Кадом малакаҳоеро, ки шумо ба даст овардан мехоҳед, меомӯзед
Нақши менеҷери дохили созмон
Ташкилотҳо унвонҳои ҳунармандон мебошанд.
Шабакаи ташкилӣ ё сохтори ширкат ва муносибатҳои ҷойивазкунӣ ва масъулиятҳое, ки аз боло, шояд аз ҷониби CEO, муовини раис, мудир, мудир, ҳар кадоми онҳо функсияҳои алоҳида ва муҳимро иҷро мекунанд, ба ташкилот имконият медиҳанд, ки бо онҳо кор кунанд ӯҳдадориҳои худ ва фоидаро баргардонанд.
Сатҳи баландтарини шумо дар филиалҳо ба вуқӯъ мепайвандад, минбаъд шумо аз амалиётҳои рӯзона ва кори кормандони ширкат баромада метавонед. Дар ҳоле, ки CEO ва вижагиҳо кӯшишҳои худро оид ба масъалаҳои стратегия , сармоягузорӣ ва ҳамоҳангсозии умумӣ равона мекунанд, менеҷерон мустақиман ба шахсони имконияташон маҳдуди мизоҷон, истеҳсол ва фурӯши мол ва хизматрасониҳои ширкат ва расонидани кӯмаки дохилӣ ба дигар гурӯҳҳо равона мешаванд.
Ғайр аз ин, мудир ҳамчун пуле байни идораи олӣ барои тарҷумаи стратегияҳо ва ҳадафҳои баландтар ба нақшаҳои амалиётӣ, ки бизнеси худро идора мекунад, амал мекунад.
Нақши душвори идоракунӣ барои роҳбарикунандаҳои олӣ барои иҷрои вазифаҳо ва кормандони қаблӣ барои роҳнамоӣ, ҳавасмандӣ ва дастгирӣ масъул аст. Ин маъмул барои менеҷерон эҳсос мешавад, ки агар онҳо дар байни талаботҳои роҳбарони боло ва эҳтиёҷоти шахсоне, ки корро иҷро мекунанд, ба даст меоранд.
Корманди идора
Шумо ягон бор дар бораи "транзитӣ плитка" дар саҳифа шаҳодат додед? Ин шахсест, ки як порае аз сангро шикастааст ва ба он давр мезанад. Шеъри ин вазифаро як ё даҳ дақиқа такрор мекунад, сипас дар атрофи он давр мезанад ва мекӯшад, ки ҳамаи плёнкаҳояшро давом диҳанд, бе ягон садама ба қабат. Дар бисёр мавридҳо, нақши мудир менависад, ки ин "тиллои плирант" аст. Функсияҳои менеҷмент бисёр ва гуногунанд, аз ҷумла:
- Низом ва коргарӣ.
- Омӯзиши кормандони нав.
- Тренинг ва таҳияи кормандони мавҷуда.
- Мушкили бо мушкилот ва хатогиҳо.
- Дастгирии ҳалли мушкилот ва қабули қарорҳо.
- Гузаронидани арзёбии саривақтии арзёбӣ.
- Тарҷумаи мақсадҳои корпоративӣ ба мақсадҳои функсионалӣ ва шахсӣ
- Нишондиҳии мониторинг ва оғоз намудани амал барои таҳкими натиҷаҳо.
- Мониторинг ва хароҷот ва буҷетҳо.
- Натиҷаҳои натиҷагирӣ ва ҳисоботдиҳӣ ба идоракунии олӣ.
- Банақшагирӣ ва мақсаднокӣ барои давраи оянда.
Вазифаи ҳаррӯзаи менеҷер як дар як фосилаи як ё як гурӯҳ фаъолият мекунад, ки ба амалиёт нигаронида шудааст. Бисёр менеҷерҳо субҳҳои барвақта ва ё дертарро барои ҳисоботдиҳии худ истифода мебаранд, ба почтаи электронӣ ва нав кардани рӯйхатҳои вазифаҳои худ.
Ҳеҷ гоҳ меларзад, ки миқдори ками вақт барои оромии ором дар ҳаёти аксар идоротҳо вуҷуд дошта бошад.
Намудҳои менеҷерҳо
Роҳбарон аксар вақт барои функсия ё ҷузъи махсус дар дохили созмон масъуланд. Аз ҳисоби баҳисобгирии маркетинг, ба фурӯш, дастгирии муштарӣ, муҳандисӣ, сифат ва дигар гурӯҳҳо, мудир ё бевосита дастаи даста ё гурӯҳи роҳбаронеро роҳбарӣ мекунад, ки ба гурӯҳҳо роҳбарӣ мекунанд.
Ғайр аз нақши анъанавии мудири кафедра ё функсионалӣ, ҳамчунин роҳбарони маҳсулот ва лоиҳа , ки барои маҷмӯи чорабиниҳо ва ташаббусҳо, аксар вақт бе ягон шахс ба онҳо хабар медиҳанд. Ин менеҷерони ғайрирасмӣ аз аъзоёни гурӯҳҳо ва ташаббусҳои муваққат ва беназири аъзои функсияҳо ва аъзоёни дастаи дастаҷамъӣ кор мекунанд.
Мубодилаи назорати
Ибораи "span of control" ба шумораи шахсоне, ки бевосита ба мудири махсус гузориш медиҳанд.
Яке аз тамоюлҳои солҳои охир ба коҳиш додани шумораи роҳбарони ташкилотҳо ва зиёд кардани шумораи ҳисоботҳои мустақим барои коргарони боқимонда мусоидат мекунад.
Мудири беҳтарин на камтар аз 6 то 8 ҳиссаи мустақим дорад, гарчанде аксари онҳо даҳ ё ҳатто бист нафарро доранд, ки дар рӯзҳои рӯз масъуланд. Тақвияти хурдтарини назорат ба омӯзиш, тренинг ва рушд мусоидат мекунад. Дараҷаи васеъ, самаранокии мудириро барои дастгирии ҳисоботи бевосита идора мекунад.
Мақоми идоракунӣ
Менеҷер метавонад қобилияти кор кардан ё бурдани кормандонро дошта бошад ё ба онҳо мусоидат кунад. Дар ширкатҳои калон, менеҷер метавонад танҳо ба чунин маърака роҳбарӣ кунад. Мудир вазифадор аст, ки вазифаҳои аъзоёни дастаро тағир диҳанд.
Мундариҷаи асосии менеҷери
Менеҷерон бояд малакаҳои зеринро инкишоф диҳанд:
- Роҳбарият - Шумо бояд имкониятҳоро интихоб кунед ва аъзоёни дастаи шуморо дастгирӣ кунед. Ин ба худшиносӣ, худтанзимкунӣ, огоҳии иҷтимоӣ ва идоракунии муносибатҳо иборат аст. Сарчашмаи энергия, дилсардӣ ва боварӣ бошед. Ва дар хотир доред, ки роҳбарони самарабахш ҳар рӯз кор мекунанд, то аъзоёни даста аз тариқи мусоҳибаҳои мусбат, баёноти созанда ва тренерӣ таҳия намоянд.
- Ҳамоҳангӣ - Донишҷӯёни алоқаи самарабахш дар ҳамаи барномаҳои он, аз ҷумла якҷоя, гурӯҳи хурд, гурӯҳи калон, почтаи электронӣ ва ахбори иҷтимоӣ. Боварӣ ҳосил кунед, ки ҷанбаи муҳими муошират шунидани шунавоӣ аст.
- Ҳамоҳангӣ - Намунаи нақшавӣ барои якҷоя кор кардан аст. Дастгирии кӯшишҳо ва усулҳои ҳамаҷонибаи ҳамаҷониба барои муайян кардани намуна барои аъзоёни дастаи шумо.
- Фикрҳои бебаҳо-Барои фаҳмидани макон ва чӣ гуна лоиҳаҳои шумо ба тасвири калонтар барои беҳтар кардани самарабахшии шумо самарабахш бошанд. Афзалиятҳои аввалиндараҷа аз рӯи ҳадафҳои калон. Ин фаҳмишро ба мақсад ва ҳадафҳои муҳим барои аъзоёни дастаи худ тарҷума кунед.
- Молия-забони забониро омӯзед. Менеҷерон бояд кӯшиш кунанд, ки чӣ гуна маблағгузории ширкатро сармоягузорӣ кунанд ва боварӣ ҳосил кунанд, ки ин сармоягузориҳо барояшон баргашти хуб ба даст оранд. Дар ҳоле, ки шумо бояд ҳисоботдиҳандаи идоракунӣ бошед, зарур аст, ки шумо омӯзиш ва татбиқи асосҳои заруриро талаб кунед.
- Идоракунии Лоиҳа - Ҳама чизҳое, ки мо мекунем, дар он аст, ки дар як созмони нав созмон ташкил шудааст. Менеҷерони имрӯза таҷрибаҳои расмии идоракунии лоиҳаро фаҳмида, барои назорати саривақтӣ ва назорати дурусти ташаббусҳо кӯмак мекунанд.
Сатҳи поёнӣ-Карера дар идоракунӣ
Амалиёти идоракунӣ ба фаъолият дар атрофи банақшагирӣ, пешбарӣ, ташкил ва идоракунӣ тақсим карда мешавад ва коргари менеҷмент ҳамаи ин соҳаро фаро мегирад. Ҳар касе, ки мехоҳад, ки ба идоракунии марҳила ба марҳила ба марҳила гузарад, бояд малакаҳои қавии техникӣ ва функсионалиро таҳия ва нишон диҳад - мутахассиси тарбияи худ шавед, ва қаноатмандии қавӣ бо ҳамроҳи онҳо, дастгирӣ ва роҳнамоии дигарон бошед.
Роҳбарони беҳтарин нақшаҳои худро дар бораи дастаи худ ва дастаи дастаи онҳо дар бораи худ намедонанд. Онҳо кӯшиш мекунанд, ки малакаҳои дар боло номбаршуда инкишоф ёбанд ва дар муваффақияти аъзоёни дастаи худ қаноатмандии зиёд гиранд. Ин ба таври самарабахш дар сатҳи паст ва дигарон арзиши қобилият ва қобилияти худро эътироф ва кӯшиш кунед, ки вазифаҳои худро дар вақташ зиёд кунед. Роҳбарият ҳамчун касб ба ҳамзабонон ташвишовар ва шавқовар аст.
Навсозии нав: Art Petty