Шаҳодатнома маънои бештареро дорад, ки кормандон дар бахши давлатӣ кор мекунанд
Шаффофият дар баъзе ҷойҳои кории бахши хусусӣ, касбҳо, тиҷорати тахассусӣ ва дар ҷойҳои кории иттифоқҳои касаба муҳим аст.
Ташкилотҳои пешбарикунанда эҳтимолан ба кормандони калонсол эҳтимолияти афзалият надиҳанд, агар афзалияти он як қисми омилҳое, ки дар музди меҳнат , пешбарӣ , ихтиёрӣ ва дигар қарорҳои меҳнатӣ ҷойгиранд, баррасӣ карда шаванд.
Дигар омилҳо, ба ғайр аз синну сол, саҳми кормандро ба анҷом расонидани мақсадҳои корӣ , муносибатҳои муваффақона бо дигар кормандон , ӯҳдадории таҳия ва нигоҳдории фарҳанги дилхоҳ дар ҷои кор ва ӯҳдадориҳояш ба фароҳам овардани шароит, ки ба кормандон кӯмак мерасонад .
Синну солият Вазъияти назаррас дар кори ҷои корӣ мебошад
Дар ҷои корӣ намояндагӣ, ки синну сол дар аксарияти қарорҳо ба кормандон машғул аст. Ин қарорҳо чунин соҳаҳоеро дар бар мегиранд, ки музди меҳнати кормандон, соатҳои вақти корӣ, вақти истироҳат , пешкашшавӣ, корношоямӣ , ҷои кор, имконпазирии интихоб , имкониятҳои омӯзишӣ ва дигар имтиёзҳо ва имтиёзҳое, ки ба кормандон дастрасанд, дохил мешаванд.
Ин шартҳо ва шароитҳои кори кироя дар шартномаи иттифоқи мувофиқа қарор мегиранд, ки он гоҳ ҳамаи қарори худро дар бораи кормандон ва шароитҳои кории онҳо, вақти холӣ ва имкониятҳои умумӣ идора мекунад. Дар муддати кӯтоҳ, кормандони баландихтисос ба кормандони мӯҳлати кӯтоҳ, новобаста аз саҳми худ, малакаҳо ва ё фаъолият.
Инчунин, аз кормандони касбҳои тиҷоратие, ки аз ҷониби иттиҳодия намояндагӣ мекунанд, низ рост аст. Дар ҳақиқат, ки соҳиби касб мешавад ва тиҷорати соҳибихтисосро меомӯзад, иттифоқ меафтад.
Дар ҷои корӣ, агар коре бартараф карда шуда бошад, ё корношоям шудан лозим мешавад , кормандони баландихтисос ба кормандоне, Дар чунин мавридҳо, кормандоне, ки дар синну солашон (дар вақти корӣ) кор мекунанд, метавонанд ба ҷои кор дар ҷойҳои кории ҷавон ва навмедиҳанда, ки вазифаи баландтарини кормандро бартараф карда метавонанд, баргардонида шавад.
Ё баръакс, кормандони иттифоқҳои касаба ба бонкҳои корӣ таъин карда шуданд ва музди меҳнати худро ҳамчун андозаашон идома доданд (бо пардохти андозсупорандаи генерал Motors).
Дар дигар ҷойҳои корӣ вазнин аст, ки корфармоён ҳангоми қабули қарорҳои меҳнатӣ метавонанд баррасӣ карда шаванд, вале барои кормандони калониаш имтиёзи имтиёзро кафолат намедиҳад. Корфармо муайян мекунад, ки оё классикон бояд қарори корӣ ё дараҷае, ки шароитҳои кории кормандонро муайян мекунад, муайян кунанд.
Ҷойҳои кории ғайрирасмӣ метавонанд аз ҳадди ҷоизи аҳолӣ дар ҷои кор истифода баранд
Дар ҷойҳои кории иттифоқҳои касаба, ҳамаи қарорҳои меҳнатӣ дар асоси синну сол қабул карда мешаванд, вале дигар корфармоён имконият доранд, ки ба сифати қобилият дар қабули қарори онҳо истифода шаванд.
Агар вазнинии коргарони ғайриманқул барои пардохти музди меҳнат ё пешпардохтҳо истифода шаванд, одатан дар якҷоягӣ бо омилҳои иловагӣ, ба монанди пардохтҳои корӣ, иҷрои кор, таҷриба ва муносибати меҳнатӣ баррасӣ мешаванд .
Кормандони калоние, ки самараноктар мусоидат мекунанд, аз ҷониби корфармоён барои таҷрибаи онҳо, донишҳои таърихӣ дар бораи ташкилот, маҳсулот ва мизоҷони худ ва садоқати онҳоро қадр мекунанд.
Кормандони калоние, ки ҳоло айбдор нестанд, бо сабаби ягон сабаб, аз ҷониби корфармоҳо нархбандӣ намешаванд, зеро онҳо душворӣ эҷод мекунанд. Онҳо аз сабаби музди меҳнати онҳо арзишманданд, онҳо барои мисолҳои коргарони хурдсол - намунаи хуб ё бад ҳастанд, ва таъсири онҳо ба фарҳанги ҷои кор ба сифати ҷавононе, ки ба назар мерасанд ва эҳсос мекунанд, ки ба сабаби камбуди кадрҳои баланд .
Шўрои олии Ширкат дар Ширкати Layoff пешниҳод мекунад
Ҳангоми корфармоён қарор додани норозигии коргарони коргарӣ дар синну сол баланд шудан муҳим аст.
Судяҳои шуғли аҳолӣ ба сифати коғаз дар қарори қабули онҳо тавсия медиҳанд . Онҳо тавсия медиҳанд, ки кормандони пештара ба кордиҳандагон бо айбдоркунии дискриминатсия ҳангоми зӯроварӣ аз рӯи синну сол анҷом дода шудаанд.
Аммо, ин коргарон бо коргароне, ки коргарони навтаъсири камтар доранд, пеш мераванд. Корфармоҳо эҳтимолияти эҳтимолият доранд, ки қобилияти педагогӣ, технологӣ, олӣ ва пасттарини музди меҳнаташон бартараф карда мешаванд, ки чаро ин равия тавсия дода намешавад.
Шартнома дар қарорҳои шуғл
Ҳатто дар ҷойҳои корӣ, ки дар қарорҳои кории алоқаманд бо назардошти вазнин намебошанд, корфармоён метавонанд дар дигар роҳҳо собиқадор бошанд. Мақсадҳо дар самти баландбардории пиронсолӣ нигоҳдории кормандон ва ҷалби кормандон мебошанд.
Ҳамин тариқ, ташкилотҳо мӯҳлати коргаронро бо мукофотҳои хидматӣ , имконпазирии роҳнамоӣ, эътирофи дарозмӯҳлат, эҳтироми ҷомеа барои мубодилаи донишҳои таърихӣ ва вазифаҳои асосӣ муайян мекунанд.
Шумо мехоҳед мӯҳтоҷонро аз кормандони худ дастгирӣ намоед, зеро ташкилоти шумо аз коргарони калон бо дониш ва таҷрибаи ширкат манфиат дорад. Аммо, агар дар шартнома ӯҳдадор нашавад, ки вазифаи ягона дар қарорҳои меҳнатӣ ҳеҷ гоҳ набояд бошад.