Чаро аз табъизи синну сол бояд аз ҷониби корфармоён дар шароити ягонаи корӣ канорагирӣ карда шаванд
Одамони синни то 40-сола аз табъизҳои меҳнатӣ вобаста ба синну соли синну соли табъизи шуғли аҳолӣ (ADEA) аз соли 1967 муҳофизат карда мешаванд. Ҳифзи муҳофизати ADEA ба ҳам кормандони ҳам ва ҳам барои коргароне, ки ба кор муроҷиат мекунанд, дахл дорад.
Табъизи синну соли ҳадди аққал дар мӯҳлат, вазъият ё имтиёз вобаста ба шуѓл манъ аст.
Табъизии синну сол дар ҳама марҳилаҳои корӣ , тавсифи ҷойҳои корӣ, шарҳҳои корӣ , мусоҳибаҳо, коргарӣ, музди меҳнат, баланд бардоштани дараҷот, идоракунӣ ва арзёбӣ, омӯзиш, рафтори интизомӣ , пешкашиҳо, демонатҳо, имтиёзҳо, бекоршавии шуғл ва бекорист.
Ҳар як коре, ки корфармо мегирад, он ба шумораи начандон зиёди кормандон таъсири манфӣ мерасонад, инчунин тақрибан синну сол аст. Дар асл, мувофиқи Комиссияи фарогирии баробарҳуқуқи ИМА (EEOC), "ADEA ба корфармоён имкон медиҳад, ки коргарони калонсолро дар асоси синну сол ҳатто ҳангоми кор бо ҷавонон, ки 40-сола ва ё камтар аз он кор мекунанд, бад гардонанд".
Гузаронидани рафтори ғайриаслии ғайридавлатӣ дар давраи гузариш
Иштирок дар якҷоягӣ ҳангоми ҷустуҷӯи роҳбари HR барои ширкати муштарӣ, муҳокимаи муҳимтарин дар бораи он ки чӣ гуна бояд ба таври дуруст ва қонунӣ кор кунад.
Намояндаи қонунии шуғли аҳолӣ аз он изҳори нигаронӣ кард , ки ягон масъалаи табобатӣ дар масъалаи шахсе, ки барои табобат интихоб шуда буд, вуҷуд надошт. (Боварӣ ба он аст, ки яке аз ҳолатҳоест, ки шумо мехоҳед, ки ба адвокати шуғли корӣ машғул шавед, то қонуни худро амал кунед.)
Ин маънои онро дошт, ки таснифоти ҳар кадоме аз пажӯҳишгарон бояд барои тафтишоти эҳтимолӣ тафтиш карда шаванд.
Ин маънои онро дошт, ки корфармо бояд синну соли кормандони, нажод, гендер ва ҳамаи минтақаҳои табъизи эҳтимолӣро тафтиш кунад, то ки боварӣ надошта бошем, ки ягон синф бештар аз қарорҳои шаффоф нест.
Азбаски бисёре аз кормандон мӯҳтоҷи дарозмуддат буданд, табъизҳои синнусолӣ боиси ташвиши бештар гардиданд. Додгоҳҳои табъизи синну соли солҳои 2008-ум, вақте ки иқтисодиёт хеле бад аст, ҳанӯз ҳам баланд аст ва дар муҳити нави огоҳии кормандон, хабари пешинаи хабарҳои хабарӣ, паҳншавии паҳншавии иттилоот дар соҳаи ВАО . Корфармоён намехоҳанд, ки бо EEOC ҳамроҳ шаванд.
Дар охири ҳикоя, барои пешгирӣ кардани табъиз дар синну соли синну сол, як марди сафедтаре, ки барои марди сафед интихоб шуда буд, интихоб шуд. Ширкат зиёда аз 50 коргари мардро нигоҳ дошт.
Ширкат инчунин қарор кард, ки тамоми кафедра бартараф карда шавад. Аксарияти кормандон дар кафедра 40-сола буданд. Бо бартараф кардани ин соҳа, ҷазои қатл дар синну соли синнусолӣ низ пешгирӣ карда шуд.
Оҷонсии ADEA низ дар байни кормандоне, ки аз синни 40-сол калонтар аст, манъ аст. Мисол, корфармоён метавонанд ба меҳнати 50-сола ба коргарони 60-сола табдил ёбад.
Иҷозатномаи ADEA ва табъизи синну солии он ба ҳамаи корфармоёни хусусӣ, ки 20 нафар ва зиёда аз он кормандон ва ҳукуматҳои федералӣ, давлатӣ ва маҳаллӣ доранд, татбиқ мешаванд. Табъизи синну сол дар муассисаҳои шуѓл ва ташкилотҳои меҳнатӣ низ манъ аст.
Бештар дар бораи табъизи синну сол
Дар раванди кироя , талаб кардани синну соли довталабон танҳо барои «касби касбӣ» зарур аст. Ин маънои онро дорад, ки корфармо бояд нишон диҳад, ки синну сол барои фаъолияти соҳибкорӣ муҳим аст.
Корфармоён инчунин бояд аз шаклҳои сершумори табъизии потенсиалии потенсиалӣ даст кашанд. Дар ҳоле, ки шумо намехоҳед, ки синну сол ё синну соли таваллудро дар аризаи меҳнатӣ талаб кунед, математика дар асоси он вақте, ки коргарони ояндаи шумо хатари эҳтимолиро доранд, интихоб кунед. Агар шумо ин маълумотро барои бартараф намудани номзад истифода баред, шумо табъиз хоҳед кард.
Кормандони кӯҳна соли 1990-ум (OWBPA) ба ADEA табдил дода шуданд, ки корфармоёнро аз корфармоён баровардани нафақа ба 40 нафар зиёд намудаанд. Истисноҳо дар ҳолатҳои муайяни дастрас ҳастанд, агар арзиши суғурташавии кормандон ҳамон яксуханро аз кормандони хурдтар гиранд.
Дар ҳолатҳои пешбининамудаи нафақа , музди меҳнат ва дигар барномаҳои ташвиқотӣ барои кормандони калонсолон, бо EEOC ва корманди шуғли аҳолӣ ҳамкорӣ мекунанд.
Табъизи синну сол дар соли 2016
Мувофиқи маълумоти EEOC, "Дар соли ҳисоботи соли 2016, EEOC 20,857 айбдоркунии дискриминалии синну соли 22,8% -и ҳамаи дискриминатсияҳои меҳнатӣ гирифтааст.
Дар маҷмӯъ, EEOC айни замон 97,443 айб эълон карда, зиёда аз 482 миллион долларро барои қурбониёни табъиз дар муассисаҳои хусусӣ, федералӣ, давлатӣ ва маҳаллии давлатӣ кафолат додааст. Оҷонсӣ аз ҳисоби пардохти ҳармоҳа 3,8% то 73,508 кам кард, ки дар он беш аз 160 ҳазор талаба дар бораи шаҳодатномаҳои худ ва зиёда аз 160 ҳазор талабот дар дархостҳои соҳавӣ ҷавобгў бошад, инъикоси талаботи аҳамияти ҷамъиятӣ барои хизматрасонии EEOC ба ҳисоб меравад.