Чӣ гуна ва кай ба одамон қудрат додан
Баръакс, он фалсафаи идоракунӣ ва пешбарӣ дар бораи он ки чӣ тавр одамон барои саҳм гузоштан ва такмили муваффақияти фаъолияти кории онҳо мусоидат мекунанд.
Манзураи ман, ки бо одамони 35 сола кор кардан мехоҳем, бояд одамонро дар ҳама ҷанбаҳои қарорҳо ва банақшагирии кор ҷалб созад.
Ҷалби мазкур моликият ва масъулиятро афзоиш медиҳад, кормандони худро беҳтарин нигоҳ медорад ва муҳити атроферо, ки одамон интихоб мекунанд, ҳавасманд ва мусоидат мекунад.
Шумо наметавонед дар бораи фарқияти байни корманде, ки ба ҳадаф, лоиҳа ё даста ва коргаре машғул аст, аҳамияти кофӣ ҷой диҳед. Коргароне, ки фурӯхта шудаанд ё талаб мекунанд, ҳамон як сатҳи энергетикӣ ва эҳтироми худро ба сифати коргари кироя кор мекунанд.
Сохтани даста дар ҳайат
Инчунин барои сохтани даста муҳим аст . Вале ман фахр намекунам, ки мухлисони қабули қарор дар бораи ризоияти тарафҳо вақт ҷудо кардан мумкин аст ва имконпазир аст, ки ҳалли пасттарин даромади умумиро, ки одамон метавонанд розӣ бошанд, қонеъ гардонанд.
Чӣ тавр ҷалб кардани кормандон дар қабули қарорҳо ва такмили мунтазами он ҷанбаҳои стратегии ҷалб ва ин усулҳо ҳамчун системаҳои такрорӣ , ҳуҷайраҳои истеҳсолӣ, гурӯҳҳои корӣ, вохӯриҳои такмилдиҳии доимӣ, чорабиниҳои такмили ихтисос, раванди ислоҳот ва давраҳои даврӣ мудир.
Ба таври васеъ равандҳои ҷалби кормандон дар самаранокии гурӯҳ, муошират ва ҳалли мушкилот омӯхта мешаванд; рушди системаҳои мукофот ва эътироф; ва аксар вақт, мубодилаи дастовардҳо, ки тавассути ҷалби ҷалби кормандон.
Модели ҷалби кормандон
Барои одамон ва ташкилотҳое, ки намунаи як намунаро мехоҳанд, беҳтарини ман аз ҷониби Тannenbaum ва Шмидт (1958) ва Садлер (1970) таҳия шудааст.
Онҳо барои роҳбарӣ ва иштироки фаъолона дар бар мегиранд, ки барои кормандон нақши зиёд ва нақши пастсифатро дар ҷараёни раванд қарор медиҳанд. Давомнокӣ ин пешрафтро дар бар мегирад.
- Бигӯ: роҳбари синф қарор қабул мекунад ва онро ба кормандон эълон мекунад. Роҳбар роҳнамоии пурра дорад. Ҳангоми муошират дар бораи масъалаҳои бехатарӣ, қоидаҳои давлатӣ ва қарорҳое,
- Соҳа: мудир вазифаи худро қабул мекунад ва сипас кӯшиш мекунад, ки аз ҷониби фурӯшани ҷанбаҳои мусбии қарори худ дастгирӣ кунад. Агар фурӯшанда вазифаи кормандро талаб кунад, фурӯшанда фоидаовар аст, вале қарори мазкур ба таъсироти кормандон дастрас нест.
- Машварат: мудир вазифадор аст, ки ҳангоми ҳабс кардан ба қарори ниҳоӣ қарор қабул кунад. Калиди машварати бомуваффақият ин аст, ки ба кормандони кормандон, дар охири муҳокимаҳо, вуруди онҳо зарур аст, аммо идоракунанда қудратро барои қабули қарори ниҳоӣ нигоҳ дорад. Ин дараҷаи ҷалбест, ки метавонад ба таври кофӣ қаноатмандии кормандонро фароҳам орад, вақте ки ин ба одамоне, ки ба онҳо ворид мешаванд, равшан нест.
- Ба иштирокчӣ : мудир вазифадор аст кормандонро даъват кунад, ки қарори худро бо мудир таъин кунад. Роҳбар садои худро дар ҷараёни қарор қабул мекунад. Калиди муваффақ шудан ба он аст, ки нозир дар ҳақиқат созишро дар бораи қарор қабул мекунад ва омодагии худро ба оне, ки ба дигарон пешниҳод мекунад, нигоҳ медорад.
Илова ба модели
Барои таҳияи модели, ман инҳоро илова мекунам:
- Намояндагӣ: роҳбари синф ба қарори дигар бармегардад. Калиди вохӯрии муваффақона ҳамеша доимии такрори такрорӣ ва ҷадвалро дар раванди сохтмон мебошад. Роҳбар бояд ҳамзамон "тасвири пешакӣ" -ро дошта бошад, ки ӯ аз натиҷаи интизории равандҳо иборат аст.
Баланд бардоштани сатњи љалби кормандон мављуд аст. Маблағи ҷалби кормандон аз он вобаста аст:
- малака ва таҷрибаи шахс,
- дониши онҳо дар бораи омилҳое, ки ба кори худ ва қабули қарорҳо таъсир мерасонанд ва;
- дараҷаи онҳое, ки онҳо мефаҳманд, ки чӣ тавр кори онҳо ба равандҳои дигар дар дохили ташкилот алоқаманд аст.
Шумо метавонед ба кормандон дар қабули қарорҳо дар бораи кори худ самаранок ҷалб кунед . Ин дараҷа аз он иборат аст, ки чӣ тавр.
Маълумот: Tannenbaum, R., ва Шмидт, W.
Чӣ тавр интихоб кардани намунаи роҳнамо . Шарҳи тиҷорати Harvard, 1958, 36, 95-101.
Ин мақола аз китоби MICORA UNIVERSITY: Дастури сӯҳбат ҳар моҳ # 9 аст . Copyright Susan M. Heathfield ва Донишгоҳи давлатии Мичиган, 2003-2004.