Менеҷментҳое, ки мехоҳанд мунтазам мехоҳанд
Дар ҳоле, ки шумо ҳар рӯз ҳар рӯз комилан комил карда наметавонед (пас аз он, ки шумо бо одамони гирифтори шадиди шадиде, ки бо шавҳарони худ мубориза мебаред), шумо метавонед ба шумо хубтар таҳия ва омода шавед, ки иҷрои дақиқи доимӣ пайдо кунед.
Дар ин ҷо чӣ гуна ба даст овардани мунтазам аз ҷониби кормандон.
Фармоишгаронро бо тартиб ва амалҳои мувофиқ таъмин кунед
Фармоишгарон барои таъмини сифатнокии сифат ба ҳар як шахс маълуманд. Агар шумо дар як вохӯрӣ иштирок кунед ва ба Фармакат Ҷейн равед ва баъд ба бозор баргаред ва ба Фармако Ҷон гуфтугӯ кунед, ҳар дуи шумо медонанд, ки кадом доруҳо ҳастанд, ки духтурони шумо ҳастанд. Чаро? Азбаски онҳо ҳуҷҷатро аз ҳама чиз қайд мекунанд .
Фармоишҳо метавонанд нигоҳубини мунтазамро таъмин намоянд, зеро онҳо нигоҳ доштани сабти муттасил доранд ва ҳама дорухоҳо метавонанд ба ҳама корҳои дигар дастрасӣ пайдо кунанд. (Дар дохили ширкат, албатта, доруҳои CVS-и шумо наметавонед ба назар гиред, ки доруҳои доруҳои Walgreen-ро нависанд.)
Аксарияти корхонаҳо бо ҳаёт ва марг мубориза мебаранд, ки ба дорухонаҳо машғуланд, аммо онҳо аз ин ақида метарсанд. Ҳуҷҷат ва тартиботи доимӣ. Кай барои кӯмак даъват мекунед? Кай боз мегӯед? Кай боз мегӯед?
Сатҳи нигоҳубини ҳар як лоиҳа ё расмиёт чист? Вақте ки ҳама кормандон метавонанд маълумоти заруриро ба даст оранд, шумо аз кормандон эҳсос хоҳед кард.
Тренинг ва пайравӣ бо корманди нав барои дастовардҳои мутобиқат
Бисёре аз роҳбарони сершумор бо кори доимӣ сел мекашанд.
Пас, вақте ки онҳо коргари навро мефиристанд, тренинг аз "Мизи корӣ дар инҷо ҳаст, дохилии компютери шумо ин аст, ва боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама дар кафедра барои хӯроки нисфирӯзӣ якхела мемонанд. Агар шумо ягон савол дошта бошед, ба ман бигӯед ». Ва шахси нав ба коре,
Баъзан, коргари нав ба кор дардовар ва кор мекунад. Аммо, аксар вақт, шахс ба омӯзиши бештар ниёз дорад. Ҳатто агар музди меҳнати нав дар муқоиса бо аҷиб аст ва кори каме бо дастгирии камтарин кор мекунад, роҳе, ки дар он кор кор мекунад, аз коре, ки пештар кор мекард, фарқ мекунад. Вай ҳамчунин аз кори сеюмини дигар дар назди кафедра фарқ мекунад.
Ҳангоми омӯзиши нокофӣ чӣ рӯй медиҳад? Муштариён ё мизоҷон (дохилӣ ё берунӣ), ҷавобҳои гуногун гиред ва намоишҳои гуногуни одамонро дида бароед. Онҳо табиатан аз як нафар бештар аз як шахс интихоб мекунанд. Ин ба он оварда мерасонад, ки барои коргарон ва мизоҷон хушнуд нашавад, вақте ки онҳо ба таҳлилгари беҳтарини худ даст намедиҳанд.
Ба ҷои ин, ба омӯзиши кормандони нав такя кунед . Ин маънои онро дорад, ки микроэлементҳо мавҷуданд. Истинодҳо маънои онро надорад, ки шумо бояд ҳама чизро ба ҳам монанд кунед; он танҳо маънои онро дорад, ки иҷрои ин мувофиқат аст.
Муштарӣ бояд ба осонӣ ба коре, ки кор кардааст, хабар надиҳад.
Баъд аз он, ки кормандони навро омӯзонидаанд , пайгирӣ кунед. Агар коргари нави шумо фикру ақидаеро дар бораи он ки чӣ тавр кор карданро фаромӯш накунед, он гоҳ шунидед , ва агар он дар ҳақиқат беҳтар бошад, шахси навро дар бораи усулҳои нави тарзи навиштани худ омӯзед.
Ин тренинг ҳеҷ гоҳ ба охир мерасад. Гарчанде ин ҳама чизи харидан нест. Ин танҳо бо пайравӣ мунтазам бо кормандон, дар вақти зарурӣ ва тағйир додани он, вақте ки касе роҳи беҳтарини иҷрои вазифаҳоро инкишоф медиҳад.
Қарори қабул кардани қарорро ба кормандон барои иҷроиши муттасил қабул кунед
Ин ба фикри муноқишаи мунтазам муқобилият мекунад. Агар шумо мехоҳед, ки мутобиқат дошта бошед, пас ҳамаи кормандон бояд дар ҳамон як чиз кор кунанд ва ҳама гуна истисно аз тариқи роҳбари худ гузаранд. Шумо ин чизҳоро дар марказҳои чакана ё зангҳо мебинед.
Коғази қобилияти баргаштан наметавонад; шумо бояд ба мизоҷон хизмат кунед. Шахсе, ки телефонро дар ширкати кабелии шумо ҷавоб медиҳад, нархҳоятонро кам мекунад, аммо менеҷери ӯ метавонад.
Дар ҳоле, ки ин стандарта аст, он метавонад ба таври муназзам ва мизоҷони ғайричашмдошт оварда расонад. Чаро? Азбаски мизоҷон коргарони алоҳидаро ҳамчун душмани худ мебинанд, онҳо бояд бо одамоне, ки ҳокимиятро барои ҳалли мушкилоти худ доранд, ба даст оранд.
Одамоне, ки зӯроварӣ доранд, нисбат ба одамоне, ки хуб доранд, муносибати бадтарро меандозанд (ки рафтори бадро ҳавасманд мекунанд). Ва ҳар кас бояд интизор шавад, ки шумо дар як муддат интизор шавед.
Ба ҷои ин, кормандони худ ба қудрати қариб ҳама чиз кор кунед. Ҳеҷ гуна сабабе вуҷуд надорад, ки қоидаҳои баргардонидани қоидаҳоро муқаррар карда наметавонанд ва аз кормандони худ талаб карда тавонанд. Агар корманд мизоҷро пешниҳод кунад, пас, мудир вазифадор аст, то он даме, ки қарор дар доираи дастурҳои хаттӣ қарор қабул кунад.
Дар натиҷа мизоҷон бе интизорӣ иҷро ва табобати доимӣ мегиранд. Равшан будан наметавонад имконияти гирифтани роҳи худро беҳтар созад ва кормандон тавонанд тавонанд . Ин як ғолиби озмун аст.
Амали муваффақият на шахсият
Агар шумо мехоҳед давомнокии доимӣ дошта бошед , шукргузорӣ кунед . Боварӣ ҳосил намоед, ки лоиҳаҳо ва маконро наомӯзед, ки чӣ қадар шумо меҳнати меҳнати кормандро, балки дар кори онҳо таъйин мекунед. Агар Ҷейн ба қадри он ки тасвирҳояшро зиёдтар тасвир кунад, ва Юҳанно танҳо барои коре, ки бароятон кори беҳтарин мебандад, шумо қобилият доред, ки шумо аз воҳиди худ дастгирӣ карда наметавонед.
Шумо мехоҳед, ки ҳар як кори ҳаррӯзаро анҷом диҳед, то шумо боварӣ ҳосил кунед, ки ба шумо самараи воқеӣ оред . Шумо метавонед Jane-ро беҳтартар хонед, аммо агар иҷрои кори ӯ хуб бошад, ӯро ҳамд намекунад. Кормандон ба стандартҳои муттасил нигоҳ доранд ва шумо ба таври мунтазам ба даст меоред.
Хулоса
Агар шумо ин чор намуди хубро ба даст оред, шумо аз коргарони худ ба таври муфассал эҳсос мекунед. Фаъолияти мунтазам барои мизоҷон, кормандон ва тиҷорати шумо ғолиб аст.