Чуноне ки медонем, хуб медонем, аъзоёни насли ҳазорсола аксар вақт бо ҷуброни анъанавӣ ва фоидаҳое, ки ба садоқатмандии насли пешин осонтар осебпазиранд, дастгирӣ намекунанд.
Баръакс, онҳо ташкилотҳоро даъват мекунанд, ки арзишҳои рақобатнопазири онҳо, аз ҷумла таҷрибаҳои устувор, корҳои ҷолиб ва имкониятҳои рушддиҳандаи кормандонро дастгирӣ кунанд.
"Маҷмӯҳои ҳазорсолаҳо омадаанд", ки дар моҳи апрели соли 2016 TDT дар мақолаи таҳқиқоти охирин дар бораи ин насл баррасӣ мешавад. Муаллиф Шана Кэмпбелл мефаҳмонад, ки чӣ тавр сармоягузорӣ ба тағйирёбии қувваи корӣ тағйир меёбад, роҳбарон бояд "менеҷментҳои хеле ҷиддӣ, мутобиқат кардани гуногунрангии эҷодӣ, тренингҳо, роҳнамоӣ ва дастгирии бештар дастгирӣ кунанд". Шумо чӣ гуна метавонед чун раҳбари ташкилоти шумо, барои кӯмак ба рушди ҳазорсолаҳо?
Ба онҳо занг занед
Барои бисёр ҳазорсолаҳо, рушди касбӣ бо ҷалби тарафайн ба даст меояд. Онҳо танҳо дар соат ба маҳкам кардани соат вақт ҷудо намекунанд ё дар вақти ба нафақа баромаданашон вақт надоранд. Агар онҳо ба кори худ аҳамият намедиҳанд ё ба ташкилоти шумо содиқ намебошанд, онҳо дар бораи рафтан аз дари хона намераванд.
Мутобиқи « Даҳсолаи ҷаҳонишавии коргарони меҳнатӣ» дар маҷаллаи CTDO дар моҳи октябри соли 2016, мафҳуми MAGIC панҷ нишондиҳандаи самарабахшро намояндагӣ мекунад, ки ташкилот бояд сармоягузорӣ кунад:
- Оё одамон дар ҳаёти худ маънои онро доранд?
- Оё кормандон дар кори худ мустақилият доранд?
- Оё шумо қавми шумо меафзояд?
- Оё талафоти шумо ба ташкилоте, ки онҳо мекунанд, таъсир мекунанд?
- Кормандон ба ташкилот алоқаманданд?
Оё шумо аксуламалро дар сатҳи ҷашни Миланҳои худ нависед? Агар не, чӣ тавр шумо имрӯз кор карда метавонед?
Ба қувваҳои худ бозӣ кунед
Дар талош барои ба кор даровардани ҳазорсолаҳо дар меҳнати шумо, муҳим он аст, ки онҳо ба сифати шахсони алоҳида муносибат кунанд, хусусан дар раванди ҳадаф ва раванди арзёбӣ. Ҳар як шахси дар агенти шумо пурсадаро чӣ гуна кор кардан, чӣ фоидаҳои меҳнатии вай бештар арзиш дорад ва мақсадҳои асосии касбиаш чӣ гуна аст.
Мақсадҳои кории кормандонро дар атрофи ин қобилиятҳо, манфиатҳо ва афзалиятҳо изҳор кунед. Вақте ки кормандон эҳсос мекунанд, ки онҳо чун шахсони беназир арзишманданд ва на фақат яке аз онҳое ҳастанд, ки онҳо бештар ба кор машғул мешаванд ва садоқатманданд.
Дар хотир дошта бошед, ки солҳои ҷашн дар ҷараёни равандҳои онҳо ҷилавгирӣ кунанд. Ҳамоҳангсозии доимии доимии иттилоот аз ҷониби роҳбарон ва кормандони кормандон на танҳо ба кормандон дар роҳи расидан ба ҳадафҳои худ, балки барои нигоҳ доштани онҳо дар кори шахсӣ ва дарк кардани он, ки чӣ гуна ба кори ташкилот таъсир мерасонад.
Таъсири муҳити созмони ҳамкорӣ
Ҳазорсолаҳо ба усули якҷоя кор мекунанд.
Ба кормандони ҷавонон имконият диҳед, ки ба гурӯҳҳои гуногуни лоиҳа ҳамроҳ шавед ва дар ин гурӯҳҳо нақши роҳбариро пешкаш кунед. Беш аз ҳазорсолаҳо махсусан, дастаҳои умумӣ метавонанд барои ҳамкорӣ ва афзоиши муносибатҳо миёни наслҳои гуногун дар соҳаи меҳнати шумо амал кунанд.
Пеш аз ба кор рафтан, ба аққал як дастаи даста барои аъзоёни худ барои фаҳмидани якдигар ва тарзҳои гуногуни корӣ иҷозат диҳед. Шумо метавонед арзёбии шахсияти ба монанди Myers Briggs ё DiSC, ё арзёбии малакаҳо, ба монанди Гулпурҳои Голдсерҳо, барои эҷоди фаҳмиш ва камера.
Имкониятҳои муаррифӣ
Барномаҳои мутахассисон воситаест, ки дар байни наслҳо ақида доранд. Пешниҳоди барномаи кушодан, ки кормандон метавонанд ба менторҳо ё ментологҳо дар асоси малакаҳо ва қобилиятҳояшон, ки метавонанд ихтисор кунанд ва донишеро, ки мехоҳанд дарёфт кунанд.
Сипас кормандонро дар асоси ин талабот мутобиқ кунед. Муносибатҳои меҳнатӣ метавонанд одатан анъанавӣ бошанд (коргари калонсоле, ки коргари ҷавонтарро таълим медиҳад), баръакс (шахси калонсоле, ки калонсолонро таълим медиҳад), ё гурӯҳи (коргарони хурд, ки мехоҳанд малакаҳои гуногунро аз худ кунанд).
Бисёре аз ташкилотҳо ба моделҳои тренингии анъанавӣ мераванд, вале барои он, ки ҳазорсолаҳо барои роҳбарӣ ба сифати мотор хизмат кардан муҳим аст. Миллионҳо боварӣ доранд, ки онҳо барои пешниҳод кардани чизҳои зиёд доранд ва онҳо ҳис мекунанд, вақте онҳо метавонанд ба дигарон чизҳои омӯхтаашонро таълим диҳанд. Бисёрларо аз он меомӯзанд, ки онҳо аз муносибатҳои машваратӣ бо коргари ҷавонтар манфиат мегиранд; масалан, кормандони калонсол метавонанд аз навгониҳои технологӣ аз коргарони ҷавон маълумот гиранд, ки ба баланд бардоштани самаранокии онҳо мусоидат мекунанд.
Омӯзиши чемпионҳо ва рушди касбӣ
Аксарияти ҳазорсолаҳо мехоҳанд таҳсил кунанд. Онҳо пайдо кардани ғояҳо аз Google ва YouTube доранд ва гуруснагӣ ба донишманд намерасанд. Имкониятҳои ин насл барои инкишоф додани дониш ва малакаҳои худ. Боз, ба қувваи худ бозӣ кунед.
Ҳазорсолаҳо барои муайян кардани кадом қувватҳое, ки мехоҳанд беҳбуд ёбанд ва кадом соҳаҳоро барои беҳтар кардани онҳо мехоҳанд, муайян мекунанд. Ба онҳо дар таълими касбӣ ва имкониятҳои конфронсҳои конфронс дохил шавед. Пеш аз ҳама, кормандонро дар нақшаи омӯзиши худ ва рушд аз рӯзи аввали кор дар онҳо ҷалб кунед.
Боварӣ ҳосил кунед, ки ҳамаи кормандон аз имкониятҳое, Агар кормандон дар як макони махсуси кушод ё дар оянда дар марҳилаи касбии худ садо диханд, бо онҳо кор кунанд, ки ба ҳадафҳои мушаххаси касбҳо такя кунанд.
Сарпарастӣ дар рушди ҳазорсолаи худ ҳамеша кӯшиш ба харҷ медиҳад ва хароҷот аст. Шумо коргарони боэътимод, содиқ ва ҳавасмандро нигоҳ медоред, ки ба онҳо вазифаи ташкилоти шумо ва хатти поёнро мусоидат мекунанд.
- ба
> Дар бораи Ann Parker: Ann мудирияти машғулияти асосии таҷрибаи инсон ва роҳбарони калидӣ ва иҷрокунандагони ҷамъияти таҷрибавӣ дар АД мебошад. Пеш аз ин вазифа, ӯ дар муддати панҷ сол дар иқтидори редакторӣ, асосан барои маҷаллаи TD ва чанде қабл ҳамчун нависандаи калон ва муҳаррир кор мекард. Дар ин вазифа, Эн имтиёз дошт, ки бо бисёр омӯзгорон ва рушдчиён сӯҳбат кунад, аз шунавандагони гуногуни саноатӣ шунида, фикру мулоҳизоти зиёдеро ба даст орад.