аст, вақте ки ба кор бо ҳукумати давлатӣ муроҷиат кунед
Ҳангоми пешниҳоди дархост ба агенти федералии ҳукумат, он метавонад ба монанди барномаи шумо ба сӯрохи сиёҳ биравад. Ин як мушаххаси осон аст, ки агар ба монанди довталабони зиёд, аз касе дареғ намедоред. Ҳақиқат дар он ҷо бисёр озмунҳо вуҷуд дорад ва барои ҳукумат ба воситаи ҳамаи барномаҳо вақт лозим аст. Хабари хубе аст, ки муассисаҳои федералии доимоамалдор барои таҳияи раванди музди меҳнат ва баланд бардоштани шаффофият дар бораи он, ки дар кадом аризаатон дар раванди кор қарор дорад.
Агар шумо мавқеи ҳукуматро дар USAJOBS дарёфт карда бошед, онҳо ҳама корҳои дар соати 11:59 шабонарӯзӣ (ЕТ) дар санаи интишори интишоршуда ба анҷом мерасанд. Бо вуҷуди ин, агентиҳо метавонанд аз огоҳиҳои USAJOBS огоҳанд, пӯшанд, хориҷ кунанд ё бекор кунанд. Одатан, агенти муроҷиаткунандагонро аз ин қобилият дар опсияи меҳнатӣ дар асоси дархости дархост пешниҳод мекунад.
Пас аз кушодани раванди дархосткунӣ чӣ интизор аст?
Пас аз гузаштани мӯҳлати ариза, идораи захираҳои инсонӣ аризаҳоро арзёбӣ мекунад. Агар шумо қобилияти асосӣ дошта бошед, номи шумо ба мансаби интихобкунанда муроҷиат карда мешавад, ки баъдтар номзадҳои тахассусиро барои мусоҳиба интихоб мекунад.
Гарчанде ки ҳар як идораи давлатӣ дорои раванди гуногуни музднок аст, дар амалия аксари муассисаҳо мекӯшанд, ки дар давоми 80 рӯз ё камтар аз он мавқеи кушодаи худро пур кунанд. Баъди ба итмом расонидани кор ва пӯшида, агентиҳо бояд дар давоми 6 то ҳашт ҳафта қарор қабул кунад. Агар шумо дар муддати 15 то 20 рӯз пас аз ба итмом расонидани ягон гуна алоқа дар бораи он хабар надиҳед, шумо метавонед ба шахси мушаххаскунандаи агентӣ, ки дар эълон дар ҷойи эълон кор мекунанд, муроҷиат кунед.