Кадом навъи кор дар беш аз 40 ниёз ба донистани он аст, ки ҳангоми кор бо пӯсида
Барои кӯмак ба шумо дар ҷустуҷӯи ҷойи корӣ, мо дархосткунандагон, тренерҳои касбӣ ва мутахассисони коргоҳро аз саросари кишвар барои маслиҳатҳои ҷустуҷӯӣ барои синну солҳои синну солашон 40-сола ва калонтар талаб карданд.
Барои фаҳмидани маслиҳатҳои машваратӣ ва маслиҳат хонед.
Маслиҳатҳои ҷустуҷӯ барои кормандони калонсолон
- Табъиз дар синну сол "Ман ҳамеша ба довталабони кории калонсол барои тавсиаи синнусоли аз ҳад зиёд эҳтиёткорона маслиҳат медиҳам. Агар ҳатто имконият пайдо шавад, ки ин мушкилот бошад, ҳамеша фикр кунед, ки он сарварӣ бар он аст, ки онро ба даст оред ва бо он кор кунед. "Мо ба зӯроварии синну солии мардон (" Мо ба одамони қавӣ ва энергетикӣ ниёз дорем "), дар посухи онҳо ба онҳое, ки ба он тӯҳфаҳо эҳтиёҷ доранд, масалан:" Шумо медонед, ман худро бо қувват ва нерӯи ман фахр мекунам. Агар шумо дар ягон кори қаблӣ бо ман сӯҳбат кунед, онҳо ба шумо мефаҳмонанд, ки ман дар он ҷо ҳеҷ чизро аз даст надодаам. Ҷавонони хурдсол, махсусан, наметавонанд бо ман нигоҳ дошта шаванд, зеро на танҳо онҳо энергияи ман надоранд, балки онҳо ба кор машғуланд. "Ё," ман худро ҳамеша дар пешравӣ ҳис мекунам аз ҳама тамоюлҳои охирин. Ва таҷрибаи васеъи ман дар саноат ман имконият дорам, ки таҷрибаҳои навтаринро дар роҳҳои аз ҳама самарабахш истифода баранд, то ки онҳо ба нуқтаи назари муносиб мувофиқат кунанд »- Барри Мелер, мушовир, муаллиф, сухангӯй
- Сармояи сармоягузор "Шояд мумкин аст вақти эҷодкорро тағйир диҳед. [Тағйирёбии кори] вақти беҳтаринест, ки ба навсозии назарсанҷии шумо сармоягузорӣ мекунад. Ин махсусан дуруст аст, агар шумо дар муддати кӯтоҳ кор накардаед ва ё дар ҳамон кор ки дар тӯли як муддати кӯтоҳ ба даст овардан мумкин аст, ба назар мерасад, ки ба назар мерасад, ки тамошобин, дубора ва шояд ҳатто камтар аз изтироб аст. Вагарна, вақте ки шумо медонед, ки шумо бузург аст, шумо боварии бештар ҳис мекунед, ки ин ҳама вақт ҷолиб аст! " - Патти ДеНуччи, коршиноси шабакавии бизнес ва муаллифи Шабакаи Intental: Чорчӯбаҳои муносибатҳои мустаҳкам, тавсияҳо ва натиҷаҳои бизнес (Равшан, 2011)
- Блогро оғоз кунед , Веб-сайти худро беҳтар кунед. "Беҳтарин роҳи дарёфти ҷои кор, вақте ки шумо беш аз 40 ҳастед, ин кор ё коре пайдо мекунад, ки роҳи осонтарини он аст, бо блог аст ва пинҳон кардани блоги худ барои мақсадҳои ҷустуҷӯи корӣ ба блог дар бораи он, ки шумо мехоҳед, ки ҳамчун мутахассиси шумо ба ҳайси мутахассисон бошед, ва сипас одамонро ба блоги худ пайваст кунед ва блоги худро хонед. Оё блоги худро оғоз кардан мумкин нест? Оё вақт надоред? Шарҳҳои фоидабахш ва муфидро ба блогҳои дигар диҳед - блогҳо, ки одамоне, ки мехоҳанд ки ба шумо хондан мумкин аст, ки шумо хонда шавед. Bonus: баҳодиҳии китобҳои тиҷоратӣ дар Амазон - китобҳое, ки одамон ё реквизитаторҳое, ки дар вазифаи шумо кор мекунанд, метавонанд аз ҳисоби таҷрибаи худ хонанд. дар марҳилаи маркетинг шояд 200 бознигарӣ дошта бошад, ки сее аз онҳо хуб навишта шудааст ва яке аз онҳо сеюм аст. Веб аст, ки тугмаи почтаи шумо аст. Ҳоло вақти оғоз кардани варақаи дурусти веб аст, ки он дар тамоми умри худ касб ". - Дэвид Перри, як муаллифи, Маркетинги Гирилиз барои бизнесервилингҳо 3,0 сарлавҳа, сарпарастии шарики Perry-Martel International Inc.
- Мисолҳои идоракунии корпоративиро баррасӣ кунед. "Аз таҷрибаи худ дар ҷустуҷӯи ҷустуҷӯи ҷойи корӣ дар бораи ҷойҳои корӣ дар ҷои корӣ машғул шавед . Корҳои зиёди коргарон ба ин кор машғуланд (мо аз 400% зиёд кардани пули нақд аз соли 2007), 40 + ки дар он ҷо кор кардан даркор аст, аз он ҷумла таҷрибаи коргарони ҷавонро бартараф мекунад. Илова бар ин, бисёре аз раванди дархост барои кор дар телевизион дар интернет ва дар телефони мобилӣ сурат мегирад, бинобар ин, аз он ки методикаи ҷустуҷӯро дар ҷустуҷӯи ҷойи кор пайдо кардан мумкин аст ки корфармо на танҳо аз синну солатон дидан, на танҳо коре, - Сара Суттон Фелл , Роҳбари CEO / FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Таҷрибаи корӣ, Эфирро нигоҳ доред. «Довталабони калонсол бояд дар бораи таъсири манфии синну сол ва андешидани тадбирҳое, ки онҳо аз таҷрибаи онҳо ба даст овардаанд, эҳсос кунанд. Инҳоянд, ки онҳо бояд нишон диҳанд, ки синну сол ва таҷрибаи онҳоро онҳо ҳатто қавитар мегардонанд, ҳатто дар чунин хислатҳои корфармо бо ҷавонон. Аммо онҳо ҳеҷ гоҳ онро муҳофизат кардан намехоҳанд, ҳамеша ба таври мусбӣ меҳнат мекунанд, агар ҳама вақт имконпазир бошанд, ки ин масъаларо баланд бардоранд. Барри Мейер, мушовир, муаллиф, сухангӯй
- Дарозии ҷорӣ. "Калиди ин аст, ки на бештар аз 40-ум пайдо мешавад - ҳозир дар технологияи шумо, омӯзишҳо ва маҳоратҳои шумо мондан. Диққат бошед, ки дубора ва дигар ҳуҷҷатҳои касбӣ мувофиқи стандартҳои имрӯза формат карда мешаванд. Мониторинги ахбори омма ба шабакаи касбӣ, аз ҷумла LinkedIn (аввал ва пештар) , Twitter ва / ё Facebook. Масъалаи умумие, ки беш аз 40 аст, он аст, ки шумо рақобат надошта бошед. Лаура Беренсон, президенти Стерлинг Картерии Консепсия, ҶДММ
- Бартараф кардани манфиатҳои кормандони калонсолон. "Агар шумо дар ҷустуҷӯи кори кӯдаки хурдсол (дар бораи оғози Интернет ё саноати мусиқӣ фикр кунед), кӯшиш накунед, ки синну солатон пинҳон шавад. Онҳо дар баъзе нуқтаҳо пайдо хоҳанд шуд ва он ба шумо дар ки дар ин бора ба ӯ иттилоъ дода шудааст, ки дар ин бора ба TojNews иттилоъ дода нашудааст. ки дар ин самт кор кардан даркор нест, зеро дар он ҷо дар бораи он ройгон (ипотека, хониш ва ғ.), 25-сола танҳо ба гирифтани таҳсили волидайнаш равона шудааст. зеро он гардиши муомилот ва HR-ро танҳо як бор ба кор даровардааст. " - Роналд Мелс, Роҳбари HR, тренер касбӣ ва муаллифи шахсии Gonna Get Hired ... Он метавонад мисли шумо хуб бошад!
- Таҷрибаи худро аз даст медиҳед. "Дар синни 40-солагӣ таҷрибаи тақрибан даҳсолаи таҷрибаи корӣ хоҳад дошт, ки ба ширкатҳои потенсиалӣ имконият фароҳам меорад, ки кори нави худро ба мисли кори пештараатон намоиш диҳед. Ба қадри имкон шумо 10+ сол пештар рафта, таҷрибаи худро истифода баред. дарҳои шумо барои шумо. " - Ҷо Белко, шарик бо NJ-based WatsonBarron
- Худро нав кунед . "Ман 47-сола будам, ки ман худро бо тағйир додани касби худ ва тағйир додани касби худ сарф кардам ва донишро қувват мебахшам, илова бар ин, эҷоди нерӯи мусбӣ ва эътимод ба шумо муҳим аст, шумо бояд дар ҳақиқат худатон бовар кунед. ки ҳеҷ гоҳ ба шумо маъқул нашавад, мисли шумо аз синну соли худ медонед, ки барои касе, ки аз шумо камтартар кор мекунад, тайёрӣ бинед ». - Депрес Несер
- Дар бораи синну солатон бодиққат бошед. "Ба таври равшан ва пешакӣ ба синну соли худ ва шумораи солҳо таҷрибаи зиёд, аз он ки аз пешгирӣ, кам кардан ё паст кардани шаъну эътибори худ таҷриба кунед, бештар роҳбарияти олии масъул барои қабули қарорҳо дорои талаботи мушаххас ва муайян мебошанд. Агар онҳо ба шумо барои ҷавонон гузаштан мехоҳанд ки онҳо метавонанд аз ҳисоби таҷрибаи камтар аз пардохти музди меҳнат пардозанд, онҳо ба ҳар коре, ки шумо мегӯед ё дар ҷараёни мусоҳиба гап зада наметавонед, ба ҷои баръакс, ростқавлона ва пеш аз ҳама дар ҳама чизҳо диққат диҳед. Имкониятҳо аз сабаби ниёзҳои номутаносиб, шумо эҳтимолияти зиёдтар ба шумо барои беҳбудии шумо осонтар аст. " - доктор Юсуф Килона, психологи педагогии педагогии Манхеттен, соҳибкор ва шахсии тренерӣ, муаллиф ва мутахассиси психологии миллӣ шинохта шудааст.