Бисёр ташкилотҳо (махсусан дар ҳукумат ва академия) омодасозии кадрҳои нав, ки танҳо ба таври алоҳида ё асосан барои шинос шудан бо бехатарии эҳтиётӣ сохта шудаанд, таъсис дода шуданд.
Бо вуҷуди ин, баъзе ширкатҳо дар соҳаҳои рақобатпазири рақобат арзиши нави коргарии навро (NEO) эътироф мекунанд ва онро ҳатто ба даст меоранд. Онҳо якчанд ҳафта, ё ҳатто моҳе, омӯзишро талаб мекунанд, то коргарони нав бо ширкат, маҳсулоти он, фарҳанги он, сиёсат ва баъзан, ҳатто рақобаташонро шинос кунанд. Аммо, барои ин тренинг арзиши андозагиришаванда вуҷуд дорад ва он саволро мепурсад, оё ин арзиш аст? Ва, ҷавоб, баъзан.
Он чӣ коршиносон мегӯянд
Технологияи дар ҷои кор тағйирёбандаҳои ширкат хеле зуд тағйир меёбад, ки ширкатҳо бояд ба рақобат ё нигоҳ доштани даромад сарф кунанд. Таҳқиқоти аз ҷониби Индонезия оид ба Рушди Устувор (Канада) офарида шудааст, ки 63% посухгӯяндагон ба «технологияи нав дар ҷойҳои корӣ, ки омӯзиши кадрҳоро талаб мекунанд, ба нақша гирифта шудааст». Аз се як ҳиссаи посухгӯяндагон « баланд бардоштани сифати кори кормандон » ва «нигоҳдории кадрҳои беҳтарин» ҳамчун натиҷаҳои дилхоҳро дар бар мегиранд.
Ҷамъияти Амрико оид ба омӯзиш ва рушд (ASTD) мегӯяд, ки ширкатҳои ширкатҳо аз 1,500 доллари амрикоӣ барои ҳар як омӯзиш сарфаҳм намераванд ва аксар маблағҳои пулӣ дар тренингҳо ба тренингҳои техникӣ ва касбӣ мегузаранд. Ҳеҷ чиз чизи дар роҳи муносибати нави кормандон ё омӯзиши таҷрибаҳо, таҷрибаҳо ё таҷрибаҳои тиҷоратӣ сарф карда мешавад.
Арзиши арзиш-арзиш
Гарчанде 1,500 доллар барои ҳар як омӯзиш ҳар як корманд ба як чизи бисёр ниёз надошта бошад ҳам, ин арзиш аст. Барои баъзе ширкатҳо, хусусан онҳое, ки барои муомилоти баландиашон зикр шудаанд, он метавонад хароҷоти асосӣ бошад. Агар фоидаи шумо ба як корманд камтар аз 1,500 доллар бошад, пас бодиққатона омӯзиш карда наметавонед. Ҳамчунин, баъзе корфармоён чунин мешуморанд, ки масъулияти коргар барои қонеъ гардонидани малакаҳои зарурӣ барои пеш аз кор кардани кор зарур аст.
Фоидаҳои омӯзиши кормандон
Муҳим он аст, ки ҳамаи сабабҳои омӯзиши касби нав (ғайр аз худи арзишҳо) сабабҳои асосиро, ки шумо мехоҳед тренингро омӯзед. Масалан, агар шумо ба муомилоти баланд машғул бошед , омӯзиши кормандони нав ба онҳо бештар самараноктар хоҳад кард, онҳо дар бораи худашон ва кори беҳтар ҳис мекунанд, ва ниҳоят, онҳо дар атрофи тӯлонӣ кор мекунанд.
Бо вуҷуди ин, агар фоидаи шумо дар як сол камтар аз 1,500 доллари амрикоӣ бошад, пас шумо мушкилот доред ва на танҳо ба меҳнати нав, на танҳо ба кормандон, омӯзиши ҳамаи кормандони худ. Бо нишон додани нишондиҳандаҳои ҷонибҳои манфиатдор, баргардонидани потенсиали сармоягузорӣ (ROI) аз тренинг. Ин, албатта, танҳо ҳолатест, ки агар танзими ҳукумат, фарогирии суғурта ва ҳисси маъмул баъзе аз тренингҳо ба ҳар як коргари нав дода шавад.
Сабабҳои иловагӣ барои омӯзиши кормандон
American Assurance International ISO 9002-и ширкати суғуртавӣ мебошад. AIA барои омода сохтани кормандони худ масъулият дорад, зеро АИА "эътироф мекунад, ки донишу ҳунар ва тараққиёт, мониторинг ва малакаи кормандони онҳо (қувваи қудратӣ) барои фаъолияти самарабахш ва фоидаовари худ асос мебошанд". Барномаи таълимӣ кофӣ барои дохил шудан ба рӯйхати манфиатҳо барои кормандони пурра ва яксола дорад.
Омӯзиш ҳамчун функсияҳои алоҳида
Доктор Эдуард Гордон чунин омӯзандаест, ки дар соҳаи таълим машғул аст, тавсия медиҳад, ки ширкатҳо функсияҳои мустақилро омӯзанд, аз ХР. Ӯ қайд кард, ки хароҷоти тренингӣ 20% афзоиш дорад, аз соли 1983 то ба 24% зиёд кардани кормандон дар тӯли як давра.
Ӯ пешниҳод мекунад, ки роҳбарони тренингҳо баргаштан ба сармоягузорӣ барои нишон додани он, ки функсияҳои омӯзиш маркази даромад, на танҳо маркази арзишӣ. Доктор Гордон қайд мекунад, ки ширкатҳои монанди Sprint, Xerox, General Electric ва General Motors барои таъсис додани донишгоҳҳои корпоративӣ таъсис дода шудаанд ва инъикоси аҳамияти онҳо дар омӯзиши кормандон мебошад.