Оё ба шумо лозим аст, ки ҳуҷҷатро нависед ё навсозӣ кунед, то барои кор кардан муроҷиат кунед? Рӯйхат ҳуҷҷатест, ки барои ҷойҳои корӣ истифода мешавад, ки тавсифи таҳсил, таҷриба, маҳорат ва дастовардҳои шумо мебошад. Рӯйхати худро ба таърихи касбии худ пешниҳод кунед ва яке аз ҳуҷҷатҳои муҳим дар кори ҷустуҷӯятон мебошад, зеро он ба ҳайати кумитаи кироядиҳӣ пешкаш карда шудааст.
Таҷрибаи дуруст барои таҷрибаи кории худ интихоб кунед
Пеш аз оғози навишти худро нависед, як навъи варақаро интихоб кунед, ки қуввату дастовардҳои шуморо нишон медиҳад, чӣ гуна иттилоотро дар реҷаи худ ва намунаҳои ҳар як реферат дохил кунед , ва пас формати resume-ро интихоб кунед.
Ҳангоми баррасии шифрҳо ва мисолҳо формати беҳтареро барои вазъияти худ интихоб кунед. Гарчанде ки ҳамаи навсозӣ бояд дар бораи кор ва таҷрибаи корӣ, инчунин малакаҳо ва дастовардҳои шуморо таъмин намояд, роҳҳои гуногуни пешниҳоди ин маълумот вуҷуд дорад.
Масалан, агар шумо аз мавқеи охирини шумо фарқияти назарраси меҳнатӣ дошта бошед, шояд шумо мехоҳед, ки хулосаи функсионалӣро истифода баред, на як хронологӣ.
100+ Намунаҳои ройгони касбӣ ва шеваҳо
Шаблонҳои зеринро дида бароед, ки як қатор ҳолатҳои корӣ барои ҳавасмандгардонии навишти худ мебошанд. Дар хотир доред, ки хулосаи шумо бояд ба мудири шафкат қаноат кунад, то шумо мусоҳиба гиред. Ин маънои онро дорад, ки комил бошад.
Намунаҳои рефлоқии асосӣ
Новобаста аз он, ки чӣ гуна ё чӣ гуна таҷрибаи кории шумо вуҷуд дорад, формати ройгон вуҷуд дорад, ки тахассуси шуморо бедор мекунад. Ба намунаҳои зерин муроҷиат кунед, ки кадом формат барои шумо беҳтар аст.
- Намунаҳои Рӯйдодҳо, ки аз тарафи Айюб (ном ва нишон) номбар шудаанд,
- Рафтори хронологӣ # 1 (аксаран истифодашуда)
- Рӯйхати хронологӣ # 2 (аксаран истифодашуда)
- Резиши якҷоякунӣ (пеш аз оғози малакаҳо рӯйхат, пас таърихи корӣ)
- Давомнокии функсионалӣ (ба малака ва таҷрибаҳо равона шудааст)
- Шаблонҳо ройгон (Шаблонҳои ройгони ройгон)
- Шаблонҳои Microsoft Word Resume (Шаблонҳои бепули Microsoft)
- Форматро давом диҳед (формати мувофиқ барои реферат)
Озмоишҳо барои баланд бардоштани тахассуси шумо
Бозгашти бозори меҳнати имрӯза акнун на танҳо дар бораи таҷрибаи кории худ (мисли онҳо сӣ сол пеш). Баръакс, онҳо ҳуҷҷатҳои худидоракунии маркетинг мебошанд, ки ба таври оддӣ нишон медиҳанд, ки чӣ гуна ихтисосҳо бо онҳое, ки дар рекламаи рекламавӣ талаб карда шудаанд, комилан мутобиқат мекунанд. Қобилияти возеҳи он муҳим аст, зеро бисёре аз корфармоҳо системаҳои пайгирии автоматишудаи автоматикиро истифода мебаранд, ки барои ҷустуҷӯ кардани ибораҳои калидии калимаҳои марбут ба қобилияти дилхоҳии худ дар номзадҳои худ барномасоз мебошанд. Ин аст, ки чӣ тавр баҳоҳои худро «поп» дар реҷаи худ баҳо диҳед.
- Қисми бо муваффақият қисмат
- Рафта бо изҳороти бренди
- Хулоса бо мухтасари Career # 1
- Рӯйхати хусусиятҳои курсӣ # 2
- Бо сарлавҳа
- Бозгашти Профили
- Рафта бо изҳороти профил
- Робита бо бахши таҷрибаомӯзӣ
- Бо хулосаи тахассусӣ ройгон
- Mini Resumes
- Бозгашти ғайриоддӣ
- Резютсияи мақсаднок
Озмоишҳо барои ҳолатҳои махсус
Тракторҳои касбӣ имрӯз барои одамон хеле фарқ мекунад, зеро он ба бобояшон. Гонки он рӯзҳое, ки интизори он аст, ки тамоми умр тамоми умри худро ба кор баранд. Дар қисмати мазкур аз сабаби "Меъёрҳои бузург" аз соли 2007 то соли 2009, вақте ки бисёриҳо ҷойҳои кориро аз даст доданд.
Бо вуҷуди ин, ҷавонони коргарон низ «омодагии меҳнат» -ро бо мақсади ба даст овардани мувозинати ҳаёти онҳо комилан омода мекунанд. Ин метавонад боиси тағйир ёфтани касб, қарор дар хона бо кӯдакон бошад, ё ҳатто аз вақти касбӣ ба сафар баромадан ё машғул шудан ба кори ихтиёрӣ бошад. Ин намунаҳо дар поён барои ёрӣ расонидан дар ҳолатҳои мушаххас ва таърихи ғайримуқаррарӣ.
- Рақами намуна - Тағйирёбии касбӣ
- Рӯйхати намоиш - номи тағйирот
- Намунаи рақам бо таҷрибаи ихтиёрии ихтиёрӣ
- Бозгашт ба ҷойгоҳи волонтёрӣ
Намунаҳои аз нав сабтшуда: Намояндагии номзад
Раванди коргарони сатҳи ибтидоӣ умуман аз таҷрибаи мутахассисони миёнаи касбӣ фарқ мекунад. Дар ҳоле, ки коргарони ботаҷриба метавонанд ба таърихи касбии худ эътимод дошта бошанд, то барои қонеъ гардонидани намунаи кори онҳо қудрати қавӣ дошта бошанд, хатмкунандагони нав метавонанд ба ҷои худ қобилият ва имкониятҳои худро нишон диҳанд.
Намунаҳои баррасии ҳар ду намуди реферат.
Намунаҳои эҳтиётии бештар: Рақам бо Job
Дар ин намунаи такрорӣ, ки бо унвони соҳибкорӣ ва соҳа ташкил шудааст, назар кунед.
Муҳофизат ва молия : Шахсоне, ки дорои малакаҳои математикӣ ва таҳлилӣ мебошанд, аксар вақт корҳоро дар соҳаҳои ҳисобдорӣ ва молиявӣ мегузаронанд. Мувофиқи маълумоти Бюрои омори меҳнатӣ (БЛС), китоби дарсии Outlook Occupational Outlook, суръати пешгӯии афзоиши ин ҷойҳо 10-11% -ро ташкил медиҳад.
Муҳофизати кӯдак / маориф: Акнун муаллимон дар бисёр қисмҳои кишвар талаботи зиёд доранд; талабот ба муаллимони мактаби миёна танҳо дар байни солҳои 2016 ва 2026 ба 8 фоиз меафзояд. Формулаи таълиму тарбияи кӯдакон аз вобаста ба сатҳи таҷриба ва сатҳи синфи як умедро таълим медиҳад.
- Намунаҳои эҳтиётӣ барои муаллимон
- Машваратчии қабулкунӣ
- Директори варзишӣ
- Донишгоҳ
- Маслиҳат роҳнамоӣ
- Китобхона
- Нанно
- Устод Таҳсилгари махсус
- Pathologist Speech
- Омӯзиши хориҷӣ / Таҳсилоти байналмилалӣ
- Tutor
Ҳамоҳангӣ / маркетинг / муносибатҳои оммавӣ: Ҳа, барои англисҳо дар инҷо вуҷуд дорад - малакаҳои қавӣ ва навишти таҳримҳо нисбат ба пештар, пеш аз ҳама, ба шарофати Интернет ва имкониятҳои фаровони маркетинг ва муносибатҳои ҷамъиятӣ бахшҳо.
- Freelance
- Таҳлилгари маркетинг
- Автоматика маркетинг
- Таҳлилгари тадқиқоти бозор
- Нависанда / нусхабардор
- Навиштан ва маркетинг
- Аксбардор
- Нависандаи касбӣ
- ВАО иҷтимоӣ
Хизматрасонии Муштарӣ: Ҳам сабр ва ҳам хоҳиши самимӣ барои кӯмак кардан ба дигарон барои нақшҳои хидматрасонии мизоҷон. Агар шумо малакаҳои шахсии шахсӣ ва коммуникатсионӣ дошта бошед, дар ин ҷо чӣ гуна сохтани реферате, ки ба кори хидматрасонии мукофотпулӣ кӯмак хоҳад кард.
Хизматҳои озуқаворӣ ва хизматрасонӣ: Дар иқтисодиёти хизматрасонӣ, барои ҳама одамоне, ки аз душвориҳо ва музди меҳнати коргарони худ баҳра мебаранд, ҳамеша ҷойҳои корӣ мавҷуданд. Ин аст, ки чӣ гуна эффекти самарабахшро барои вазифаҳои қаблан ва дар хона ҷойгир кунед.
Бизнес / Роҳбарикунии умумӣ: Мутобиқи тадқиқоти соли 2016 аз ҷониби Маркази миллии маълумоти омории ИМА, дараҷаи бештари дараҷаҳои тахассусӣ ва баъдидипломӣ нисбат ба дигар касбҳо ба даст оварда шудааст. Омӯзиш додани нақши калидии роҳбарият, роҳбарони самаранок дар рушди ташкилӣ, назорати кормандон ва омӯзиш, ҳалли муноқишаҳо, идоракунии лоиҳа ва мутобиқати танзимотӣ.
Захираҳои инсонӣ: Кормандони Идораи кадрӣ (HR) метавонанд мутахассисони HR бошанд, ки ба таркиби махсус, аз қабили ҷалб кардан ва ба кор ҷалб намудан), ё ХРР генераторҳо (ки тамоми функсияҳои ХФ-ро барои ташкилот ташкил медиҳанд) доранд.
Технологияҳои иттилоотӣ (IT): Ба назари назарияҳо, мисли Билл Гейтс ва Стив Ҷоборт, саноати IT ба воя мерасанд. Баръакси рӯзноманигорон барои бисёре аз касбҳои дигар, IT бозгаштан ба малакаҳои қавии касбии номзадҳо таъкид мекунад; он метавонад як стратегияи муфид барои дохил кардани ҷадвалҳои техникӣ, ки рӯйхати сахтафзор ва нармафзорро дар бар мегирад, ки яке аз онҳо хуб аст.
- Developer Android
- Administrator Database
- Front End End Developer Web
- Техникаи Техникӣ
- Таҳлилгари амнияти иттилоотӣ
- Техналогияи ахборот
- Master Scrum
- Developer Software
- Engine Engineer
- Техникӣ / идоракунӣ
- Веб-сайт
Истеҳсолӣ ва муҳандисӣ: Бо вуҷуди аутсорсинг, дараҷаи касбӣ дар соҳаи муҳандисӣ ва истеҳсолӣ ҳанӯз ҳам қавӣ аст - дар соли 2014 дар ИМА 1,6 миллион ҷойҳои корӣ муҳайё сохтанд.
Медиа / тиббї: Бо пиршавии «Бўдакї» ва инкишофи табобатњои нави тиббї ва технологияњои муосир, њељ ваќт барои ворид шудан ба соњаи тандурустї наќл карда шудааст. Ин аст, ки чӣ гуна ба таҷрибаомӯзӣ ба як қатор нақшаҳои ниҳоии табобатӣ машғул шавед.
Бахши ғайридавлатӣ: Тибқи иттилои Бюрои омори меҳнат аксарияти ҷойҳои корношоямии ғайриқонунӣ дар соҳаҳои тандурустӣ ва дастгирии иҷтимоӣ пайдо мешаванд. Дар ин ҷо намунаҳои сабти «консервативӣ» -и таҷҳизоте, ки барои кори ғайрирасмӣ истифода мешаванд.
Идораи Идора: Ҳеҷ гуна тиҷорат наметавонад ба таври худкор кор кунад, агар он ба мутахассисони маъмурӣ, ки дар коркарди маълумот, телефонӣ ва қабули хидматҳо, схема, хариди харид ва сабти нигоҳдорӣ машғуланд, бефоида аст. То соли 2016 дар Кобул ИМА 3990,400 котибот ва кӯмаки маъмурӣ ташкил карда буд.
Сатт: ҳамчун мутахассиси фурӯш, ройгонатон ба кортҳои пуриқтидори қайди худ машғул аст - он бояд барои намоиши рақсҳои дилхоҳ ва истифодаи намунаҳои раъй, малакаҳои қавии фурӯше, ки пешниҳод кунед, пешниҳод кунед.
Масъулони мавсимӣ: Агар шумо донишҷӯе ҳастед, ки таҳсил ё пулро талаб мекунад, санҷед, ки ин ҷойҳои тобистон (калимаро ба хирадмандон оғоз кунед: оғози хуби пеш аз мӯҳлати кӯтоҳ ба анҷом мерасад, зеро он метавонад аз дигар донишҷӯён барои ин ҷойҳо фароҳам оварад ).
- Маслиҳатпазири лагерҳо
- Наҷотбахш
- Кемпле Summer
- Кардишти тобистона
- Catering Summer
- Hotel Summer
- Айни тобистон
- Ҳамоҳангсози кормандон / истироҳат
Таҷҳизоти тахассусӣ: Инҳоянд , ки чӣ гуна шумо маҳорати махсуси худро таҳия кардаед, ё ба воситаи омӯзиши сертификатсия ё шаффоф, ба корфармоёни эҳтимолӣ.
Намунаҳои байналмилалӣ
Бозгашти кишварҳое, ки ғайр аз Иёлоти Муттаҳида ба таври маъмул ҳамчун "Curriculum Vitae" (CVs) номида мешаванд ва метавонанд ба маълумоти шахсӣ (ба монанди санаи таваллуд, ҷинсият ва мақоми оилавӣ), ки барои корманди амрикоӣ ғайриқонунӣ дархост.
Чӣ тавр оғоз кардан: Он лаҳзае, ки барои эҷоди рефрастаи касбӣ зарур аст, вақт ва кӯшишҳо ба харҷ медиҳанд. Ин мақолаҳо, Рӯйхати 7 Роҳҳои осон ва Теҳрон 10 Рӯйхати навиштани ёддошт , кӯмак ба гирифтани сирри аз ҷараёни раванд ва ба шумо зарур аст, ки воситаҳои заруриро барои худ, таҷрибаи корӣ ва малакаҳои кории шумо дар дурнамои беҳтарин пешниҳод кунед .