Бисёр одамоне ҳастанд, ки дар торикӣ ба таври дақиқ чӣ корманди роҳбариро дар асоси рӯза ва умуман дар бар мегирад. Ва ин на танҳо ба кормандони ғайрирасмӣ, балки ба баъзе роҳбарон низ дахл дорад. Мифтаҳои идоракунӣ зиёд ва тоза кардани онҳо ба роҳбарон ва роҳбарони ғайриҳукуматӣ кӯмак мекунанд. Дар поён даҳ афсонаҳои беҳтарин, ки ҳамаи кормандон дар бораи идоракунӣ ба таври нодуруст боварӣ доранд.
01 Шумо бояд бисер гиред
Бисёр вақт, вақте ки шумо ба таври оддӣ гап мезанед, ки шахси дигар дар ҳақиқат ба таври амиқтар гӯш кардан мехоҳад. Ин муносибати онҳо аз гуфтугӯи боздошта мешавад ва оҳанги сӯҳбатро тағйир медиҳад.
02 Идоракунандагон ягон кор намекунанд
Бисёре аз кормандон фикр мекунанд, ки менеҷерон ҳеҷ коре намекунанд, зеро онҳо на он чизеро, ки дигар дар назар надоштаанд, дар саросари идора бо одамон гап мезананд. Онҳо намедонанд, ки менеҷерон ҳамон қадар сахтанд; онҳо танҳо дар вазифаҳои гуногун кор мекунанд.
Ҳангоме ки шумо мудиреро дар атрофи гуфтушунид мебинед, вай метавонад ба ҳадаф ва ҳадафҳои шӯъба табдил ёбад. Ё, онҳо метавонанд роҳҳои беҳтар намудани ҳамкорӣ бо дигар шӯъбаҳо ё кор кардан барои эҷоди мундариҷаи кормандонро баррасӣ кунанд. Бисёре аз вазифаҳо ва вазифаҳои менеҷер метавонанд ба кор монанд бошанд, вале дар асл воқеан ҳам мисли ҳама гуна вазифаҳое, ки аз тарафи кормандони худ кор мекунанд, душвор аст.
Ҳамчунин, ҳар як мудире, ки мудир менавишт, ки онҳо ҳеҷ коре накардаанд, зуд ба худ ё аз кор хориҷ мешаванд.
03 Ҳама дар бораи мақсадҳо ва мақсадҳои ғояҳо ғолибанд
Метрҳо ва KPI шумораҳоеро, ки бизнес барои муайян кардани пешрафт ба ҳадафҳо истифода мекунанд, мебошанд. Муҳимтар аз он аст, ки ҳадафҳо на аз андоза муҳим нестанд. Шумо метавонед рақамҳои худро ҳар вақт вусъат диҳед, ва ҳанӯз ба ҳадафҳои худ ноил намешавед, ки дар бозии рақамӣ дастнорас нест. Ба ҷои ин, чашм ба чашм нигоҳ доред. Агар шумо бо рақамҳои худ мулоқот кунед, лекин ба мақсадҳои худ даст нарасонед, ба он ишора кунед, ки чӣ гуна бо рақамҳо нодуруст аст.
04 Шумо намехоҳед, ки одилона бошед, агар шумо мехоҳед, ки одамонро дар ҷои аввал гузоред
Намоишгоҳ баробар ба баробар намебошад. Шумо бояд ба ҳамаи кормандон муносибати хуб дошта бошед, вале ин маънои онро надорад, ки шумо ҳамаи коргаронро ҳам ҳамин тавр меҳисобед. Ин аз он сабаб, ки бозигарони беҳтарин мукофот мегиранд, чунки онҳо ба даст оварданд. Адолат бояд бо чӣ гуна муносибат бо ҳамаи кормандон кор кунад. Агар шумо сиёсат дошта бошед, ки ҳама бояд дар мизҳои худ дар 8-уми дақиқа бошад ва шумо ба иҷрокунандагони боло боварӣ надоред, ки ба таври дақиқ дар 8:30 ҳастед (ҳангоми таъқиб кардани дигарон), шумо одилона нестед. Ин гуна муносибат ба зудӣ самараи худро ба сифати менеҷер қатъ хоҳад кард, чунки шумо садоқатмандӣ ва тақдири кормандони худро аз даст медиҳед.
05 Роҳбарон танҳо таҳиякунандагонанд
Ин як бузург аст, зеро ҳа, менеҷерони хуб якчанд банақшагирӣ мекунанд, аммо он яке аз унсурҳои асосии идоракунии 101 мебошад. Пас аз он ки нақша ҷой дорад, роҳбарон бояд пешрафтро аз нақша пайгирӣ кунанд ва амалҳои ислоҳотиро анҷом диҳанд. ҳар гуна сустӣ.
06 Идоракунандагон пулакиро зиёд мекунанд
Дар бисёр ҳолатҳо ин ҳақиқат аст, аммо тамоюл тағйир меёбад. Бисёре аз ширкаткунандаҳо амал мекунанд, ки идоракунӣ маҷмӯи таҷрибаҳои гуногунро талаб мекунад, аммо ҳатман беҳтар аст. Кормандони техникӣ, махсусан дар ширкатҳои технологӣ, аксаран аз роҳбарони худ пардохт мекунанд. Ин одатан бо касби мутахассисони баландихтисоси IT мутахассисон бо идораҳои пештара, пеш аз хати алоқа алоқаманданд, вале қариб дар ҳама ҷо дар зинано пайдо мешаванд.
07 Бале, ба шумо менеҷер шудан душвор аст, аммо вақте ки шумо ба он ҷо расидед, осон аст
Нигоҳ кунед, дуюмдараҷаи мифология Одамоне, ки боварӣ доранд, ки аз он вақте ки шумо менеҷер шудан мешавед, душворӣ ва мушкилоте, ки бо ҳар як роҳбарияти идоракунӣ меояд, душвор нест.
Аз тарафи дигар, он душвор нест, ки ба сифати менеҷери идора ҳамчун якчанд фикр, махсусан, агар шумо ҳамчун менеҷери лоиҳа оғоз кунед.
08 Шумо бояд ба дастаи дастаи 24/7 барои идораи хуб бошед
Бале, ҳамчун менеҷери шумо шояд бештар аз ҳама дар дастаи шумо кор хоҳад кард, вале ин маънои онро надорад, ки шумо бояд дар давоми соати худ дастрас бошед. Менеҷерон бояд ба шикастани худ батареяҳои худро монанди ҳар каси дигар бардоранд. Новобаста аз он, ки барои хӯроки нисфирӯзӣ аз ҷои хӯрок дар ҷои худ ё гирифтани даст ба тозагии лаззат, шумо бояд истироҳат, барқарор ва барқарор кунед. Дар акси ҳол, шумо меафтед ва ба касе ҳеҷ фоидае намебинед.
09 Агар ин корро осонтар гардонӣ, осонтар аст
Шояд сарварони бузургтарин хатогиҳо фикр мекунанд, ки агар онҳо чизе беҳтар ва зудтар аз ҳар касе дар дастаи худ кор кунанд, онҳо бояд худашон кор кунанд, хусусан, агар ин вазифаи муҳим бошад. Дар асл, муқобил рост аст. Роҳбари шумо бе ихтироъ ба омӯзгор наомадааст ва агар шумо намоянда надошта бошед, боварӣ ҳосил кунед. Ҳамчунин, вақте ки шумо ихтиёрӣ ҳастед, шумо дастаи худро омӯзед ва онҳоро имконият медиҳед, ки қобилиятноктар гардад. Ин ниҳоӣ ҳосилнокии дастаи шуморо зиёд мекунад ва аъзоёни даста хушбахттар мегардад.
10 Шумо бояд дар ин даста иштирок кунед
На ҳақиқӣ. Албатта, шумо бояд оқилона бошед, ки роҳбари хуб бошад, аммо мудири хуб аз малакаву таҷрибаҳои ҳар як даста истифода баред. Агар касе дар дастаи худ аз рассоми беҳтарини шумо бошад, онҳо дар бораи маводҳои презентатсионӣ кор кунанд. Агар кормандон шунавандаи беҳтартар бошад, онҳоро ба дастаи функсионалӣ супоред, ки малакаҳои хуби шунавоӣ талаб мекунанд. Оё кӯшиш накунед, ки бо кормандони худ рақобат кунед, таланти худро ба ҳама пурратар ва ҳама манфиатҳо истифода баред.