Масъалаҳои ҳуқуқӣ, ахлоқӣ ва меҳнатӣ, вақте ки корманде кӯдак дорад
Вақте ки он ба рухсатии оила меояд, Захираҳои инсон бояд асосҳои бисёрро фаро гиранд. Шумо қонуни худро барои иҷро кардани баъзе чизҳо талаб мекунед, вақте ки шумо бояд дигаронро кор кунед, то корро давом диҳед ва ғамхори кормандони волидони нав шавед.
Оилаатон аз рӯйхати тафтишот розӣ мешавад, ки ин дувоздаҳ чизро баррасӣ кунед
Кадом қоидаҳоро дар бораи хоҷагии оила медонед
Иёлоти Муттаҳидаи Амрико яке аз кишварҳое мебошад, ки танҳо ба хотири таваллуд ё таваллуд кардани падару модар пардохт намекунанд, аммо Санади тиббии оилавӣ (FMLA) талаб мекунад, ки 12 ҳафтаи рухсатии бемузди барои кормандони дахлдор пешниҳод карда шавад.
Фаҳмидани ин қонун ва кормандоне, ки ба гирифтани он ҳуқуқ доранд. Масалан, кормандон набояд аз 12 ҳафта дар як муддат тамом шаванд - онҳо метавонанд вақт ҷудо кунанд.
Модарҳои таваллуд, шарикон ва қабул кардани падару модарон ба ҳама мувофиқат мекунанд (бо назардошти он, ки ба талаботи меъёр ҷавобгӯ мебошанд). Ҳамчунин ба қонуни мазкур, инчунин қонунҳои дигар дар давлати шумо (Калифорния, Ҳавайӣ, Ню Ҷерсӣ, Ню-Йорк, ва Рӯйхат доранд, қонунҳои пардохти нафақа ва падару модарон) доранд. Қонунҳои иловагии меҳнатӣ мунтазам қабул карда мешаванд, то ин ки дар бораи қонуни дар доираи салоҳияти худ дониш дар бораи донишҷӯӣ пардохт кунед.
Сиёсати расмӣ дар бораи таваллуд дар оила нависед
Ҳуҷҷати сиёсати ширкат дар бораи таркиши оилавӣ.
Бале, ба қонунҳо риоя кунед, аммо ширкати шумо метавонед маълумоти дигарро донад. Вақте ки шумо дар бораи издивоҷ фикр мекунед, ин имконотро дида мебароем.
- Оё шумо барои истироҳати оилавӣ вақт ҷудо мекунед? Ин қонуни федералиро талаб намекунад, аммо барои ин кор фоиданок аст. Google бо нигоҳ доштани модарони нав аз ҷониби 50 фоизи музди меҳнати иловагӣ ба маблағи каме пардохт карда шуд. Агар шумо вақти пардохти худро пешниҳод кунед , махсусан дар бораи он ки чӣ қадар вақт пешниҳод карда мешавад, ва кадом кормандон ба даст меоранд. Масалан, кормандони доимии x ба даст меоянд, вале кормандонашон як маротиба ба талабот ҷавобгӯ нестанд.
- Вақти музд барои истироҳати оилавӣ ҳамзамон бо вақти эфирии FMLA иҷро мешавад? Агар кормандон ду ҳафта вақт ҷудо кунанд, қарор диҳед, ки оё вақт ҷудо ва ё дар як вақт бо FMLA мегузарад. Агар он алоҳида кор кунад, кормандон метавонанд 14 ҳафта истироҳат кунанд. Агар он ҳам якҷоя кор кунад, шумо бояд танҳо дар давоми 12 ҳафтаи онҳо ба воситаи FMLA пардохт кунед.
- Оё шумо нақшаи универсалӣ барои рухсатии оила доред? Агар шумо ба кормандон вақт ҷудо кунед, вақт ҷудо кунед, агар ҳар як волид ба миқдори муайяни вақт ва ё ҳолатҳои гуногун табобат гирад. Масалан, модарон таваллуд мешаванд, ки ду ҳафта аз вақти музди меҳнат мегиранд, аммо волидони фарзандхондшуда ё шарикони ғайриҳукуматӣ як ҳафта пардохта мешаванд? Ин аст, ки то ба ширкат, вале сиёсати сиёсати тарконидани оила, то ҳол вазъиятҳои монанд доимӣ муносибат мекунанд.
Ҳамоҳангсозии кор барои оила
Боварӣ ҳосил кунед, ки менеҷерон бо кормандон пеш аз сафари оилавӣ барои ҳамоҳангсозии кор бо кормандон кор мекунанд. Ҳамаи маълумоти муфассалро гиред, барои фиристодани мактубҳои худ ба корманди ба иртибот супорида шавад (агар зарур бошад).
Ин фишорро ба кормандони ҳамкорон коҳиш медиҳад ва бартараф кардани зарардидаҳои потенсиалро коҳиш хоҳад дод.
Менеҷерон метавонанд бо дастаи худ кор кунанд, ки ӯҳдадориҳо аз байн мераванд , ки он на танҳо барои вақти истироҳати оила, балки ҳангоми корношоям кардани сабабҳои дигар кор мекунад.
Дар бораи хомӯшонаи меҳнатӣ дар бораи оила дар хотир гиред
На ҳама хоҳиш доранд, ки тамоми ширкатро бидонанд, ки онҳо интизори он ҳастанд, ки фарзанди онҳо ҳастанд. Ва дар ҳақиқат, ҲХ талаб намекунад, ки ҳатто роҳбарон ба хулосае меоянд, ки чаро корманде дар FMLA аст (ҳарчанд онҳо эҳтимол медонанд, ки чаро ҳайати бевосита дар муддати якчанд ҳафта ногаҳонӣ рафтааст).
Биёед бубинед, ки чӣ тавр кормандон ҳомиладоронро бо ҳамкорон муҳокима карданд ва бо эҳтиром муносибат карданд . Агар коргар хоҳиш дорад, ки тасвирҳои навтаринро дар сайти иҷтимоии ширкат дар Facebook ё тавассути почтаи электронӣ ба табъ мерасонад. Аммо шумо онро набояд кард.
Маблағҳои дастрас дастрасанд
Манфӣ дар давоми ҳомиладорӣ ва таваллуд муҳим аст ва норасоии онҳо ё ихтилоф дар бораи онҳо боиси фишори кормандони онҳо мегардад .
Қариб ҳамаи коргарон мехоҳанд, ки коммуникатсия ба марҳилаҳои ҳаёт мутобиқ карда шаванд. Дар ҳоле, ки эҳтиёҷоти тиббӣ имкон намедиҳад, ки пешгӯӣ шаванд, онҳо интизоранд, ки вақте ки касе интизори фарзандаш аст, интизор аст.
Ин хати лоғар барои роҳ рафтан аст, аммо имконияти ба даст овардани маълумоти бештар дар бораи беэътиноӣ кардани махфияти кормандон. Масалан, корманди хомиладор ба хабаргирии он, ки провайдери тиббии шумо дорои хати доимоамалкунандаи дастгирии ҳамширагӣ аст, агар онҳо ба таври махсус дархост карда бошанд.
Шумо ягон фикри онҳоеро, ки онҳо барои кӯдакони худ интихоб мекунанд) надоред, аммо шумо метавонед ба онҳо хотиррасон кунед, ки барномаи кӯмаки кормандон (EAP) дорои захираҳои хуб мебошад.
Системаи бехатар дар онлайн дошта, ки кормандон метавонанд маълумоти муфассалро дар бораи манфиатҳо дастрас кунанд ё нусхаҳои коргаронро ба кор дароварда тавонанд. Ҳангоми имконпазир, кормандон ба ҷойҳое, ки онҳо метавонанд тадқиқ кунанд ва ҷавоби онҳоро пайдо кунанд. Ин ба шумо барои кори камтар ноил мегардад ва ба онҳо имконият медиҳад, ки ба ҳама шахсоне,
Таъмини мутобиқшавӣ
Одамон мехоҳанд босалоҳият дошта бошанд, вале хатҳои заруриро кашанд. Дар бораи мо номи нави падару модар на танҳо барои коргарони пурравақт, балки танҳо 25 соат дар як ҳафта кор мекунад. Ин шояд барои кормандон наояд, ки кӯдакони навро барои кор ба тамоми вақти корӣ расонанд. Бо вуҷуди ин, эҳтимол аст, ки агар Эрик ба 9:15 дар вақти таъхирнопазири таъхирнопазирии рӯзи истироҳат ба воя расад, имконнопазир аст.
Мушкилот метавонад ба кормандон ба масъулияти нав мутобиқ гардад. Кормандон бояд як гурӯҳи одамоне дошта бошанд, ки онҳоро дар кор дастгирӣ мекунанд ва соатҳои босамарро дастгирӣ мекунанд.
Баъзе ширкатҳо аз он манфиати фароҳам меоранд, ки ба корманд иҷозат диҳанд, ки боз ба кор баргардад. Ба коргароне, ки якчанд ҳафта пас аз як ҳафта ба хона баргашта, баъд аз тарк кардани оила ба онҳо имконият медиҳанд, ки пулро ба даст оранд, ҳатто ҳангоми аз даст нарасидани пул. Он инчунин бори вазнини коргарро аз идора осон мекунад.
Агар кормандон тамоми сарчашмаҳои FMLA-ро истифода баранд, аммо ҳанӯз барои каме вақт барои барқарор кардан лозим аст, кӯшиш кунед, ки онро бо вақтҳои рухсатии бемузд дароз созед. Ё, агар кормандон барои FMLA (ва тибқи протоколҳои рухсатии волидоне, ки 40 фоизи коргарони ИМА надоранд) мувофиқат накунанд, кӯшиш кунед, ки ба онҳо кӯмак расонанд.
Сохтани Нақшаи Қатъӣ
Роҳбарият метавонад инчунин ба ширкат фоида расонад, агар тағйирот дар ҷойҳои корӣ пеш аз он ва баъд аз он корманд рухсатии волидайнро талаб намояд. Масалан, волидайн метавонанд талаб кунанд, ки соатҳои аз нав бедарак ғоиб шаванд ё якчанд (ё ҳама) вақти кории худро барои хондани хона бо фарзанди наваш дар хона монанд кунанд.
Шумо танҳо барои барқарор кардани ҷои пардохти музди меҳнат, имтиёзҳо ва эътибори баробар ба корманде, ки аз ФБЛ бармегардонад, талаб карда мешавад, вале кормандон метавонанд ба таври дигар самараноктар кор кунанд, агар тағйироти иловагӣ дода шаванд.
На ҳама ширкатҳо метавонанд ин тағйиротро ба даст оранд, вале баъзан манзилҳо имконпазиранд. Баъзе волидайн мехоҳанд, ки нақшаи кории худро пас аз таваллуд тағйир диҳанд ва метавонанд аз нақшаи худ маҳрум гарданд. Ва, фикр намекунед, ки танҳо волидони зан интихобкунандагонро тарк мекунанд.
Мувофиқи маълумоти Шабакаи Миллии Дараҷаи Пешина, "Ҳадди ниҳоии хонандагон дар хонаҳо дар 1.4 миллион доллар аз ҷониби доктори Бэйт Латшав дар соли 2009 арзёбӣ карда шуд. Ин рақам дар асоси тамоюл аз манбаҳои дигар ба на камтар аз 1,75 миллион ".
Тағйирёбии фоидаҳои кормандонаро баррасӣ кунед
Бо тамоми ҳаяҷонияти кӯдаки нав, кормандон метавонанд фаромӯш накунанд, ки бастаи нави хурсандӣ низ ба навбаи наве, ки онҳо бояд ба нақшаҳои суғуртаи тиббии худ илова кунанд . Ба кормандони кормандони сана ва тирезаҳое, ки онҳо метавонанд ба онҳо хотиррасон кунанд ва ба онҳо имконият диҳанд, ки фоидаҳои худро тағйир диҳанд.
Дигар манфиатҳо дигаргуниҳоеро баррасӣ мекунанд, ки ба коргарони рухсатӣ ҳамроҳ мешаванд. Дар давоми рухсатии бемузди FMLA кормандон музд намедиҳанд. Онҳо барои мукофотпулии имтиёзҳо чӣ гуна хоҳанд пардохт? (Қонунӣ, агар онҳо вақти истифодабарии FMLA-ро истифода баранд, ширкат бояд фарогириро таъмин кунад, пас роҳи муайян кардани роҳи онҳо, ки онҳо метавонанд саҳми худро бештар кунанд).
Шумо бояд дар бораи якчанд масъалаҳои дигари сиёсат дар бораи дастур ва дастурдиҳии кормандон қарор қабул кунед .
- Қарор кунед, ки оё кормандон ҳангоми рухсатии худ вақти аз кор рафтанро давом медиҳанд. Агар онҳо намебинанд, ин ҳисобро ҳангоми ҳисоб кардани вақт ва ё дар ин вақт нармафзорро дар вақти кории нармафзор ба инобат гиред.
- Агар кормандон пас аз таваллуд, бознагарданд, вақти барҳамхӯриро дар пардохти ниҳоӣ, агар ин дар сиёсати аълосифати ширкат пешбинӣ шуда бошад.
- Сиёсати истироҳатро санҷед, ки оё коргарон метавонанд дар вақти рухсатии падару модар ё мӯҳлати FMLA онҳо аллакай гирифта шаванд.
Ҳамаи ин тафсилотҳо бояд дар вақти хомӯш кардани сиёсати шумо бошанд . Агар онҳо набошанд, онҳоро илова кунед, то ки ҳар як корманд ба таври баробар кор кунад.
Ҳассос бошед
Баъзан таваллуд кардани кӯдакон воқеаҳои ҷашнвора дар ҳаёти одамон нестанд. Ҳайвоноти бесифат рӯй медиҳад. Норасоии давомноки кӯдак ва фавти навзод зарари маънавӣ меорад. Корманд метавонад кӯдакро барои қабул ё бекор кардани ҳомиладор интихоб кунад. Яке аз ин ҳолатҳо бо ҳассосият ва эҳтиром .
Кор бо корманд ва мудири корӣ бо ҳисси вогузор кардани гузариш ба кор. Ҳамчунин, дар баъзе мавридҳо (масалан, камхарҷҳо) дар сиёсати пешазинтизии ширкат дида мебароем.
Ҳодисаҳои фавқулоддаи ҷисмонӣ барои кормандон душвор буда, барои одамоне, ки дар бораи онҳо ғамхорӣ мекунанд, душвор аст. Дар бораи он ки чӣ гуна ширкат метавонад (ва хусусан) ин ҳолатҳоро пешакӣ ҳис кунад.
Нашрия
Ташаббуси ками каме, ки аз ташкилот пуштибонӣ мекунад, кормандони онҳо хотиррасон мекунад, ки онҳо як дастаи ҳамкорон доранд, ки онҳоро дар вазифаи худ бармегардонанд. Якчанд рӯз пас аз таваллуд шудан, боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама чиз хуб аст, пас якчанд гулҳо, корт, ё худ фарёд кунед. Биёед бубинем, ки он корманд чӣ қадр хоҳад шуд (агар онҳо бениҳоят хусусӣ бошанд, онро ба инобат гиранд), ва кӯшиш кунед, ки ба амалияи худ ишора кунед.
Дар бораи биноҳои кӯдакони кӯчагӣ фикр кунед
Барои бисёр ширкатҳо, манфиатҳои волидон ҳангоми рухсатии оилавӣ хотима намеёбанд. Биёед, чӣ гуна коргаронро ба кор баред ё қадр кунед. Санади меъёрии меъёрии меҳнати (FLSA) ширкатҳои талаб мекунад, ки модарони ҳамширагӣ бо вақтҳои ҷарроҳӣ ва маҳалҳои шахсӣ барои шир додани шири модарон талаб намоянд .
Волидони меҳнатӣ бе шарикони дар хона буда, эҳтимол дорад ба нигоҳубини кӯдакон ниёз дошта бошанд, ки он ҳамчун бузургтарин буҷаи оилаҳои амрикоӣ мебошад. Дар байни оилаҳои миёна, оилаҳои амрикоӣ 9,589 доллари амрикоӣ дар як сол барои нигоҳубини кӯдак то 28,353 барои нигоҳубини хона дар хона сарф мекунанд.
Диққати иловагиро барои кормандон баррасӣ кунед
Биёед якчанд намуди кӯмаки кӯдаконро барои кормандон, масалан, хароҷоти субсидиядиҳӣ ё ҳатто имконоти нигоҳубини кӯдакон дар ҷои кор ё маҳалли ҷойгиршавӣ ба назар гиред. 83 фоизи кормандоне, ки фоидаи нигоҳубини кӯдаконро доранд, мегӯянд, ки ин боиси коҳиш додани фишори зиёд ва афзоиши баланди кору зиндагӣ мебошад .
Вақте ки ба манфиатҳои нигоҳубини кӯдакон меояд, кормандон кӯмаки худро қадр мекунанд ва танҳо маҳдудияти он, ки чӣ гуна эҷодкорона ба шумо фоиданок аст, ва чӣ гуна ширкат метавонад тавонад ва қобили қабул бошад).
Кӯмак ба кормандон ба истироҳат, балки тарк кардани оилаҳои бесаробон нестанд, ҳангоми таъмин намудани тиҷорат ба нигоҳубини ҳам дар ҳоле, ки онҳо мераванд, ва вақте ки баргаштанд.
Қоидаҳоро риоя кунед ва роҳнамо барои таъмини риояи одилона ва муносибати одилона барои ҳамаи кормандоне,
Тағироти бузурге дар ҳаёти кормандон ҷолиб ва гузариш ба ҳама мебошад. Бо банақшагирии каме, шумо метавонед ба осонӣ баргҳои оилавӣ равед.