Пешниҳоди 360 Маълумот чист?
Хато. мо дар бораи ташкилотҳое, ки кори зӯровариро ҷорӣ ва татбиқ мекунанд, 360 дараҷаи баргардонидан ё бознигарии бисёрҷониба мегӯянд. Дар ҳақиқат, мо низ дар бораи ташкилотҳое, ки кори хуби ҷорӣ кардани раводиди 360-ро доранд, гап мезанем.
Ҳеҷ чизи бегонаҳо ҳамчун қадами тағйирёбии усулҳои услуби такрорӣ, махсусан, вақте ки онҳо ба қарорҳои ҷуброн таъсир мерасонанд.
Маълумот 360 Шарҳӣ чист?
360 услуби такрорӣ як усул ва воситаест, ки ҳар як кормандро имконият медиҳад, ки аз ҷониби роҳбари худ ва чор то ҳашт нафар ҳамсарон, аъзоёни ҳайати кормандон, корҷӯён ва мизоҷон маълумот пайдо кунанд. Аксарияти воситаҳои такрории 360 дивизия ба ҳар як шахс дар худи худ арзёбӣ мекунанд.
360 дараҷаи радифӣ ба ҳар як шахс имконият медиҳад, ки чӣ тавр самаранокии ӯ ҳамчун коргари, корманди корпоративӣ ё аъзои дигари корманд ба назар гирифта шавад. Раванди аксуламали диққати 360-ро самаранок пешниҳод мекунад, ки бар асоси рафторҳое, ки дигар кормандон метавонанд дидан кунанд.
Рафъи иттилоот ба малакаҳо ва рафторҳое, ки дар ташкилот барои иҷрои вазифаҳо , ҳадафҳо ва ҳадафҳо иҷро мешаванд ва арзишҳои зиндагӣ доранд . Рафъи мунтазам дар рафторҳое, ки барои баланд бардоштани интизориҳои муштариён заруранд, шинонда мешаванд.
Одамонҳое, ки ҳамчун пизишкон ё провайдерҳои бозгашти интихобшуда интихоб мешаванд, одатан дар раванди якҷоя ҳам ташкилот ва ҳам кормандон интихоб карда мешаванд. Инҳо одамоне ҳастанд, ки аксаран бо шахсе,
Мақсади шарҳи 360 диққат аст, ки ҳар як шахс ба фаҳмидани қуввату заифии ӯ ва фаҳмидани фикру ақидаҳои ӯ ба инкишофи касбӣ ниёз дорад.
Департаменти ҳама гуна навъҳо дар ҷаҳони созмонҳо дар бораи чӣ гунаҳоянд:
- Воситаҳои радиф ва протоколро интихоб кунед
- Рефераторро интихоб кунед
- Маълумотро истифода баред
- Тафсиротро дида бароед
- Идораро ба системаи идоракунии бузургтари идоракунӣ идора ва ҳамоҳанг кунед
360 такрор ба такрори он ба низоми идоракунии сифат дараҷаи мусбӣ аст, вақте ки бо ғамхорӣ ва омӯзиш таъмин карда мешавад, то мардум ба беҳтар кардани мизоҷон ва инкишоф додани худашон кор кунанд. Бо вуҷуди ин, агар шумо ба он наздик шавед, зеро ҳама корҳояш онро иҷро мекунанд, 360 бозгашти зӯровариро тақозо мекунад ва эҳтимолан солҳо барои шумо барқарор хоҳанд шуд.
Арзиши 360 Feedback Feedback
360 дараҷаи радифӣ бисёр ҷиҳатҳои мусбат ва бисёр ҷонибдорон дорад.
Тибқи иттилои Jack Zenger, ӯ ба эътирофи "арзиши 360 иқтибос ҳамчун қисми марказии барномаҳои рушди роҳбарӣ ба роҳ монда шудааст. Ин роҳи амалӣ барои дастёбӣ ба гурӯҳи калонсолон дар созмонест, ки бо қабули фикру мулоҳизаҳо аз ҷониби бевосита пас аз он ки лидерҳо арзиши калониеро, ки ба даст оварда шудаанд, мебинанд, дар асл, мо мебинем, ки онҳо ба иштирокчиёни худ, ба монанди молрасонҳо, мизоҷон ё ин ду сатҳе,
Ва баъдтар Zenger adds: "Зиёда аз 85% ҳамаи 500 филиали ширкатҳои Fortune раванди раъйдиҳии 360-ро ҳамчун сутуни раванди рушди пешрафташон истифода мебаранд. Агар шумо истифодабарандаи ҳозир нестед, мо ба шумо ташаккур медиҳем, ки назари тозае пайдо кунед. "
Ташкилотҳое, ки бо компонентҳои 360 дараҷаи низоми идоракунии иҷроиши онҳо хушбахтанд, ин хусусиятҳои мусбати раванд, ки дар раванди такрорӣ дар сатҳи хуби идоракунӣ ва хуб ба роҳ монда шудаанд.
- Ин усули беҳтар аз манбаъҳои зиёд: Ин усули такрорӣ аз табрикот, ҳисоботдиҳандаҳои кормандон, корпораторҳо ва назоратчиёнро таъмин мекунад ва метавонад такроран аз такрори бартариҳо аз як ҷуфти алоҳида беҳтар бошад. 360 бозгаштан метавонад вақти мудиронро дар муддати он, ки онҳо тавонанд камтар нерӯи барқ сарф кунанд, зеро онҳо бештар дар ҷараёни раванд иштирок мекунанд. Дурнамои корфармо муҳим аст ва раванди одамон ба фаҳмидани он ки дигар кормандон ба кори худ машғуланд.
- Рушди дастгоҳ: Ин равиш дар бораи бозгашти аъзоёни даста кӯмак мекунад, ки ба таври самаранок кор баранд. (Гурӯҳҳо бештар дар бораи он ки чӣ гуна аъзоёни даста аз мушовири худ машғуланд, иштирок мекунанд.) Равишҳои мухталиф аъзоёни даста бештар ба якдигар ҳисобот медиҳанд, зеро онҳо мубодилаи иттилоотеро доранд, ки онҳо дар ҳар як функсияҳо иштирок мекунанд. Раванди хуби нақшавӣ метавонад рушди муошират ва даста беҳтар гардад.
- Рушди фаъолияти шахсӣ ва ташкилӣ: 360 услуби диққати асосӣ яке аз усулҳои беҳтарин барои фаҳмидани эҳтиёҷоти шахсӣ ва ташкилӣ дар ташкилоти шумо мебошад.
- Масъулият барои рушди касбӣ: Дар аксарияти ҳолатҳо, ташкилотҳо барои таҳияи кадрҳои кормандони худ масъул нестанд, агар онҳо ҳаргиз набошанд. Иттилооти бисёрҷониба метавонад ба шахси воқеӣ дар бораи он, ки ӯ барои баланд бардоштани касб кардани ӯ лозим аст, иттилооти хуб диҳад. Ғайр аз ин, бисёре аз кормандон эҳсос мекунанд, ки 360 раъй дараҷаи такрорӣ дурусттар аст, бештар аз он ки онҳо нишон медиҳанд, бештар аз он изҳори ақида мекунанд ва бештар аз он, ки танҳо як раҳбари танҳо фикру ақида доранд. Ин ба иттилоот барои ҳам барои касб ва ҳам инкишофи шахсӣ муфид аст.
- Ҳангоми таҳдиди хатари табъизӣ: Вақте ки фикру мулоҳизаҳо аз як қатор шахсони алоҳида дар вазифаҳои гуногун кор мекунанд, табъиз бо сабаби нажод, синну сол, ҷинсӣ ва ғайра коҳиш дода мешавад. Чорчӯбҳо ва гоҳо, ки дар он корманди роҳбарикунанда дар асоси муносибатҳои охиринаш бо корманд кор мекунад, низ кам карда мешавад.
- Хизматрасонии беҳтари Мизоҷон: Ҳар як шахс дар бораи сифати маҳсулот ё хидматҳо, хусусан дар равандҳои бозгашти муштарӣ, ки муштарӣ дохилӣ ё берунӣ дорад, фикру мулоҳизаҳои арзанда мегирад. Ин вокунишҳо бояд ба шахс имконият диҳанд, ки сифати баланд, эътимоднокӣ, шиддат ва ҳамаҷонибаи ин маҳсулот ва хидматҳоро беҳтар намоянд.
- Таҳқиқот оид ба омӯзиши эҳтиёҷот : 360 далелҳо дар бораи талаботҳои омӯзишии омӯзгорон маълумоти муфассал пешниҳод мекунанд ва бинобар ин, банақшагирӣ барои синфҳо, ӯҳдадориҳои салоҳиятнокӣ ва омӯхтани ихтилофот имкон медиҳанд.
Системаи радикалии 360 дараҷаи хуб дорад. Бо вуҷуди ин, 360 диққати бозӣ низ як тарафдори баде дорад, ҳатто ҳатто тарафайн.
Пойафзол ба 360 Маълумотнома дараҷа
Барои ҳар як нуқтаи мусбӣ, дар бораи 360 диапазони маълумотҳо диққат дода шудааст, detractors метавонад ба пастӣ пешниҳод намояд. Саволи поёнӣ муҳим аст, зеро он ба шумо як харитаи роҳро медиҳад, вақте ки шумо ҳангоми рафтан ба 360 раъйи мусбат истифода мекунед.
Мушкилиҳои зерин бо протоколҳои 360 дараҷаи реферат ва як ҳалли тавсияшуда барои ҳар як проблема мебошанд.
- Интизориҳои ғайричашмдошт барои раванд: 360 диапазони дараҷаи якхела ҳамчун системаи идоракунии пешравӣ нест. Ин танҳо як қисми ташаббус ва рушд аст, ки системаи идоракунии раванд дар дохили ташкилот пешниҳод мекунад . Илова бар ин, тарафдорон метавонанд иштирокчиёнро аз ин системаи пешницодшавандаро интишор кунанд, дар кӯшишцои онцо барои гирифтани кӯмаки ташкилк барои иҷрои он. Боварӣ ҳосил кунед, ки 360 нусхаи такрорӣ ба системаи идоракунии пурраи идоракунӣ дохил карда шудааст.
- Раванди тарҳрезӣ Дараҷа : Одатан, 360 раванди радди такрорӣ ҳамчун тавсия аз шӯъбаи кадрҳо меояд ё аз ҷониби роҳбаре, ки дар бораи ҷараёни семинар ё китоб дарк кардааст, чӯпонӣ мекунад. Чуноне, ки ташкилоти дигар тағйирёбии банақшагириро амалӣ мекунад, татбиқи 360 такрори такрорӣ бояд роҳнамои самараноки идоракунии тағйиротро иҷро кунад . Қисми фароғати одамоне, ки бояд зиндагӣ ва истифода шаванд, бояд раванди таҳқиқ ва таҳияи раванди ташкили худро дошта бошед.
- Роҳ надодан ба раванди пайвастшавӣ: Барои 360 раванди бозгашти корӣ, он бояд бо мақсадҳои умумии стратегии ташкилоти шумо вобаста бошад. Агар шумо салоҳиятро муайян кунед ё шарҳи муфассал дар бораи корро дошта бошед, одамонро дар бораи иҷрои вазифаҳои эҳтимолӣ ва вазифаҳои ишғолкардаашон нақл кунанд. Системаи мазкур бетаъсир аст, агар он аз дастгирӣ ва самтҳои асосии ташкилоти шумо набошад. Он бояд ҳамчун андозаи муваффақияти худро дар бораи ҳайати калон ва дарозмуддати ташкилоти шумо амал намояд.
- Маълумоти нокофӣ: Азбаски равандҳои раъйдиҳии 360 дараҷа аксар вақт номаълуманд, одамоне, ки гирифтани фикру мулоҳизотро надоранд, агар онҳо мехоҳанд, ки минбаъд фаҳмидани фикру ақидаҳоро дарк кунанд. Онҳо ҳеҷ касро аз фаҳмидани тафсирҳои нописанд ё маълумоти бештар дар бораи рейтингҳои муайян ва асоси он надоранд. Ҳамин тавр, таҳияи 360 троллейҳои раванди муҳим аст. Нозирон, кормандони шӯъбаи кадрӣ, роҳбарони манфиатдор ва дигарон ба омӯзиш барои кӯмак ба одамон барои фаҳмидани фикру ақидаи онҳо ва омӯзиш барои кӯмак ба одамон барои таҳияи нақшаҳои амалиётӣ дар асоси тавсияҳо омӯхта шуданд.
- Натиҷаҳои заиф ва заифиҳо: Дар бораи ҳадди аққал як китоб, "First Break All Қоидаҳо: Кадом роҳбарони бузургтарин дар ҷаҳон чӣ гуна кор мекунанд," маслиҳат медиҳад, ки роҳбарони бузург ба қобилияти коргарон , на заъфҳояшон диққат медиҳанд. Муаллифон гуфтаанд, «Одамон ин қадар тағйир намеёбанд, вақти кӯшиш ба харҷ нагирифтанро ба чизи партофта партофтан мехоҳед. Кӯшиш кунед, ки чизи дар дохили хона истироҳат карданро ёд гиред. Ин кифоя аст».
- Ғайр аз ин, ба ғайр аз ташкилотҳои нокофӣ, ҳамзамон одамоне, ки фикру мулоҳизаҳои худро қабул мекунанд ва мардумро пешниҳод мекунанд , роҳҳои гуногунро нодида мегирад. Онҳо метавонанд рейтингро барои коргарон хуб нигоҳ доранд. Онҳо метавонанд рейтингҳоро барои зӯроварии шахс бад кунанд. Онҳо якҷоя бо якҷоягии бодиққат буда, система ба таври мӯътадил иҷрои фаъолияти ҳар касро ба вуҷуд меорад. Чекҳо ва тавозун бояд пешгирӣ карда шаванд, то ин қаҳрамонҳоро пешгирӣ кунанд.
- Коркарди ҳуҷҷатҳо / Маълумотҳои компютерӣ аз ҳад зиёд: Дар 360 тарҷумаи анъанавӣ, бознигарии бисёрҷониба шумораи шумораи одамоне, ки дар раванди ширкат иштирок мекунанд ва вақти минбаъда ба харҷ дода шудаанд, зиёд шуданд. Хушбахтона, аксарияти системаҳои гуногуни бозгашти мултимедиявӣ ҳоло системаҳои воридотӣ ва гузоришдиҳӣ доранд. Ин қариб ба қадри поёнӣ бартараф карда шуд.
Бо равандҳои 360 дараҷаи радифӣ negatives вуҷуд дорад, аммо бо раванди бозгашти раванд, он метавонад ҳалли мусбӣ ва ҳалли мушкилоти худро баланд бардорад ва ба шумо кӯмаки бебаҳо, усулҳои ташаккулдиҳанда барои мусоидат ба рушд ва рушди кормандон диҳад.
Бо вуҷуди ин, дар бадтарин ҳолат он ба ақиб нигариста, ҳавасмандкуниро нобуд мекунад ва ба кормандоне, ки ба коррупсия ниёз доранд, барои вебсайтҳое,
Ташкилоти шумо кадом кадом сенарияро интихоб мекунад? Ҳама чиз дар бораи тафсилот аст. Пеш аз он, ки пешакӣ пешакӣ фикр кунед, аз хатогиҳои дигарон омӯхтед ва омодагии созмонро омода кунед. Стратегияҳои идоракунии самараноки идоракунии тағйиротро барои банақшагирӣ ва амалисозӣ истифода баред Вазифаҳои дурустро дуруст кунед ва шумо барои идоракунии иҷроиши худ ва дастури тақвимии худ як воситаи пуриқтидор илова кунед.