Кодекси одоб ин стандартҳо ва арзишҳоеро, ки ташкилотро ба таври назаррас муаррифӣ мекунад ва онро аз ташкилотҳои шабеҳи он фароҳам меорад, ҳисоб мекунад. Кодекси одоб аз ҷониби ташкилоте, ки инъикоси фарҳангро, ки дар ташкилот мавҷуд аст ва баёния медиҳад, номида мешавад.
Мақсад аз Кодекси одоб
Ҳангоме ки Кодекси одоб унвонии маъмулӣ аст, ширкатҳои дигар онро Кодекси этикаи соҳибкорӣ, Кодекси рафтори этикӣ ва Кодекси этикӣ ва стандартҳо номидаанд. Дар охир дар иттиҳодияҳои касбӣ машҳур аст. Ташкилот онро ба он даъват намекунад, Кодекси одоб ҳамчун асос барои қабули қарорҳои этикӣ дар дохили созмон хидмат мекунад. Кодекси одоб воситаи муоширати иттилоотест, ки ҷонибҳои манфиатдори дохилӣ ва берунӣ дар бораи он чӣ гуна ташкилот , кормандон ва идоракуниро арзёбӣ мекунанд.
Кодекси одоб - дил ва ҷони ҷони ширкат. Дар бораи Кодекси одоб фикру ақидае, ки ташкилоти ташкилот ба он бовар мекунад ва чӣ гуна кормандони ташкилот бо худашон ва муносибати онҳо бо якдигар ва боқимондаи худ фикр мекунанд. Кодекси одоб тасвир мекунад, ки чӣ гуна кормандон, мизоҷон, шарикон ва молрасонҳо метавонанд интизоранд, ки дар натиҷа муносибат кунанд.
Кодекси рафтори рафтор
Ҳамаи навъҳои созмонҳо Кодекси одобро таҳия месозанд. Ширкатҳо Кодекси одобро таҳия карда, принсипҳо ва ахлоқро эълон мекунанд, ки онҳоро ба мизоҷон, кормандон ва ҷонибҳои манфиатдор ҷалб мекунад.
Набудани ғайривариан Кодекси одоб барои чунин сабабҳо эҷод мекунад ва кафолат медиҳад, ки кормандон ва мизоҷон вазифаи хизмати онҳоро фаҳмиданд ва боварӣ доранд.
Ассотсиатсияҳои касбӣ Кодекси одобро бо сабабҳои ба ин монанд таҳия намуда, меъёрҳои ахлоқии ахлоқиро дар соҳаи саноат ва рафтори касбии аъзоёни он пешниҳод менамоянд.
Якчанд мисолҳои Кодекси одоб дар пешбурди рафтор, стандартҳо ва ахлоқи созмоне, ки онҳо дар худ ва дар машҳур буданд. Дар Джонсон & Джонсон, масалан, Роберт Вуд Джонсон, раиси ширкат аз соли 1932 то соли 1963 ва узви оилаи таъсисёфтаи ташкилот, соли 1943 ба номи машҳури «Credo» -и худро навишт. Вилья Ҳевлетт ва Дэвид Питер муддати тӯлонӣ Хьюлтт-Паккардро (HP) меномиданд: HP роҳ.
Кодекси одоб низ метавонад ҳуҷҷате бошад, ки интизориҳо ва талаботҳои ташкилотҳо аз ҷониби фурӯшандагон, таъминкунандагон ва шарикони худ мебошад. Ҳамчунин маъмулан рамзи таъминоти ахлоқӣ номида мешавад, Кодекси одоб ба заминаи муносибати ташкилот бо шарикони худ ишора мекунад.
Масалан, Apple (ва саноати электротехникӣ) Кодекси одоби корпоративӣ мегӯяд, "Apple омода аст, ки шароити кор дар таъминоти таъминоти Apple бехатар бошад, коргарон бо эҳтиром ва шарафи худ муносибат мекунанд, ва равандҳои истеҳсолии онҳо экология масъулият доранд".
Қисмати дигари Кодекси одоб барои таъминкунандагон ин аст, ки онҳо аз додани мукофотпулӣ ба кормандоне, ки Кодекси одобашон қобили қабул нестанд, аз он шаҳодат медиҳанд,
Таҳия ва муттаҳид кардани Кодекси одоб
Кодекси одоб аз ҷониби дастаи иҷроия навишта шудааст; ки аз ҷониби кафедраҳои кормандон аз вазифаҳои гуногун таҳия карда шудаанд; ё бо ташаббуси рушди ташкилот, алоқаи корпоративӣ, маркетинг, муносибатҳои маркетинг ва / ё кормандони захираҳои кадрӣ, вобаста аз ташкил ва тарзи дохилии амалиёт ва усули идоракунӣ .
Кодекси одоб, ки аз ҷониби як корманди пурқувват ва пуртаҷриба таҳия шудааст, аксар вақт соҳиби моликият ё қисмати кафедраи коргарон чунин таъсирро ба роҳ мемонад, ки интегратсия ва ҳамроҳшавӣ ба осонӣ осонтар аст. Ин эҳтимол ба эътиқоди эътиқод ва фаъолияти созмон таъсир мерасонад.
Кодекси одоб имконпазир аст, ки татбиқи пурра ва ҳамгироӣ дар дохили ташкилот ба даст орад, вақте ки ҷонибҳои манфиатдор дар офаридани он иштирок мекунанд.
Мисли раванде, ки барои рушд, мувофиқа ва муоширати арзишҳои ташкилот ё муттаҳид кардани нақшаи стратегӣ тавсия дода мешавад, иштироккунӣ ба ҳамгироии муваффақонаи Кодекси одоб мусоидат мекунад. Ин қадамҳои тавсияшуда барои раванди шумо барои таҳияи Кодекси одоби худ истифода баред.
Кодекси одобро паҳн намоед
Кодекси одоб ба кормандони худ, инчунин ба ҷонибҳои манфиатдор ва имконпазир, ба монанди аъзоёни Шӯрои директорон, мизоҷон, шарикон, фурӯшандагон, таъминкунандагон, кормандони эҳтимолӣ ва умуман ҷамъиятӣ паҳн карда мешаванд. Ин тасвирест, ки ширкат хоҳиш дорад, ки ба ин ҷонибҳои манфиатдор дар бораи ширкате, ки ширкат дорад, ва чӣ гуна ҷонибҳои манфиатдорро бо назардошти табобат арзёбӣ кунанд, интишор мекунанд.
Дар вебсайти созмон ва дар гузориши солонаи худ ба саҳмдорон вогузор карда шудааст, Кодекси одоб низ ҳамаҷонибаи дохилӣ ба стандарти рафтор ва эътиқодҳо ва эъломияи оммавии мавқеи созмон дар маҷмӯи стандартҳо, арзишҳо, принсипҳо ва эътиқодҳо
Намунаҳои кодекси рафторро бинед
Дар ин ҷо якчанд намунаҳои кодексҳои рафтор, ки онлайн доранд, барои пешкаш кардани роҳнамоӣ ҳангоми коркарди кормандон ва корти ширкати шумо амал мекунанд.
- Кодекси одоби Google
- Кодекси одоби Кока-Кола
- Ҷонсон & Ҷонсон
- Hershey Code of Ethics Business Ethics