Агар шумо ин маслиҳатро иҷро кунед, шумо метавонед мудири самарабахш бошед
Бо вуҷуди ин, ҳафт идораи идоракунӣ, ки бе он шумо мудири муваффақ набошед.
Инҳо маҳоратҳои калидӣ ва муҳим мебошанд, ки ба шумо кӯмак карда метавонанд, ки дастаи шуморо роҳбарӣ кунанд ва кормандони худро ҳавасманд кунанд, ки ба шумо пайравӣ кунанд. Ва, вақте ки кормандон мехоҳанд, ки ба шумо пайравӣ кунанд, шумо як ҷузъи калидии идоракунии кормандонро ба даст овардед.
Роҳбарони бомуваффақият медонанд, ки коргарон бояд самаранок кор кунанд, истироҳат кунанд ва ба таҷрибаи аҷибашавандаи муштарӣ ва ҷои корӣ мувофиқ бошанд. Онҳо рафторҳоро медонанд, ки мудир вазифадор аст, ки аз коргарони муваффақ дастгирӣ кунад.
Менеҷментҳое, ки мехоҳанд муваффақ шаванд, фаҳманд, ки онҳо омили муҳимтарини онанд, ки оё кормандон мехоҳанд, ки намоиш диҳанд . Мудири бад одатан ҳамчун асосе, ки коргарон аз кори худ даст мекашанд, оварда мешаванд.
Тарбияи бузургӣ ҳамчун менеҷери бояд ҳар як рӯйхати ҳадафҳои асосии идоракунанда. Фарқияте, ки мудири хуб метавонад дар ҳаёти меҳнатии кормандон ба даст орад, эҳтиёткорона аст. Кўмак расонидан ба музди меҳнат , эътироф ва шукргузорӣ кардани кормандон низ барои иҷрои вазифаи самарабахш ба сифати менеҷер муҳим аст.
Бо вуҷуди ин, муҳимтарин масъала дар муваффақияти идоракунӣ, шахсест, ки дигарон ба он пайравӣ мекунанд. Ҳар як амале, ки шумо дар давоми фаъолияти худ дар як ташкилот ба даст меоред, муайян мекунад, ки оё одамон рӯзе мехоҳанд ба шумо пайравӣ кунанд . Бе пайравони шумо наметавонед роҳнамоӣ ва идора карда тавонед. Пас, ҳафт маслиҳатҳои зеринро истифода баред, ки роҳбари бомуваффақият, ки шумо мехоҳед шудан гиред.
Малакаҳои ҳафт калиди идоракунӣ
Роҳбари бомуваффақият, ки якеи дигарро мехоҳанд пайгирӣ кунанд, амалҳои зеринро самаранок иҷро мекунанд:
- Муносибатҳои самаранок ва самарабахши муносибатҳои шахсиро ташкил мекунад . Ҳисоботи аъзоёни коллеҷ, ҳамкорон ва роҳбарон қобилияти худро барои нишон додани ғамхорӣ, ҳамкорӣ, эҳтиром, эътимод ва эҳтиром мекунанд. Онҳо аз ин менеҷер вобастаанд, то бо ҳамкорон бо эҳтиром ва эҳтиром муносибат кунанд , каломи худро нигоҳ доранд, беайбии баданро нишон диҳанд ва нишон диҳанд, ки дар оянда ҳатто мушкилот ва мушкилотро нишон медиҳанд.
- Муҳофизати самаранок дар шахс, чоп, матн ва почтаи электронӣ. Диққат ва таблиғи дуҷониба бо ҳамоҳангӣ бо дигарон муносибат мекунад. Роҳбари маъмурият инчунин барои қабули фикру мулоҳизаҳо аз ҷониби ҳамкорон ва кормандони ҳисоботӣ кушода аст. Ӯ аз ҷавобҳоямон муҳофизат мекунад ва омода аст, ки рафтори худро тағйир диҳанд, вақте ки фикру андешаҳо дар бораи мақсад бошанд. Аммо, аксаран, ӯ ба қобилияти ҳамоҳангӣ аҳамият медиҳад ва амал мекунад.
- Гурӯҳро ташкил мекунад ва ба дигар кормандон имкон медиҳад, ки бо якдигар самаранок ҳамкорӣ кунанд. Одамон эҳсос мекунанд, ки агар онҳо дар сохтани як дастаи команда, ки бештар аз ҳама самараноктар, эҷодӣ бештар ва самараноктар бошанд, эҳсос мекунанд. Ӯ омода аст, ки нишастан ва ҳалли мушкилотро ҳангоми кори гурӯҳӣ ё вазифаҳои дастаҷамъона дар самти мақсаднок ва самаранок кор кунад. Вай қодир аст, ки кормандони худро бевосита ва боадолатона ҳангоми шиносоӣ бо пешрафтҳои дастаҷамъӣ шинос кунанд.
- Ҷанбаҳои молиявии бизнесро фаҳмиданд ва ҳадафҳо ва тадбирҳо ва ҳуҷҷатҳои кормандонро пешравӣ ва муваффақият мегузоранд. Ин ба даста имкон медиҳад, ки ҳисси пешрафтро ҳис кунад, ки онҳо ба ҳадафҳо расидан ва аз интизорӣ зиёдтаранд. Одамон мехоҳанд бидонанд, ки чӣ гуна онҳо дар муқоиса бо интизориҳо кор мекунанд.
Ҳадафҳои молиявию дигарӣ ба онҳо фаҳмонанд. Тасвири расме, ки кормандон метавонанд бо онҳо мувофиқ бошанд, барои пешрафти пешравӣ ҳангоми ноил шудан ба ҳадафҳои рақамӣ самараноканд. Менеҷерони хуб дар эҷоди ин тасвир, бозгаштан ва коммуникатсия нақши заруриро фаҳманд ва бозӣ мекунанд. - Муҳофизати чӣ гуна эҷод кардани муҳити атрофе, ки дар он одамон ақидаҳои мусбӣ ва эътироф доранд ва кормандон кӯшиш мекунанд, ки барои муваффақияти бизнес ба кор бароянд. Фаҳмост, ки вай омили муҳимтарини он аст, ки оё кормандон дар кори хурсандӣ кор мекунанд . Муносибати ӯ бо кормандон ҳар рӯз оҳангро дар ҷои кор ҷой медиҳад.
- Пеш аз он ки намунаи ибрат ва тарзи рафторро иҷро кунад, пешрафтҳо ба амал меояд. Вай эътироф мекунад, вақте ки дигарон ҳамон яканд. Ӯ сӯҳбатро давом медиҳад . Кормандон медонанд, ки вай якҷониба аст, зеро ӯ мегӯяд, ва ҳамон корро мекунад.
- Ба одамон кӯмак мекунад, ки малакаҳову имкониятҳои худро тавассути омӯзиш ва омӯзиш дар ҷойҳои корӣ рушд диҳанд. Корҳои касбӣ ба кормандон роҳ медиҳанд, то ки онҳо ба рушду инкишоф идома диҳанд. Кори касбии кормандон ва рушди шахсӣ дар ҷои кор афзалият пайдо мекунад. Кормандон эҳсос мекунанд, ки агар идоракунандаи онҳо дар бораи ғоя ва пешрафти худ ғамхорӣ мекунанд. Ин яке аз омилҳои муҳимтарини кормандон аз кор аст.
Донистани якчанд хусусиятҳои муваффақияти идоракунӣ? Инҳо фақат як сар мешаванд, аммо онҳо оғози хубанд. Шумо мехоҳед, ки бо ин малака ва хусусиятҳое, ки шумо ҳангоми муваффақ шудан ба идоракунии муваффақ шудан мехоҳед, шурӯъ кунед.