Таҳиягарони коргарони дохили истифодабарии Ройгон
Калидҳо ба Роуминги муваффақона
Тағири ҷойи ҳодиса метавонад рӯй диҳад ё ба таври дақиқ таҳия ва иҷро карда шавад, бо натиҷаҳои мушаххаси хотимавӣ.
Корманде, ки дар як рӯйхати бодиққати нақшавӣ машғул аст, фоида меорад ва меомӯзад.
Ин калид барои ивази кори муваффақ мебошанд.
- Рақами кори бояд бо ҳадафи ниҳоӣ оғоз шавад. Мақсади кирояи корӣ тағйироти кориро муайян мекунад. Ҳамин тавр, агар шӯъбае, ки дар он ҳар як корманд барои тайѐр кардани ҳар як вазифа тайёр карда мешавад, ҳадафи бодиққат бояд тағйир ёбад.
Агар инкишофи кормандони алоҳида, барои пешрафти ниҳоӣ, пешбурди интихоби касбҳои кормандон, пешгирӣ аз фароғати корӣ ё кӯмаки нусхабардорӣ барои вақтҳои истироҳат, мақсади асосӣ бошад, нақшаҳои рутбаи корӣ фарқ мекунад. Натиҷаи кори самаранок ҳадафи муайянро муайян мекунад. - Ройгон бояд ба таври банақшагияш ба нақша гирифта шавад Нақшаи таълимии беҳтарин ба кормандон ба малакаҳои дар ҳар як қадами кироя кор кардашуда кӯмак мекунад. Ҳамин тавр, нақшаи кории корманде, ки дар як қатор ҷойҳои корӣ дар роҳи роҳе, ки дигар кормандон пайравӣ мекунанд, ба коргарони пуртаҷриба ва ё расидан ба ҳадаф оварда мерасонад.
- Кормандон метавонанд арзёбӣ кунанд, ки оё ивази кор ба ноил шудан ба ҳадафҳо вобаста аст. Бинобар ин, қадамҳои гузариш дар кор бояд андоза карда шаванд ва ба якдигар тақсим карда шаванд.
- Ҳарду корманд ва ташкилот бояд аз рутбаи кироя истифода баранд. Омўзишгоњи касбомўзии мутахассисони нави замонавї ваќт ва сарфаи энергетикї мебошад. Агар корманд барои он чизе, ки барои ӯ кор намекунад, пас аз он ки кӯшиш барои дарёфти ҷойҳои нави корӣ зарур аст, баргардонидани коргарон кор намекунанд ё коргаронро ҳавасманд мекунанд.
Ҷубронпулии иловагӣ аксар вақт ба кормандон дар ҷойҳои нави корӣ ё дар ҷойҳои душвортарини кор дар ҷойи кор машғул мешаванд. Ё, коргароне, ки барои кор дар ҷойҳои зиёди корӣ тайёр карда мешаванд, аз сабаби кори зиёдтари корфармо, ки аз омӯзиши онҳо натиҷа мегиранд, бештар пардохта мешаванд.
- Механизатор, тренерии дохилӣ ё мудир / тренергар дар ҳар як қадами нақшаи гузариш ба нақша гирифта шудааст. Чун корманд ба ҳар як кори нав ҳаракат мекунад, ӯ ба корманди дигар, ки масъулияти омӯзиш, ҷавоб додан ва омӯзиш дар давоми омӯзишро дорад, таъин карда мешавад.
- Ҳуҷҷатҳои хаттӣ, дастури кормандон ё захираи интернетӣ омӯзиши кормандонро баланд мебардорад. Ҳуҷҷатҳои хаттӣ дар бораи ҷанбаҳои гуногуни ҳар як кор барои кам кардани курсии омӯзиши кормандон дар фосилаи ҷои кор муфид аст.
Афзалиятҳои Роуминги Job
Роҳбарии касб барои роҳбарияти касбӣ ҳангоми корфармоён имконнопазир аст, ё вақте ки корманд кор намекунад, масъулияти пешбарӣ ва идоракуниро талаб намекунад. Тағироти меҳнатӣ барои кормандон бартарӣ медиҳад. Дар кироя кор, корманд:
- омӯзиши донишу малакаҳо тавассути омӯзонидани ҷойҳои гуногун, ки малакаҳои нав талаб мекунанд ва масъулиятҳои гуногун доранд.
- бо қаноатмандии эҳтимолӣ ва қаноатмандии кор бо роҳи кор бо нав ва кори дигар бо вазифаҳо ва вазифаҳои тағйирёфта бартараф карда шудааст.
- ба мушкилоти нав, имконият барои корманд барои васеъ намудани дониш, комёбӣ, расидан, таъсир ва эҳтимоли таъсир ба ҷанбаҳои гуногуни созмон дода мешавад.
- метавонад дар бораи ҷиҳатҳои гуногуни созмон ва чӣ гуна корҳо дар идораҳои гуногун ё функсияҳои вазифавӣ кор кунанд. (Ин ба донишу малакаи ташкилии худ ва қобилияти ба даст овардани корҳои анҷомдодашуда мусоидат хоҳад кард.)
- барои такмилдиҳии ниҳоӣ, дар як нақшаи эфирӣ , бо гирифтани имконият барои васеъ кардани қобилияти худ ва масъулиятҳои худ, ва дар бораи дониш дар бораи васеътари донишҳо омода мешавад.
- бо гурўҳи нави коршоямон ва менеҷерон диданашонро мебинад. Эҳтиром ба корманди хуб боиси имкониятҳои потенсиал мегардад.
Тағири ҷойгиркунии кормандон аз ҷониби кормандон аз ҷиҳати дилхоҳ таъсири манфӣ ё тарғиботиро ба имконияти кормандон барои рушди шахсӣ ва ҳавасмандкунӣ арзёбӣ мекунад. Тағири ҷойи кори доимӣ аз ҷониби корфармо, ки ба кормандон имкон медиҳад, ки дар кори худ инкишоф ёбанд ва дар роҳи пешрафти онҳо кор кунанд.